东财《组织行为学》在线作业（15） 参考资料

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1、组织行为学1单选题1在组织变革中，工作重新设计的目的在于力图（）工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等:CA保持不变B辨别C提高D降低2下列哪项不是人的行为特征：DA自发的B有原因的C有目的的D系统的3销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有（）的组织文化：BA硬汉式B玩命工作—拼命享受C攻坚D过程4在组织变革中，子系统中（），可能会因更大系统的问题而趋于失效：BA结构惯性B有限的变革点C群体惯性D对已有的资源分配的威胁5小组成员聚在一起并置身于一个自由而开放的环境中，一起讨论他们自己以及他们互相交往的过程。这种通过无结构小组的互相作

2、用来改变人们行为的方式称为：CA工作的重新设计B社会责任感的培养C敏感性训练D团队建设6从决策的主体看，可将决策分为：AA集体决策和个体决策B初始决策和追踪决策C战略决策和战术决策D程序化决策和非程序化决策7假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作，此时你需要租房住，而你看上的房子要价太高，那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行：AA分配性谈判B一体化谈判C竞争性谈判D协作性谈判8这三种组成因素中哪种成分是主要的：BA认知B情感C反馈D行为9组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进

3、行设计，这是指：BA自我管理的工作团队B工作人性化的质量C社会技术系统D工作定义10在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的作用在于：DA对组织作一回顾、反省、批评B承认变革的必要性C产生可供选择的多种方法D根据组织变革的效果，评定效果与计划有什么问题11事业部制的组织结构可以是（）的部门化的形式：CA功能性部门化B决策性部门化C产品性部门化D顾客性部门化12下面哪种说法不能反映群体参与决策的情况：CA一个好汉三个帮B众人划桨开大船C三个和尚没水喝D十根筷子折不断13由纵横两套管理系统组成，一套是纵向的职能领导系统，另一套是为完成某一任务而组成的横向项目系统的组织结

4、构是：CA直线职能型B事业部制C矩阵制D多维立体制14从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的：BA不稳定性B可预见性C不确定性D不可预见性15不解决组织中的具体问题，而是作为向导和教练，在过程上提出建议，帮助管理者解决自己的问题，这说的是：CA执行B监督C过程D手段2多选题1在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有：ABCA对工作意义性的感受B对工作结果所负责任的感受C对工作实际结果的了解D对情境因素的满意感2通常来说，开放性非常高的人一般：ABCA富有想象力B好奇、有创造性C具有艺术的敏感性D随和性3工作设计的可

5、选方案包括以下哪几种：ABCDA工作专业化B工作轮换C工作扩大化D工作丰富化4一个优秀的跨文化沟通者应该具备的是：BCDA忽视差异，不以为然B能够移情思考C心态谦和，主动学习D熟练掌握外语5影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是：ABCA导致不协调因素的重要性B个人的影响程度C可能产生的后果D产生的时间6对于组织中的权威来说：ABCDA由组织正式授予B雇员认为是正确的和合适的而接受C当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的D权威在范围上比权力狭小7工作设计的指导原则包括：ABCDA外部协调原则B内部合适原则C个人差异原则D基于整体的工作设计原则8政治行为的引

6、发因素包括：ADA个人因素B人际间来源C权力的结构来源D组织因素9管理方格图中的1.1型管理（贫乏型管理）的特点包括:ABA主管人员极少关心人B主管人员极少关心生产C主管人员非常关心生产D主管人员非常关心人10工作绩效的含义包括：ABCA离职率B缺勤率C生产率D年龄