宝生堂药业有限公司管理制度

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1、宝生堂药业有限公司管理制度第一章员工行为规范第二章劳动人事管理制度第三章员工考勤制度第四章办公用品管理制度第五章车辆管理制度第六章计算机管理制度第一章员工行为规范一、总则：1・为切实体现公司精神，促进公司员工行为规范化，建立和维护合理、有效、科学、文明的工作秩序，推动企业和员工形象的塑造，进一步促进公司两个文明建设的发展，特制定木规范。2•公司员工必须自觉遵守劳动纪律、组织纪律和各项规章制度，服从指挥,自觉维护良好的工作秩序。3•员工应自觉增强“自已就是公司形象”的主人翁意识，遵守文明办公规范，能过在仪表、仪容、语言、社交等多方面行为规范的自觉养

2、成，更好地向社会公众展示“湖南XX宝生堂”员工的良好形象。4.《规范》是公司员工应遵守的共同行为准则，规范面前人人平等，模范执行《规范》的员工，公司将给予表扬和奖励，对违反《规范》者，给予批评、教育和相应的处分、处罚。二、劳动纪律规范1.员工应严格执行《职工请休假制度》，做到不迟到、不早退、不旷工、不无故请假，加班补休须按规范办理有关手续。2•员工在工作吋间内不准擅自离开工作岗位，不准聚众聊天、谈笑打闹，不准在工作时间吃早餐、喝酒、吃零食、带小孩、干私事及做与工作无关的事。3•员工不准动用和侵占公司的物品，不准玩忽职守、假公济私和泄露公司经济秘密

3、。三、现场文明、卫生工作规范1.员工在上班时间着装必须衣装得体、整洁悦目，佩带工号牌，不准穿拖鞋、背心、短裤在工作区域出现。2•办公场所必须保证道路畅通，干净整洁，办公用品摆放有序，不凌乱，不摆放私物。3•员工在上班吋间必须使用文明用语，提倡普通话，规范服务，对于实效见面的客人应主动作自我介绍，与客人交谈时要诚恳、热情、和蔼、亲切，使用“请、您好、对不起、谢谢”等礼貌用语。4•员工接听电话做到三声铃响必有答，先说“您好，XX宝生堂连锁”，通话吋语言要亲切、礼貌、规范、简练，寻找听话人吋，告诉对方“请稍等一下”，代她人接听时，记录下电话内容不得，并

4、及时转告。听电话时，要在对方挂断后再放下话筒，双方未讲完，切忌打断或挂断电话。5•员工在上班时间必须保持准确干练的工作作风，办事效率耍快。6•员工在上班时间内必须注意行为举止，不得将头伏在办公桌上，不得将脚踏在茶几、办公桌上，不得坐在办公桌上。7•部门所属卫生责任区和办公区域必须打扫干净，地面整洁，无纸屑、烟蒂、槟榔、饭渣、饭盒等垃圾污特或乱写乱画的现象。&员工耍自觉爱护公物，不损坏或挪为已用，杜绝长流水、长明灯、长吹风（空调）等浪费现彖。四、员工着装管理规定1.为树立和保持XX宝生堂连锁有限公司良好的社会形象，进一步规范管理,本公司员工应按本规

5、定的要求着装。2•员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。3•公司员工上班必须佩戴公司员工卡。4•员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，不准留胡子，妇职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得体。5•员工违反规定的，除通报批评外，每次罚款20元，一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。6•各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反木规定人次超过三人次的，给予负责人罚款50元处罚。第二章劳动人事管理制度一、总则1•宗旨：劳动人事的管理是管理工作的重要环节，为实现公司开拓进取，民主和谐，遵纪守法

6、，高度服务的宗旨，根据国家省、市有关规定，经合公司的实际情况，制定本办法。2•适用范围：本办法适用于各连锁公司的所有员工。二、录用1•任免规则1」公司员工Z任免，按公司有关政策及规则办理，应聘人士通过面试或笔试（适用于个别职位）经审核后被公司录取者，既成为公司临吋员工。员工获聘用前将自行进行体格检验，合乎要求者方可被聘试用。1.2新到任员工必须按公司要求提供个人资料，认可的学历文凭与专业证书、上岗证，如发现有关证书曾被涂改或填写不实，公司可根据规章即时解雇该员工及追究公司损失。1.试用期规定2」所有试用期的员工，须通过为期壹到巻个月的试用期，试用

7、期满，由个人写岀转正中请，所在部门及门店根据表现情况，作出评价，交行政人事部办理转正手续。2.2试用期规定试用期内度用员工者未做满30天，由于个人原因提出离职，将不计任何劳动报酬；由于公司原因辞退等造成员工离职，将根据试用员工的工作时限和表现计酬，试用期第一个月不计奖金。2.3试用期内不用地任者或不遵纪守法，不遵守企业规章制度者，本公司有权随时终止彼此雇佣关系，或在有必要时亦可延长该员工的试用期，在未接到有关通知前，员工仍需遵循试用期内有关离职通知期的规定。（有关终止聘用合同所须的通知期详见有关合同）2.4员工试用期满将接获公司专函通知，而试用期

8、满后有关薪金之调整依据财务管理细则规定。（聘用合同内注明者，以合约为准）2.5员工试用期满，获止式任用后，其试用期会并入为服务年资计算。