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时间:2017-12-01
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1、小学低段实行“学生行为积分制”自主管理模式的研究【摘要】:班级作为育人的最主要的阵地,针对本班实际情况,决定实行“积分制”自主管理班级,让学生在教师的引导下,能够自行开展“自我教育、自我管理、自我服务”,从而达到提高自身综合素质的目的。通过实验班级的实验,我们发现小学“班级积分制”自主管理模式,使得班级管理更加趋于全员化,它极大程度上调动了学生参与班级建设和管理的积极性、主动性;在真正意义实现了学生管理学生的自主管理模式;使学生综合素质能力得以培养提高。同时,班级对学生的评价也避免了传统评价的片面性,更趋于全面化、个性
2、化。使学生在各个方面看到自己的优点,唤醒、培养了学生的自信心;点燃他们进步、竞争的火花。使每个学生在自信中愉快的学习生活,使每个学生身心得以和协健康的发展。进而使每个学生逐渐走向成功。【关键词】:积分制自主班级管理一、课题的提出班级作为育人的最主要的阵地,也是一个微观社会,学生在班级中成长应看作是在模拟社会生活。优良的班级通过个人与个人、个人与群体,相互不同程度的影响,促进或阻碍个人的发展,培养学生的自主创新意识和实践能力,这是新世纪对少年儿童的呼唤,也是新世纪现代教育的新理念。儿童成长过程离不开班级的教育。传统的班级
3、管理或是班主任包办代替,或是几个班干部参与管理,而大多数学生只是被动受管理者,根本没有培养其管理能力的机会。采用“积分制”的班级管理,把学生分成若干组,循环管理,让每个学生主动参与班级管理,能增强学生参与管理的自主性,充分激发学生的管理热情,发挥学生的主动性和创造性,同时培养了多种能力,为学生将来更好地适应竞争日益激烈的社会打下坚实的基础。针对本班实际情况,决定实行“积分制”管理班级,让学生在教师的引导下,能够自行开展“自我教育、自我管理、自我服务”,从而达到提高自身综合素质的目的。二、理论背景积分制管理原指把积分制度
4、用于对人的管理,以积分形式来激励人的积极性、衡量人的自我价值、反映和考核人的综合表现。积分制是商家和公司常用的一种激励手段。商家希望引导、刺激消费者多购物消费,例如:商场的购物积分,全球通电话使用积分等等。而公司管理实行积分制,有很多作用:1、解决了员工缺乏精神追求的问题。一个人的积分越高,说明其贡献越大,表现越好,自我成就感也就越强。2、它像一根无形的线,牵动着全体员工的心。大家团结一致、奋发向上,公司的目标与员工个人的积分合二为一,员工在实现个人积分增加的同时,使公司的目标完成或超额完成。3、把积分制管理融入到公司
5、的各项规章制度中后,公司的各项决策,制度更加容易落实和执行,从而使健康的企业文化迅速形成。4、以积分为标准,发放各项福利奖励,杜绝了吃大锅饭的现象,公司的钱用在刀刃上,更有利于调动员工的积极性。总而言之,积分制管理是管理行业的一个创举,相信它将得到学校班级管理的认可,并将给学校班级的管理带来一场新的革命!本课题组认为小学班级实行积分制管理可以综合学生的思想品德、学习成绩等诸多体现学生综合素质方面的内容而制定一些激励措施,将我们的学生培养成具有主体人格的,富有创造精神的,能适应未来社会的新一代。三、研究目标和意义7(一)
6、课题研究的目标通过研究,引进积分制管理模式,以儿童心理学、科学班级管理、教育交往等理论为指导,以学生为本,让学生主动参与班级管理,探索以“积分制”管理形式为新的班级管理模式,充分发扬民主,调动全体学生的积极性和创造性,发动和组织学生参与班级管理,建立新型的师生关系,形成科学民主的小学班级管理模式。为贯彻实施素质教育,树立良好班风学风,以提高学生综合素质。(二)课题研究的意义1、通过研究,着力培养学生参与管理,自我选择,自我设计,自我构建一系列管理模式,充分发挥学生的主观能动性,实施创新班级管理。2、研究改变传统的班主任
7、专制局面,营造平等、和谐、合作的班级管理氛围。3、通过研究,更新认识管理的目的,更新管理观念。以人为本,着眼服务于学生管理潜能的开发,探索培养学生管理能力的新途径。4、通过研究,为更好的解决“高分低能”,片面追求升学率的应试教育问题提供了保证。从而更好地培养学生的综合能力,提高学生的综合素质,真正落实素质教育。总之,通过研究引进积分制管理模式,进一步明确学生的自主管理模式,不断提高每个学生的素质。四、研究原则1、整体性原则。在班级管理中的主客体在实际教育教学过程中,应当相互依存、相互转化、相互协作、共同发展,从而构成一
8、个相互联系的整体。2、民主性原则。在班级管理中,把学生真正看作班级的主人和学习的主体,为学生创造民主参与的管理机制,让他们在学习中感到自己是班级的主人,激发稳定、持久的自觉性,这样才有凝聚力,才能建立起良好的学风、班风。3、主动性原则。在班级管理过程中,要注意充分调动学生的积极性,提高学生的自我管理、自我教育的积极性、自觉性和创造
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