潍坊学院教职工考勤管理规定

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1、潍坊学院教职工考勤管理规定为严肃校规校纪，维护正常的教学、科研和工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定本规定。   一、分类与管理   (一)岗位分类与管理   学校所有教职员工根据专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位工作性质，分别实行坐班制、登记和签到制的考勤制度。管理岗位人员和工勤技能岗位人员一律实行坐班制，专业技术岗位的教辅人员，原则上实行坐班制。以上人员须严格遵守学校的作息制度，按时上下班，遇事有病要请假。专业技术岗位的专任教师实行登记和签到制，即根据岗位特点和任务要

2、求，科学合理自主安排时间，认真完成规定的教学、科研任务，积极参加业务研究、政治学习和集体活动等，其中政治学习和集体活动等实行签到制，上课、辅导及教研活动等实行登记制。   (二)考勤责任与分工   考勤工作是学校人事管理的一项重要内容。学校人事处是主管部门，各中层部门和单位是具体管理和直接责任者。   各部门、各单位要高度重视，分工负责，密切配合。各部门、各单位的考勤工作要指定专人负责，当月考勤结果于下月3日前报送人事处，遇节假日可以顺延。人事处要根据岗位职责，及时检查、指导、督促和汇总各部门、各单

3、位的考勤情况，落实有关规章制度。   二、请假与销假   （一）审批手续   1.请假者须填写请（销）假单（见附件），其中病假还须附县级以上医院病情诊断证明书。   2.请假期满，因故不能上班者，应于期满前申请续假，续假手续与办理请假手续相同。未按规定办理续假手续者，按旷工处理。   3.请假者按正常请假审批权限办理手续后，将请假审批材料报送人事处。   4.假期期满上班后当日，到人事处销假。   （二）审批权限   1.教职工请假3天（含，下同）内，由部门或单位负责人审批；3天以上、5天以内由部门

4、或单位负责人签署意见经人事处审批；5天以上由部门或单位负责人签署意见经人事处报分管领导审批（部门或单位负责人请假，按有关规定审批，审批材料同时报送人事处）。   2.事假一般不得超过1周，特殊情况特殊处理。病假时间长短依据医生医嘱确定。   三、请假类型与规定   （一）病假   1.病假2个月（含，下同）以内的，工资照发。当月病假超过5天的，扣发当月学校内部津贴。   2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起按照下列标准发病假期间工资：   （1）工作年限不满10年的，基本工资（岗位工资与薪级

5、工资之和，下同）按90%发放；   （2）工作年限满10年的，工资照发。   请假期间学校内部津贴扣发。   3.病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发病假期间工资：   （1）工作年限不满10年的，基本工资按70%发放；   （2）工作年限满10年和10年以上的，基本工资按80%发放。   请假期间学校内部津贴扣发。   4.病假超过半年的，不参加当年的考核，不参加正常的薪级工资晋级，扣发当年年终一次性奖金。   5.病假期间工资低于本市最低工资标准的，按最低工资标准发放。   （二）事假 

6、  1.当月事假累计超过5天的，扣发当月学校内部津贴。   2.事假连续满1个月的，当月基本工资按80%发放；扣发学校内部津贴。   3.事假连续满2个月的，请假期间基本工资按70%发放；扣发学校内部津贴。   4.事假连续满3个月不满6个月的，请假期间基本工资按50%发放；扣发学校内部津贴。   5.事假超过6个月的，请假期间扣发全部工资和学校内部津贴。   6.全年事假累计超过半年的，不参加当年的考核，不参加正常的薪级工资晋级，扣发当年年终一次性奖金。   （三）探亲假   见习期已满的教职工，

7、夫妻分居或与父母不在一处的，可享受探亲假。探亲假一般安排在寒暑假期间。   1.教职工探望配偶，每年给假1次，假期30天。未婚教职工探望父母，原则上每年给假1次，假期20天；因工作需要或本人自愿2年探亲1次的，假期45天。已婚教职工探望父母，每4年给假1次，假期20天。   2.教职工在规定的探亲假和路程假期间，工资照发。教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由学校负担；已婚教职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由个人自己负担，超出部分由学校负担。   （四）婚假   婚假一

8、般为3天，晚婚（男年满25周岁以上、女年满23周岁以上初婚者）再增加14天；若双方不在一地工作，可根据路程远近另给路程假，工资及学校内部津贴照发。   （五）丧假   教职工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡时，丧假3天，若在外地可视路程远近给予路程假，工资及学校内部津贴照发。   （六）产假   1.产假为90天（难产增加15天）；晚育者（女职工年满24周岁以上，按计划生育政策规定生育第一胎者）增加产假60天并给予男方护理假7天（含法定节日和产前休息），合计