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时间:2019-10-18
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1、基层国税部门公务员绩效考核弊端一一以南昌市青湖国税局为例导读:就爱阅读网友为您分享以下“基层国税部门公务员绩效考核弊端一一以南昌市青湖国税局为例”的资讯,希望对您有所帮助,感谢您对92to.com的支持!致谢致谢在论文基层国税部门公务员考核弊端即将完成之际,我要感谢很多在论文完成过程给予我帮助的人。首先要感谢的就是我导师耿離教授,没有他的悉心一次又一次的指正文中存在的问题,用科学、严谨的态度来引导我深入研究和思考论文的核心问题,使得论文质量得以保证。二年的研究生学习中,耿老师的科学、严谨的科研态度使我受益匪浅,耿激励着我。在此,对我的导师表示最衷心的感谢1桂礼奇。2009年1
2、2月47教诲和认真指导,我的论文不能如期完成.在论文写作过程,耿老师不烦其琐,老师渊博的学识,开放的胸襟,科学的态度,严谨的作用无时无刻不感染着我,学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得直昌太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名(手写秣哆签字日期•聊年彳月I'日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解直昌太堂有关保
3、留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权直昌太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以釆用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。学位论文作者签名(手写旅膨(保密的学位论文在解密后适用本授权书)du导师签名(手写):爷诙签字日期:矽,年八7旷…彩刖日签字日期:%P年侈月匆日1111111IIIIIIIIIIII1摘要1746944摘要绩效考核是一种全面评价员工工作效率的方
4、法。它是一项系统工程,是人力资源管理的重要组成部分,也是组织在竞争中脱颖而出的关键所在。美英等西的保障。本文将依据绩效考核的理论知识,借鉴国外的先进绩效管理经验,结本文主要运用了理论结合实际方法,以绩效考核理论为依据,以青湖区国找到基层国税部门公务员绩效考核弊端。在此基础上,本文提出了一套适合青方政府将绩效考核应用到政府管理中,逐步形成了一套重质量求效益,服务于人民的绩效管理体系,极大地提高了政府行政管理的效率。然而,我国公务员制度的建设处于初级阶段,对绩效考核制度的研究和实施还比较缺乏,政府的行政管理效率还比较低下。《中华人民共和国公务员法》的颁布和实施,为政府运用绩效考核
5、机制来提高公务员的工作效率和政府的行政管理水平提供了坚强合青湖区国税局的实际情况,指出现行的国税系统公务员绩效考核制度弊端。在此基础上,本文将提出如何在国税系统中建立一套科学合理的绩效考核制度,提高国税部门税收工作的效率。税系统在绩效管理和激励机制方面所做的一些探索和取得的成果为案例,试图湖国税局进行有效管理的绩效考核机制,并通过实证的分析方法,论证了该机制的可行性。关键词:绩效考核,激励机制,公务员,国税部门ABSTRA(可AbstractPerformanceeva1uationisacomprehensiveappraisalofstaffefficiency.Itis
6、asystematic,animportantpartofhumanresourcemanagemem,andthekeyinthecompetitionoforganizations・UnitedStatesandBritainandotherWesterngovernmentsapp1iedperformanceevaluationt0governmentperformanceappraisalmanagement,andgradua1lyformedasetofhighlyqualifiedandefficientperformancemanagementsystemt
7、oservicepeople,greatlyimprovedthficiencyofgovernmentistration.However,therueandthehandpersalsystemissti11inshort,andthegovernment^Sadministrativeefficiencyisrelatively1ow.AsthePeople'sRepublicofChinaOvi1Lawispromulgatedandimp1emented,itprovidestrongprote
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