实施“凝聚力”工程创建和谐企业

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1、实施“凝聚力”工程创建和谐企业富通集团创立于1987年，是国家重点高新技术企业、全国电子信息百强企业'全国民营百强企业'全国信息产业科技创新先进集体'国际电缆制造商联合会（ICF）会员企业和中国参与国际电信联盟（ITU）光纤标准制订的两家企业之一。集团公司"富通”牌通信光缆荣获"中国名牌产品”。具有自主知识产权的光纤预制棒全合成技术获得国家信息产业重大技术发明奖。集团于1993年12月建立党支部，2000年1月成立了富阳市首家非公有制企业党委，XX年组建了纪委。现下辖12个党支部，有党员185名。近年来富

2、通党委围绕企业“三个文明”建设，坚持“以人为本”的管理原则，大力实施3疑聚力工程，在尊重人、理解人、关心人、培育人、提高人等方面进行了积极的努力，实现了企业和员工的双一、主要做法1、政治上凝聚。一是学习时常。党委每年都认真组织员工学习“两会”和党的全会精神'时事政治等，并召开各种座谈会，撰写体会文章，局域网'宣传栏、内部报刊等宣传工具宣传。努力使广大员工的思想和行动统一到党的思想路线和企业的健康发展上来，使他们能进一步认清形势，明确责任，增添动力。二是吸收精英。党委将优秀青年团员和大中专生作为重点培养对象

3、，了解他们的政治思想动态，引导他们向党组织靠拢，自成立党委以来，共发展党员90名。近3年来，“做一名光荣的共产党员”更是成为广大员工的向往和追求。企业员工纷纷向党组织提交入党申请书，集团已收到100余份入党申请书。2、专业上提升。富通集团党委以“创建学习型企业，争做知识型员工”活动为载体，积极开展员工素质工程，对集团不同层面的干部职工从思想理论和科学技术文化知识方面进行不同形式的培训。一是采用综合大课与专业培训相结合的办法，对员工进行集中、全面的培训。公司已有80%的员工通过了计算机应用考核。二是与高等院

4、校联合办学。公司与哈尔滨理工大学联合开设了电线'电缆专业班，为富通定期培养优秀人才。三是选送优秀员工到日本和欧洲各国研修深造，累计已达500多人次。从XX年起,集团还设立了由浙江工商大学负责受教的MBA管理培训班和与富阳学院联合举办的中级管理培训班，采取专题学习和分批选送学员去国外短期研修的形式，为富通今后未来十年的各级优秀人才做好储备。目前，MBA和中级管理培训班已为第二期。四是开展劳动竞赛，促进企业技术革新。集团的劳动竞赛活动从开始单一的岗位技术比武到全方位、多层次地开展技术比武'技能升级和选聘技能带

5、头人等技能提升活动，鼓励职工争当“职业技能带头人J“技术能手”。公司开展的“创建节约型企业”活动被省有关部门授予“节约之星最佳管理奖”O3、生活上关心。集团党组织始终坚持把尊重员工、理解员工、关心员工作为工作的指导原则。一是制定激励措施，为员工施展才华提供平台。集团公司制定了一系列有利于企业技术进步和员工知识更新的激励措施，如建立奖励制度，凡员工技术晋级、取得学历时，都予以物质奖励。二是建立健全民主参与机制，积极培育员工的主人翁意识。集团从XX年开始就建立了“党委书记、集团总裁周末恳谈会”制度，对职工反映

6、的意见建议进行面对面的民主恳谈，现场解决问题。集团为了方便员工献计策，还建立了董事长信箱、党群联系箱、局域网等多种沟通渠道，鼓励职工提合理化建议，充分尊重员工的民主权利，增强他们的主人翁意识。如富通股份党支部开展的“我为公司献一策活动，提交的212件提案为公司年降低成本达200多万元。三是以提案形式建言献策，诚心关心员工。党委经常以提案形式向集团决策层建言献策，如解决优秀职工住房、改建浴室、改建食堂等提案。党委还把对职工的关心落实在平时的工作中，落实在对生活细节的关心上。如对新员工进公司、员工伤病、员工生

7、活困难、员工家遭灾、员工家有丧事、女职工生育等六种情况，党委和群团组织坚持做到“六个必访”，对特别严重的困难职工，组织开展募捐资助活动；从今年一月开始，富通集团职工互助基金会已正式开始运行。二'工作成效仁提高了员工的素质。一是提高了员工的思想素质。加强员工的政治思想教育，使他们不断提高自己的思想素质，把思想和行动统一到党的路线和企业的健康发展上来。二是提高了员工的文化业务素质。组织员工开展的“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，激发了员工的学习积极性，使广大员工树立了“终身学习”的理念，近两年来，集团公

8、司参加技术培训的职工有3800余人次，不少员工积极参加学历教育，职业培训，外语培训等。三是提高了员工的技能素质。通过岗位培训和劳动竞赛，使员工的技能素质得到了不断的提高。今年有10余名职工参加了全国电线电缆技能大赛，取得了好成绩。2、增强了企业的凝聚力。集团党委坚持“提升亲和力”的理念，着力在政治上保证地位、管理上体现民主'生活上关心帮助，不断深化“了解人'关心人、凝聚人、激励人”的工作机制，有效增强了企业的凝聚力和战斗力。如