基本人事制度范文.doc

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1、基本人事制度范文　　基本人事制度招聘与与录用　　1、公司根据经营管理的需要面向社会招聘各类人才，凡年满十六周岁，为人诚实，无不良记录的社会各界人士都可以参加公司的竞聘。　　2、员工的招聘、试用、转正以及离职手续由公司行政部统一办理，各部门、员工有以上需要时应向公司行政部书面申请。　　3、员工试用期为一至三个月，具体时间视岗位重要程度决定。　　4、普通员工入职前三天为风习期，在见习期内被证明不符合岗位要求的或违纪违规的，公司不予录用，在见习期离职的员工没有工资。　　5、新员工入职两周内与公司签订劳动合同。　　6、员工试用期满后，公司组织转正考评，考评内容为《员工手册》和岗位技能，考评

2、合格的可以转正，不合格的延长试用期或不予录用，员工二次考评不合格的不予录用。　　工资与出勤　　1、公司薪酬因岗不因人，凡公司员工都有权竞聘更高级别工资。　　2、公司按时足额发放员工工资，具体发放时间在每月的30日发放上月的工资，如遇节假日则顺延。　　3、凡公司员工上、下班一律按规定打卡。　　4、凡公司员工上、下班必须亲自打卡。　　5、凡请假、因公出差、卡机故障原因不能打卡的，事后及时交部门主管签字说明原因并报行政部备案，否则一律按旷工处理。　　6、上班开始10分钟内（含10分钟）打卡者或下班提前10分钟（含10分钟）打卡者视为迟到、早退，按1元/分钟处罚；10分钟以上30分钟以内（

3、含30分钟）做旷工半日处理，按该员工日平均工资的100%处罚；30分钟以上做旷工一日处理，按该员工日平均工资的200%处罚。　　7、迟到、早退5分钟（不含5分钟）以上计1次，当月累计4次的作旷工半天处理，按该员工日平均工资的100%处罚；当月累计3天旷工者，作辞退处理。　　8、凡违反以下条例者，均处罚10元/次；　　（1）代他人打卡或请他人打卡的；　　（2）上班打卡后回宿舍或到外面就餐的或无故出厂门的；　　（3）自行涂改或填写卡上记录的；　　（4）提前30分钟以上打卡的。　　请假　　1、请假必须填写《请假条》，事由必须真实确凿，将工作相关事项交待清楚，否则因此造成损失的由请假人负责

4、。　　2、特殊情况无法到公司请假者，应来电说明情况，事后补办相关请假手续，正常情况下海里以打电话、留言篥或让别人代请假，违者作旷工处理。　　3、假期已满并未经部门主管批准续假而又不能到岗者，作旷工处理。　　4、员工请假1天以内（含1天）由直接上级签批，1天以上3天之内（含3天）由部门主管签批，3天至7天由行政部签批，7天以上由总经理签批。　　员工请假的假条一律交行政部存档作为工资核算和年终考评的依据。　　离职　　1、公司员工离职分为公司原因和个人原因两种。　　2、公司员工因本人原因要求离职时，应提前一个月并报上级主管提出书面申请。　　3、无正当理由，公司不允许随意离职。　　4、员工

5、在申请离职期间，应遵守公司制度、不得无故迟到、早退或旷工，期间请假不得超过三天，违反公司制度时加倍处罚。　　5、因裁员等公司原因造成员离职的，公司应提前一个星期通知该员工，在一周内办理离职手续。　　6、因员工本表现不好或违纪等原因被公司开除或辞退的员工，公司可以随时与其解除劳动关系，并追究违纪责任。　　　　内容仅供参考