笔记——社保和劳动基准制度

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方社保比例企业个人养老保险22%8%医疗保险12%2%失业保险1.7%1%生育保险0.8%—工伤保险0.5%—一、养老保险（一）退休的标准1）达到法定退休年龄（男60周岁、女50周岁、女干部55周岁）2）累计缴费面15年计算标准：社会统筹部分+个人部分上一年度平均工资的20%+个人账户÷120%×（70%～90%）（二）职工应当参加养老保险，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员由个人自己缴费；国有企业、事业单位未参加的，视同缴费费用由政府承担（三）个人账

2、户不得提前支取，利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的，个人账户部分可以继承（指未开始享受的）（四）关于缴费基数1）一般以上年度本人月平均工资为基数2）不能低于上年度平均工资的60%；最高不能高于平均工资的300%3）新员工按照本人第一个月的工资为基数（五）跨区域个人跨区域就业，基本养老关系随本人转移，缴费年限累计计算；个人达到法定的退休年龄时，基本养老金分段计算，统一支付（六）到退休年龄不符合条件的处理方法1）自己缴费满15年2）转入新型的农村社会养老保险3）转入城镇居民社会养老保险（七）养老保险是强制性的，但补充养老保险不是。补充养老保险20

3、00年更名为企业年金（八）工龄1）一般工龄：指从事工作的总的时间（年假按一般工龄计算）2）连续工龄：在本企业连续工作的时间（用于补偿、医疗期、工伤医疗补偿、解雇的条件等）（九）企业停薪留职人员未到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假的人员，与新用人单位发生争议，应按劳动关系处理。二、医疗保险（一）职工应当参加医疗保险，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员，个人自行缴纳（二）参加医保的个人退休后不再缴纳医疗保险，按国家规定享受医疗保险待遇必须具备以下两条件：1）达到法定退休年龄2）累计缴费达到国家规定的年限（三）不纳入医疗保险金支付范围的

4、情况：1)应从工伤保险基金中支付的2）应由第三人负担的，如打架斗殴3）应由公共卫生负担的，如传染病的费用，SARS病毒等4）境外就医----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方（四）医疗费用依法应由第三人负担的，第三人不支付或无法确认第三人，由医疗保险基金先行支付，支付后有权向第三人追偿（五）个人跨地区就业的，医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算（六）病假和医疗期的关系1）联系：医疗

5、期以病假为基础；如果病假期限小于医疗期，不得运用非过错性解雇、经济裁员；病假期限≥医疗期，有权解除2）区别：a）从性质上病假是一个生理概念，是医生建议企业批准停止工作治病休息；医疗期是法律概念，是指单位不得解除或中止劳动合同b）从期限上病假是根据病情；医疗期是根据工作年限（一般和连续工龄）c）内涵不同病假强调劳动关系的存续；医疗期强调劳动关系的解除和中止三、工伤保险（一）职工不缴纳工伤保险，企业缴纳（0.5%）（二）不认定工伤的情况1）故意犯罪的2）醉酒或吸毒3）自残或自杀（三）工伤认定的四个关键点1）一个关系：以劳动关系为前提2）三工因素：工作时间、工作地点

6、、工作原因3）无过错原则：劳动者是否有过错，不影响工伤的认定（除三种情况外）4）举证责任倒置：用人单位证明不是工伤（四）属于工伤的情况1）工作时间、工作场所、工作原因受到的伤害2）工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害3）患职业病4）因工外出下落不明5）上下班途中，机动车伤害（五）三种视同工伤的情况1）工作时间死亡：突发疾病死亡或48小时内抢救无效2）因公受伤：抢险救灾3）旧伤复发：因公因战致残，并取得革命伤残军人证的（六）支付工伤费用一般有单位支付，单位不支付的从工伤保险基金中先行支付，社会保险经办机构进行追偿（七）申请一般来说，由单位申请工伤，

7、单位不申请的，本人或近亲属可以申请，各类工会组织也可以申请（八）劳动关系解除处理一至四极：退出岗位，劳动关系保留至退休五级、六级：劳动关系保留，单位安排工作，不能安排工作的，每月支付伤残津贴七至十级：合同期满可终止合同（按法律补偿），不需要保留劳动关系----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方（九）领取工伤费用的明细1）治疗的医疗费和康复费2）住院的伙食补助3）跨统筹地区就医的交通食宿

8、费4）安装、配置伤残的辅助器具所需费用