资源描述：
《农业局人事制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门农业局人事制度 为了加邢台市农业局人事管理工作,形成规范化、制度化和程序化的人事管理机制,以推进干部队伍的建设,提高干部队伍的整体素质,根据有关规定,结合我局实际,特制定本人事管理制度。 一、机构编制 局属机构的设立,要严格按照市编制部门的相关文件设置。编制数额按编办的核定文件落实。 1、需进行机构设置、更名、职能调整和编制核定等项工作的,各相关单位提出申请并提供依据,由局人事科向局党组提交,经局党组研
2、究后按程序办理。 2、各机构人员编制的日常管理由局人事科负责。 3、所属事业单位法人的登记和管理工作由局人事科组织协调。 二、人员录用 人员的录聘工作,关系到我局人才队伍的建设。要有计划的引进人才,才能保证我市农业的长远发展。 1、局机关及所属事业单位人员的用人计划,由局人事科汇总、报局党组研究决定后,按有关程序办理。超编和满编单位,不得申报增人计划 2、新录用人员的考察、休检、录用等手续由局人事科她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一
3、点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 统一安排办理。 3、新录用的人员,由人事科按岗位设置及工作需要报经局党组批准后,分配到相关单位工作。 4、新录用人员的上岗培训由人事科组织进行。 5、新录用人员的试用(见习)期为一年,试用期满合格的正式任职;不合格的取消录用资格。 三、干部和工作人员调配 1、严格按照编制定员调配人员。 2、局机关科室原则上不从外单位借调或聘用人员,确因工作需要临时借用或聘用人员的,用人科
4、室提出书面申请送人事科,由人事科提出意见报局党组研究确定。 3、局机关或所属事业单位工作人员本人要求调出,要由接收单位来函商调,并由本人写出书面报告,科(室)领导签署意见、送分管副局长、局长同意后,由人事科正式办理调动手续。 四、干部任免 选拔任用干部,必须在核定的职数内进行。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、资格按以下程序办理。 1、民主推荐。选拔任用科级领导干部,必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃
5、掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 民主推荐之前,公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求。推荐工作由局人事科负责组织实施。 局党组在民主推荐的基础上集体研究确定考察对象。 2、考察。依据干部选拔任用条件和拟任职务的要求,人事科对考察对象的德、能、勤、绩、廉尤其是工作实绩进行全面考察。 考察必须形成书面考察材料。由人事科根据考察情
6、况,提出任用建议方案后,向局党组报告。 3、酝酿。在局党组讨论决定或呈报之前,将拟任人选的考察情况在局党组成员中酝酿。 4、讨论决定。干部的选拔任用,按照干部管理权限由局党组讨论作出任免决定。 5、公示。实行党政领导干部任前公示制度。公示期为7天。公示期间人事科科安排专人值班,接受群众信访,并对反映公示人选的情况进行认真分析、调查核实。公示结果不影响任职的,办理任职手续。 6、干部任免。选拔任用处级干部应呈报省委组织部备案。由局人事科呈报干部任免审批表、考察材料。上级组织部门审批后,局正式发文任免,并将有关材料存入干部个人档案。 五、职称评聘
7、严格按照职称工作的有关规定,为科技人员提供支持。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门局属事业单位有关职称的考试、申报、转评以及各单位职称岗位的设置和聘任工作由局人事科组织协调。 六、工资管理 工资工作是一项政策性很强的工作,必须严格按照政策规定和程序办理报批手续。 正常性
8、调资,人事科按规定程序办理。 政策性调资,人事科负责将调资文件进
