人事制度范文

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1、人事制度范文　　　　为实现公司的经营管理目标规范管理行为提高工作效率和员工责任感、归属感特制定本制度　　　　一、适用范围　　　　1、本制度所称员工系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员　　　　2、本公司员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理　　　　二、录用　　　　1、公司各部门、项目部如因工作需要必须增加人员时应先提出申请经人事办审核、总(副总)经理批准后由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜　　　　2、员工的甄选以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准采用考核和面试两种依实际需要选择其中

2、一种实施或两种并用　　　　3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后由人事办办理试用手续一般员工试用期一个月主管员工试用期三个月期满合格后方能正式录用;但成绩优秀者可适当缩短其试用时间　　　　4、试用人员报到时应向人事办送交以下证件：　　　　(1)毕业证书、学位证书原件及复印件;　　　　(2)技术职务任职资格证书原件及复印件;　　　　(3)身份证原件及复印件;　　　　(4)一寸半身免冠照片二张;　　　　(5)员工服务承诺书;　　　　(6)其它必要的证件　　　　5、凡有下列情形者不得录用　　　　(1)剥政治权利尚未恢

3、复者;　　　　(2)被判有期徒刑或被通缉尚未结案者;　　　　(3)吸食d品或有其它严重不良嗜好者;　　　　(4)贪w、拖欠公款有记录在案者;　　　　(5)患有精神病或传染病者;　　　　(6)因品行恶劣曾被政府行政机关惩罚者;　　　　(7)身体条件不适合所从事的岗位者经总经理特许者不在此列;　　　　(8)其它经公司认定不适合者　　　　6、试用人员如因品行不良工作欠佳或无故旷职者可随时停止试用予以辞退　　　　7、员工录用分派工作后应立即到所分配的地方工作不得无故拖延推诿　　　　三、福利待遇　　　　1、公司依照企业的发

4、展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则以贡献定报酬、凭责任定待遇给予员工合理的报酬和待遇　　　　2、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金按月计发出勤天数未足月的按日(实际出勤天数*基本工资/30天)计发月薪工资在次月底前发放如遇工程回款未及时到位工资发放适当顺延　　　　3、新进人员从报到之日起计薪离职人员自离职之日停薪按日计发　　　　4、试用人员试用期间不享受综合保险转正后由公司统一办理　　　　5、在公司上班的外地员工可申请安排集体宿舍;在项目部的员工统一由项目部办公室主任安排住宿　　　　6、公司依据有

5、关国家规定发放员工年终奖金年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定　　　　7、在工程项目完工后新项目未进场前公司可根据需要安排项目部人员休假休假期间的员工工资按当月工资的70%发放　　　　四、休假及请假　　　　1、按国家规定员工享有以下带薪假日(有基本工资无绩效工资)：元旦：1天;春节：3天;清明节：1天;劳动节：1天;端午节：1天;中秋节：1天;国庆节：3天;婚假：3天+晚婚7天;丧假：3天;产假：90天+晚育15天　　　　2、由于业务需要公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班公司发送适当补贴或

6、安排调休(调休不另计补贴)　　　　3、春节期间休假或探亲的按照公司规定的休假天数休假;放假期间在公司和项目部值班的发放值班补贴或安排调休如在值班时间内擅离职守者除不计有效工作时间外还以旷工论处　　　　4、春节探亲往来旅途费可按公司规定报销相应的费用超支部分由个人承担具体额度由公司根据经营情况确定　　　　5、委托或代人打卡或伪造出勤记录者一经查明属实双方均以旷工论处