富特建设发展有限公司考勤制度

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1、富特建设发展有限公司考勤制度第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法。第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本公司、部门负责人同意，并填写“公出申请表”送综合办公室存档。笫四条迟到、早退、旷工（1）定义：".迟到：在规定上班时间后20分钟内到岗。b.早退：在规定下班时间前20分钟内离岗。c.旷工：凡属于下列情况的，均视为旷工：①30分钟以上未到（或离开）岗位，且无正当理由办理请假手续；②请假未获批准而不上班

2、；③请假原因不属实；④上下班未签到，且规定时间内未向综合办补交“公出申请单”或“请假申请单”；⑤假期期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归；⑥服从调动和工作分配，但未按吋到工作岗位报到；⑦由他人代为签到。第五条应安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工岀勤情况报告值班领导，每月将员工出勤情况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。第六条严格请、销假制度。员工因私事请假由主管部门的领导审批，报总经理与常务副总经理批准；公司部门主任、经理请假，一律rh总经理与常务副总经理批准；请病假必须持有正规医院证明，并经批進，未经总经理与常务副总经理批

3、准而擅离工作岗位的按旷工处理。第七条员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需报总经理与常务副总经理批准。第八条累计旷工1・2天的，扣发当天基础工资和考核工资（每月按20.92天计算实际应出勤天数，本制度中除特殊说明外，所有涉及月实际应出勤天数的，均按照20.92天/月计算）；连续旷工3天至5天的，扣发1个月的考核工资：连续旷工5天以上或年累计旷工10天以上的，公司有权予以辞退。笫九条上班时间禁止因私外出或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。第十条迟到、早退连续累计，迟到和早退每达3次按旷工1天处理。第十一条员工按国家规定亨受公

4、休假、探亲假、婚假、产育假、节育手术假吋，必须凭有关证明资料报主管领导审批并由总经理与常务副总经理批准，未经批准者按旷工处理。笫十二条普通员工请假1天的向主管请假，向总经理备案；普通员工请假2天、主管请假1天的向总经理请假；普通员工请假3天、主管请假2天及以上的向总经理请假，向董事长备案。所有请假需提前办理手续，提出书面屮请，突发情况可电话请假，但上班后1日内需补办请假手续。第十三条员工病假期间只发给基础工资，具体按如下执行：1、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按现行基础工资标准计算）:1年工龄（指在本单位参加工作后的工龄，以下同）的发

5、60%,2年工龄发70%,3年工龄发80%,4年工龄发90%,5年工龄发100%；2、病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发50%,2年工龄发60%,3年工龄发70%,4年工龄发80%,5年工龄发90%；3、病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%,工龄5年以上的发80%o注：病假须出具园区医保卡指定医疗机构的病假证明。笫十四条员工申请事假，须提前提出书面申请，未能即时提出申请的，需在正常上班后的当天补办请假申请手续，否则视为旷工处理。事假期间工资待遇如下发放：三天以内扣发当天基础工资；当月累计超过三天

6、未满五天者，扣发当天基础工资和当天全部考核工资；当月累计五天以上，扣当日基础工资和当月全部考核工资。（两个半天累计按一天计算）第十五条公司经总经理与常务副总经理批准、决定加班工作、生产的，平吋加班1日增发给1日基础工资或安排补休1日；加夜班的，3个夜班按1日计。第十六条员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。第十七条考勤管理工作程序1、综合办统一负责考勤管理工作，各部门视情况设兼职考勤员，协助负责日常考勤管理工作。2、前台考勤人员平时要负责如实进行考勤管理（包括公出、请假的记录与报审），每月按时统计考勤情况（包括出勤、加班、公出、请假时间），

7、绘制考勤表，经总经理审批确认后，作为核算当月工资的依据。综合办所有请假单须于次月3号前报前台考勤人员处汇总。3、各部门经理应按照考勤制度，对本部门的考勤严格审批，不得逾期补签。第十八条加班。公司原则上不提倡加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成本职工作。对属于本职工作范围内应完成而未按时完成，需要延长工作时间的，不属加班范围之内，不按加班计算。对于属于工作职责之外的、突发的、临时安排的工作需加班的，须由总经理和常务副总经理批准。出差、培训或会议期间不计加班。1、加班时间计算员工工作日加班自当日1&00至次日9：00,按实际加班时间计算。用餐时I

8、'可应当扣除（晚餐用餐时I'可按一个半小时计算）。2、加班审批员工加班，须部门领导统筹安排。填写“加班审批单”，写明加班事