劳动基准制度

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1、第四章劳动基准制度上海市人事上岗证书(一)、工作时间与休息休假的特征1、工作时间的特征P641、工作时间是劳动的外在形式；2、工作时间是报酬的计发依据；3、工作时间是守纪的责任程度；2、休息休假的特征：1、休假是由国家法规规定，合同约定或用人单位劳动规则规定的休息时间；2、劳动者在休假期间，可依据国家规定或合同约定，取得相应的报酬；3、劳动者在休假时仍与用人单位保持着劳动关系，休息一段时间后，仍进行工作；（二）、工时制度和休假制度的内容P641、工作时间的规定2、休息时间的规定3、限制延长工时的规定（三）、工时制度1、工时制度分为：标准工时和特殊工时P

2、652、特殊工时：1、缩短工时制度2、综合计算工时制度3、不定时工时制度4、计件工时制度（四）、休假制度1、公休假日制度P682、法定节假日制度3、年休假制度4、探亲假制度二、工资制度1、工资特征：P711、工资是基于劳动关系所取得的劳动报酬；2、工资权是劳动者让渡劳动者支配权而取得的一项权利；3、工资量的确定应当以集体合同、劳动合同等事前约定为依据；4、工资额必须以法定货币形式支付；（三）、工资总额1、计时工资P712、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资三、最低工资1、最低工资的特点P731、法定工作时间内；2、提

3、供了正常劳动‘3、最低劳动报酬；2、最低工资适用范围四、工资支付1、工资支付方式；P752、工资支付周期；3、工资支付程序；4、工资的合法扣除5、加班工资的支付6、工资的优先规定四、女职工和未成年工特殊的保护1、女职工保护的法规P78《劳动合同法》《女职工劳动保护规定》《妇女权益保障法》《女职工禁忌劳动范围的规定》(二)、保护的主要内容P781、禁止安排女职工从事有害妇女健康的劳动；2、对女职工四期的保护3、女职工劳动保护的其他措施二、未成年人的保护1、未成年人禁忌劳动范围2、为成年人定期健康检查制度3、为成年人使用和特殊保护登记；