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1、微开春字[2015]8号关于印发《教职工考勤量化及岗位管理规定（暂行）》的通知各处.室.为加强学校内部管理，充分调动全休教职工的积极性,依据各级文件精神,参照微山县精细化管理细则特制订本方案,现印发给你们，请认真执行。二零一五年八月十日教职工考勤量化及岗位管理规定（暂行）为加强学校内部管理，充分调动全休教职工的积极性，依据各级文件精神，参照微山县精细化管理细则特制订以下规定：（一）、出勤：1.全休教职工在学校规定时间内实行坐班制。C32、学生在校时间即为教职工工作时间，每周工作5天，每天在岗时间应为八小时，在岗期间不允许做与教学无关的事情
2、。校园内不允许吸烟，不允许穿奇装异服。3、晨读、早操、课间操及各种活动小组活动时，班主任、辅导教师必须及时到位。4、学校的各种会议、活动及各级安排的临时性工作必须按时参加。（二八考勤:1.考勤由学校考核小组负责,由校长及政教处主任分工值日,实行定时和不定时查岗制，内容为出勤、查岗等。2、在规定时间内，迟到、早退不超过十分钟按迟到、早退论，不超过三十分钟按请假一节论，一节以上者须写请假条，否则按旷工论。3、执教人员（包括辅导课），打三分钟铃要走出办公室至教室门口,上课期间不得会客.接打手机，严禁饮酒上课。4.各种组织活动应到不到者，按实情考
3、勤。5.学校及上级安排的公益活动、公事出差算出勤，不扣量化分。替代课教师，每节课加量化分1分。（三）.请假：1.请假必须严格履行书面请假手续，请假教师先到政教处开假条，然后到教导处安排课,请假超过一天需校长签字。特殊情况来不及请假者可电话请假,回校补办请假手续。凡不请假者均按旷工论。2.请假1天以上者,由教导处统一安排课程,替代课教师享受代课补助。1天以内，报请教导处，自行调课。教师请假半天不扣分，自行安排课，请假超过一天（含一天）每节课扣0.5分，替代课教师每节课加1分，学期末计入量化。3.请假期满及时销假，并把所影响工作及时补齐。4.
4、教职工请假要严格工作纪律,掌握好审批权限：三天以内由学校批准,三天以上由教体办批准,特殊情况超过一月以上由县教育局批准，自动脱岗半年以上按自动辞职处理。5.（1）病假应严格控制，凡请病假须持县级以上医院或当地医务室证明，超过一周以上者均须县以上医院证明,由教办批准。病假在一月以下者不扣量化分；病假超过一月以上者（含法定假日）按实际工作时间算综合量化分。特殊病假期间工资待遇按国发[1981]52号文执行，具休内容为：病假在二个月以内者发原工资,病假超过二个月者发给本人工资的90%,病假超过六个月教龄不满10年发给本人工资的70%，教龄满10
5、年以及以上者发给本人工资的80%o对重大疾病并确定不能坚持工作的，经组织批准可适当照顾。（2）几种特殊假期的规定A.婚假一周。晚婚（男25周岁，女23岁）可享受二周假期。B•产假56天，晚婚晚育（女24周岁以上生育）延长至3个月。C•丧假7天（只限父母以上假期天数的计算含法定节假日在内,假期间不扣量化分。D.学校自行规定假期：a.旁系亲属丧假1天。b、子女婚嫁3天。旁系婚嫁4天。E.如有特殊情况，报请校长办公会,一事一议。（四人奖惩、计分：1.教职工无故旷工一节，扣量化分2分,旷工超过五天以上者扣发本学期绩效工资，并在年度考核中定为握不合
6、格”等级，情节严重者报主管部门批准给以行政处分。3、教职工请事假每节扣量化分0.5分,每学期病假、事假累计超过十天者，年度.师德考核不能评为优秀。学校安排替代课每节加量化分1分。4.空堂一节,扣量化分1分,迟到.早退、缺岗一次扣量化分0.5分。5、校内外的会议及各项活动均算出勤（按2课时计算），请假者按事假计算。无故不参加者按旷工2节论，扣最化分4分。7.教职工考勤每月一公布,每学期计入绩效工资兑现，所有量化计分学期末综合计算。该量化分总分为100分。考勤请假的量化分低于60分者，当年的年度考核、师德考核不能定为优秀。附：考勤管理量化细则
7、考勤管理量化细则评价标准评价方法赋分出勤情况100分全休教职工必须遵守学校的考勤制度，按时签到（退），在学校规定时间内实行坐班制，凡离校外出的必须请假。签到、査岗仁教职工无故旷工一节,扣量化分2分，旷工超过五天以上者扣发本学期绩效工资，并在年度考核中定为“不合格”等级，情节严重者报主管部门批准给以行政处分。以签到为主2、教职工请事假每节扣量化分0.5分，每学期病假、事假累计超过十天者，年度、师德考核不能评为优秀。学校安排替代课每节加量化分1分。以签到为主3、空堂一节，扣量化分1分，迟到、早退、缺岗一次扣量化分0.5分。查岗4、校内外的会议
8、及各项活动均算出勤（按2课时计算），请假者按事假计算。无故不参加者按旷工2节论，扣量化分4分。以签到为主医院证明考勤记录5、凡请病假须持县级以上医院或当地医务室证明，超过一周以上者均须县以上医
