和谐企业创建活动实施方案

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1、和谐企业创建活动实施方案为认真贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实潍坊市关于创建和谐企业活动的总体部署和要求，推动公司实现又好又快发展，把公司办成名符其实的和谐企业，结合企业实际，制订本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观，努力构建“和谐高锻”为目标，按照公正合理，上下同心，相互支持，相互理解，最大限度挖掘人的主观能动性和积极性，在企业中形成一种积极向上奋勇争先的氛围，使企业步入更加健康、快速发展阶段，实现企业增利，职工增收。为振兴高密经济做出更大贡献二、创建目标按照潍坊市和谐企

2、业创建活动总体目标要求，通过和谐企业创建活动，使企业内部劳动关系更加理顺，公司领导与分厂领导、与一线职工之间关系更加融洽，职工的合法权益得到保护，“用生命经营高锻，用热血蕴育员工，让高锻回报社会”的企业格言在创建活动中得到充分体现。三、活动内容创建和谐企业，需要结合公司开展的文化年建设活动，坚持以人为本，充分发挥公司党委、工会在活动的领导、中坚作用，坚持党员率先规范，采取全员参入，团结协作，推动创建和谐企业建设扎实有效开展。（一）落实维权机制，构建充满活力的和谐劳动关系。1、按照国家有关规定，落实职工各种福利待遇，做到有错

3、必纠，按规定执行。2、实施厂务公开，调动职工参入企业决策的积极性。半年一次向职代会公布企业经营成果，落实集体合同，对企业重大决策征求职代会通过后实施。在公司各个分厂设立意见箱，鼓励员工对企业管理、经营各个环节提出改进意见和合理化建议，对能采纳的合理化建议，根据产生的效益，给予不同奖励。3、坚持企业增利，员工增收的原则，逐步提高员工工资。同时，完善不同用工分配机制，在收入上向一线职工和技术人员倾斜，使职工收入更加合理、透明。（二）加强企业文化建设，开展好文化建设年活动。1、开展好企业文化年建设年活动，根据公司“十一五”规划和

4、二00六年方针目标要求，要根据公司《企业文化建设实施方案》要求，分阶段、分步骤、分层次地抓好组织实施和各项措施的落实，坚持做好员工思想观念转变的教育工作，大力弘扬高锻人敢于吃苦，敢于拼捕的优良传统作风，及“用生命经营高锻，用热血蕴育员工，让高锻回报社会”的经营理念，树立起全新的发展观、价值观，增养团队精神，形成良好的舆论氛围，规范广大员工的行为，提高企业的凝聚力，向心力和战斗力。2、公司上下树立攻坚破难，创新发展的精神。要用创新的思维和发展观，找出制约企业发展的瓶颈所在，重点解决好市场开发、产品开发、产品质量，内部管理等方

5、面存在的问题，从我做起，人人铺下身子，真抓实干，把生产力水平提升到一个新水平；要切实树立起员工为公司创造价值，企业为用户创造价值的思想理念，通过广大员工的实际行动，为企业发展，为回报社会做出新贡献。3、坚持以人为本、从严治厂的方针，为了发展再造新高锻。以人为本，从严治厂要体现在，一是要做到关心员工，尊重人才，培养人才。要从维护企业和员工利益出发使员工的收入水平逐步达到合理水平，体现出所制造的价值。要注重人才的培养、培训和挖掘，及时发现人才，合理地使用人才，发挥人才在企业发展中的作用。二是要注重规范员工食堂、宿舍的管理，为员

6、工提供一个舒适安定的生活休息场所。4、寓教于乐开展好各类文体活动。如演讲比赛、职工运动会、卡拉0K比赛等”，通过各种文体活动，激发员工情操，凝聚发展合力。5、完善困难职工帮扶救助机制。建立特困职工档案，充分利用职工互助帮扶基金会，以及其它渠道，帮扶特困职工，解决因天灾人祸带来的特殊、困难事件，让职工体会到集体温暖，形成互敬互爱的浓厚氛围。6、形成好工人技师评定活动，通过理论与实践考核，评选出特级及一、二、三级技师，并按规定给予其补助，以此为契机，在企业中形成人人学技术，个个讲奉献的氛（三）抓好安全工作，为和谐企业建设提供有

7、力的保证。充分利用企业已有的安全生产管理网络，切实抓好安全生产。要采取勤查、严查，发现不安全隐患，立即整改灭事故于未然。充分发挥好工会组织在安全生产中的监督职能，建立好工会安全检查制度。同时，定期组织员工代表分析安全形势，查找问题，研究解决方案，并在工会的督促、监督下，抓好落实，杜绝各类重大安全事故发生。三、步骤这次和谐高锻活动分三个阶段进行：第一阶段，宣传发动阶段。时间为XX年6月上旬7月上旬。公司要举行动员大会，制订好和谐企业建设活动实施方案，组织各分厂、车间、班组进行讨论、学习。与此同时，充分利用黑板报和厂报，贯彻上

8、级精神，宣传企业好人好事，了解兄弟单位活动动向，为搞好本公司创建活动，打下坚实的基础。第二阶段，主题实践阶段。时间为XX年7月中旬——8月下旬。结合公司创建和谐企业主要内容，选准切入点，精心组织好一系列创建活动。1、在企业内开展不和谐因素排查活动。采取问卷方式，广泛征求职工意见，把不合谐的各类问题找准。