员工手册-08人事管理制度

《员工手册-08人事管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、人事管理制度为规范公司人事管理，改善人事管理流程，特就人事管理，制订制度如下：一、员工聘用：1、基木政策：(1)、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；(2)、职位空缺时，公司将首先尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任，然后再向外招聘；(3)、员工业绩和技能是员工晋升的最主要依据；(4)、公司员工可以介绍符合公司用人要求的人来应聘，但必须确保应聘人员提供的信息的真实性；(5)、公司杜绝招聘不符合国家法律、法规规定的劳动者，公司杜绝招收不满16周岁的童工。2、入职手续：(1)、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，

2、并经确认合格后,可被公司聘用；(2)入职前，必须提供本市二级医院的健康证明(对被高度怀疑是未成年人或童工的，还须增加骨龄检测项目)，身体不合格者，不予录用；(3)、新入职员工必须填写《员工个人信息登记表》，详细记录个人信息并对真实性负责，日后如经查出，资料或信息虚假的，作欺诈处理，公司将解除该员工劳动合同，不支彳寸经济补偿金；(4)、人事部为每位新员工建立员工档案，内容包括《员员工个人信息登记表》、身份证复印件(或户口簿、公安机关出具的相关身份证明或其他身份证明)、学历证书复印件、一寸照片6张，面试、笔试资料等;(1)、公司将组织新入职员工参加新员工培训

3、，以使员工对公司概况有初步了解并掌握上岗技能。3、试用期：(1)、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期长短根据劳动合同而定。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；(2)、试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者(不符合录用条件的)，公司解除其劳动合同。《员工考核表(试用期满转正)》存入员工档案；4、转岗：员工工作期间，因工作需要，可以安排转换工作岗位，但必须办理审批手续,填写《员工转岗审批表》存入员工档案。转岗前，必须接受拟调入岗位的技能培训，填写《员工转岗培训记录表》并存入员工个人档案；涉及变更劳动合同的内容(如岗

4、位、工资等)，需协商一致，签订《劳动合同变更协议书》。如因员工不胜任工作，企业可以调整其工作岗位。5、劳动合同的终止：劳动合同期间，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，根据公司规章制度规定，应当解除劳动合同的，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。6、离职手续：员工辞职，必须提前一个月向部门主管提出申请，填写《辞职申请审批表》。员工辞职应按公司规定移交所有属于公司的财产，填写《辞职移交清单》，经核准辞职、办妥移交手续，人事部审核后，方可正式离职。离职日办理薪资结算,

5、员工可以选择当日结算或者公司按工资支付周期统一支付（牵涉到产量统计等原因，薪资暂不便核算的，公司于下一个工资支付周期统一支付）。未办辞职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失金额应由其进行相应赔偿。二、劳动合同：新员工在入职口，公司与其签订《劳动合同》和《保密协议书》，严格约定双方的权利、义务。员工应严格执行劳动合同和保密协议书。劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签。劳动合同一式两份，公司与员工各持一份。三、员工档案：公司为每位员工建立档案，记录员工自入厂至离职的个人信息。包括身份证号码、家庭住址、电话、婚姻、家属状况、工作经历、教育经历、健康

6、状况、培训、考核、转岗、奖惩、薪资、健康、离职等基本信息。员工必须提供个人真实信息。公司每年更新员工个人信息，填写〈员工履历表〉，并记入员工个人档案。四、业绩考评：公司推行严格的绩效考评制度。实行月度考核和年度考核。考核结果将作为员工续聘、晋升、调薪的重要依据（详见〈员工绩效考核办法〉）。五、员工福利：K工资、奖金：详见〈工资制度〉、〈员工绩效考核办法〉；2、社会保险：公司根据国家及上海市政府规定，为员工缴纳上海市城镇保险、上海市小城镇保险、工伤保险、生育保险、外地劳动力综合保险，员工个人承担部分，由公司代扣代缴；六、工作规范：1、行为准则•尽忠职守，服

7、从领导，保守业务秘密；•爱护公司财物，不浪费，不化公为私；•遵守公司一切规章制度及工作守则；•保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；2、工作态度•员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；•热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；•员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；•对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；•待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3、工作纪律（详见〈员工纪律守则〉）；•按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；•服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；4、奖励与惩罚（详见〈员工奖惩制度〉）；5、沟通

8、与投诉（详见〈员工沟通、申诉管理规定〉）；七、考勤制度：公司实行每周五天四十小时