【经营管理】新员工时间管理培训

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1、新员工时间管理培训课程时数：3.5小时授课方式：讲演、案例分析、管理游戏、录彖必备条件：数字投影仪、便携课程简介：木课程通过对冇效时间管理重要性的讲解，通过对人们日常工作屮在时间管理上存在的误区的分析及时间管理棊本方法、技巧的讲解，帮助学员进行有效的时间管理、提高工作绩效。适合对彖：新员工培训目标学完木课程后，学员能够达到：在今后的工作中减少浪费时间现象学会止确的时间分配并充分有效地利用时间学会制定SMART的工作目标学握制定有效工作计划的方法和过程课程要点第一章：时I'可管理的概念和误区2一、时间管理的概念21•什么迢时

2、间？22.什么是“时间管理”？3二、时I'可管理的误区4误区之一：工作缺乏计划4课区之二：组织工作不当5误区三：时间控制不够5误区四：整理整顿不足6误区五：进取意识不强7第二章时间管理的六项基本原则7原则之一：明确目标81.目标刺激我们奋勇向上82.如何制定目标9原则之二：有计划、有组织地进行工作10原则之三：分清工作的轻重缓急10原则之四：合理地安排时间13原则Z五：与别人的时间取得协作13原则ZA：制定规则、遵守纪律14第三章吋间管理的方法和技巧14一、分析自己使用时间的方式和状况14二、如何制定计划17三、不要让别人

3、浪费你的时间193.1打电话的艺术203.2当你被打断吋20四、省时之道211.等待的时候做什么211.逆势操作222.追求互赖模式22结束语22第一章：时间管理的概念和误区一、时间管理的概念1・什么是时间？在我们探讨“时间管理”这个问题以前，不妨先來读篇文章：1930年，胡适先生在-•次毕业典礼上，发表了一篇演讲，内容如下：诸位毕业同学：你们现在要离开母校了，我没有什么礼物送给你们，只好送你们句话。这一句话是：珍惜时间，不要抛弃学问。以前的功课也许有一大部分是为了这张文凭，不得已而做的。从今以后，你们可以依自己的心愿去自

4、由研究了。趁现在年富力强的时候，努力做--种专门学问。少年是一去不复返的，等到耕力衰竭的时候，要做学问也來不及了。有人说：出去做事之后，生活问题急需解决，哪有功夫去读书？即使要做学问，既没有图书馆，有没有实验室，哪能做学问？我要对你们说：凡是耍等到冇了图书馆才读书的，冇了图书馆也不肯读书；凡是要等到冇了实验室方才做研究的，有了实验室也不肯做研究。你有了决心要研究一个问题，自然会节衣缩食去买书，自然会想出法子來设置仪器。至丁-时间，更不成问题。达尔文一生多病，不能多做工，每天只能做1点钟的工作。你们看他的成绩！每天花1点种看

5、10页有用的书,每年可看3600多页书；30年读11万页书。诸位，11力页书可以使你成为一个学者了。可是每天看3种小报也得费你1点钟的功夫；四圈麻将也得费你1点半钟的光阴。看小报呢？还是打麻将呢？还是努力做-个学者呢？全靠你们口己选择！易卜生说：你的绘人责任就是把你这快材料铸造成器。学问就是铸器的丄具。抛弃了学问便是毁了你白己。再会了，你们的母校眼睁睁地要看你们10年Z后成什么器。看到胡适先生的这-•番语巫心长的话语，你有何感受？'‘时间就是效率”、'‘时间就是金钱”、“时间就是生命”、“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”，

6、诸如此类的描述我们每个人都可以脱口而出，但是我们做得究竟怎样呢？我们常常听到——“我要是在大学多学点东西就好啦！”“我应该少看些电视，好好地约束口己，多读点书！”“时间根本不够用，公司股价节节下降，董事会和股东像一群蜜蜂一样叮得我满头包；同事间争权夺利,我总是担任和爭佬的角色；家人总也见不到我，几乎把我登报作废！”世界儿乎全面地在进步，但我们一天还是只有24小时。最成功和最不成功的人一样，一天都只有24小时，但区别就在丁•他们如何利用这所拥有的24小时。那么时间究竞是什么呢？我们哲学家这样说：“时间是物质运动的顺序性和持续

7、性，其待点是一维性，是-•种特殊的资源。”要想能够真止地了解时间并且管理“时间”，我们有必要对时间的木质有深刻的认识。首先让我们先了解时间的四项独特性：（1）供给亳无弹性：时间的供给量是固定不变的，在任何情况下不会増加、也不会减少，每天都是24小时，所以我们无法开源。（2）无法蓄积：时间不象人力、财力、物力和技术那样被积常储藏。不论愿不愿意，我们都必须消费时间，所以我们无法节流。（3）无法取代：任何一项活动都冇赖于时间的堆砌，这就是说，时间是任何活动所不可缺少的基本资源。因此，时间是无法取代的。（4）无法失而复得：时间无法

8、象失物一样失而复得。它一但丧失，则会永远丧失。花费了金钱，尚可赚回，但倘若挥霍了时间，任何人都无力挽回。小案例：如果银行毎天早晨向你的帐号拨款&64力元。你在这一天可以随心所欲，想用多少就用多少，用途也没有任何的规定。条件只有一个：用剩的钱不能留到第二天再用，也不能节余归口己。前一天的钱你用光也好，分文