小企业人事管理制度及员工手册

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1、b小企业人事管理制度及员工手册第一章总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动行政部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动工资和人事管理制度。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同条款。四、公司行政部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动关系、劳保福利等工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等

2、各项手续。本制度依据旧版员工手册改编而成，所以人事管理制度同时也称员工手册。1、人事管理制度的契约性及连续性1、1基于未来法律上的修订或企业内容的变动，厂方保留修订或补充人事管理制度内容的权利，一切变更以厂方及所有员工的共同利益作为基础考虑，在可能的情况下，所有更改的内容将会向所有员工公布。1、2本公司对员工的管理，除依国家法律和地方有关政策外，均依照本制度各项规章制度执行，本制度未尽事宜依高层决策为准，本制度即日起实施，所有员工必须遵守本制度。2、行为准则2、1尽忠职守，服从领导，保守公司商业秘密；2、2爱护公

3、司财物，不浪费、不化公为私；2、3遵守公司一切规章制度及工作安全守则；2、4维持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；2、5不得相互诽谤或搬弄是非。3、工作态度3、1员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；3、2热爱本职工作，对自己的工作职责负全部责任；3、3员工之间应相互配合；bb3、4对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；3、5为人处事态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。第二章员工规章一、招聘及入职1、招聘程序1、1各部门提出用人申请，填写《人员需求单》至部门主管以上领导批准后，行政部安排人员招聘的工作

4、；1、2行政部收集简历以筛选符合入职条件的简历，移交给用人部门共同协商以确定面试时间；1、3对求职者进行面试或测试；1、4将符合职位的人选之资料交行政部进行证件或相关资料背景核实，无误后，由行政部安排具体上班时间和所交资料；1、5体检合格，办理入职手续，经入职培训后送用人部门。2、招聘管理2、1公司在招聘人员以公平、公正及公开的竞选方式面向社会招聘。2、2各部门人员需求必须填写《人员需求单》经部门主管签名后交至行政部，由行政部根据《人员需求单》评估是否超越编制人员，若在正常范围内，经行政部主管签名确认招聘。2、3

5、若部门因人员流动，需求职位曾补人员时，则也要填写《人员需求单》走相关程序后招聘。2、4所有人员在入职前须经过行政部对其证件的真实性加以识别，方可申请入职，若发现证件存在虚假现象，就算是复试合格，行政部也有权拒绝其申请入职。2、5严禁聘用未满18周岁人员。bb3、入职手续3、1新来报到员工，必须当天向行政部缴交1寸红底近期免冠彩照2张，身份证复印件正反面各1张，并出示身份证原件，毕业证复印件1张，并出示毕业证原件，以及我司指定医院体检乙肝两对半和胸透相关证明。若报到时相关资料不全，行政部有权利推迟该员工入职日期。3

6、、2入职员工由行政部办理工作证和IC卡，做满一周后发放工衣。3、3办妥入职手续后，由行政部将其交给部门主管分配其工作，技术性的员工应对其进行岗前培训。3、4入职不满一周者申请离职，不予以结算工资。4、试用期4、1所有员工试用期为一至三个月，个别表现优异者，具体依高层领导批准为准。试用期满后由部门主管填写《员工动态表》为其申请转正或加薪，表现优异者，主管可根据其综合能力申请提前转正，需呈总经理批准。二、考勤管理1、出勤时间白班出勤时间为：上午08：00～12：00下午13：30～17：30加班18：00～20：00

7、夜班出勤时间为：20：00~12：0001：00~05：0005：30～08：00（夜晚加班）每月正常出勤为22天/8小时，如遇月周期21天或23天，则全依22天计算。责任制（月薪）发放工资时已包含周六加班费在内。2、打卡规定凡属本公司员工，上下班均需打卡登记。所有员工上下班均需亲自打卡登记，禁止代理他人或让他人代理打卡，由保安和各位员工互相监督，违反此规定者，一经发现，将对当事人和代理人一并处罚！3、签卡bb上班时间因公事外出人员，未来得及打卡登记者，需填写《签卡申请单》并附上外出放行条经部门主管确认后至行政部

8、申请签卡；如因卡机故障，则由行政部统一签卡；上班无故不打卡者，一个月仅限三次签卡。由当事人填写《签卡申请单》经部门主管确认后，持考勤卡至行政部补签。4、迟到、早退上班时间开始后5分钟内到班者，每月仅限三次机会；5-10分钟内到班者，每次扣除5元；10-20分钟到班者，每次扣除10元，20-30分钟到班者，每次扣除15元。超过30分钟以上者，需补开请假单，下班时间依规定提前