内部审计研究动态

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1、内部审计研究动态第五期知识资本审计模型——企业知识管理的新工具2知识管理审计的概念、模型与方法研究3知识产权审计：内容、对象及应用4人力资本管理审计：人力资源审计发展的新阶段5知识资本审计模型及案例模拟6英国公共部门人力资源审计及其对我国的启示7审计课程的隐性知识属性与案例教学8知识资本审计模型一一企业知识管理的新工具本文揭示了知识资本这一企业特殊资产的重要意义，总结了国内外理论界对于知识资本的界定和分类，将知识资本分为财务、人力资源、结构、顾客、创新与发展五个方面。在此基础上，借鉴斯堪迪亚模型和高标定位打分卡，提出了知识资本的审计模型构架，并通过专

2、家调查法，对这一模型的指标体系进行了遴选,为企业进行知识管理提供了一种新的审计工具。文章首先描述了知识资本的概念和分类，紧接着作者对知识审计进行了定义，认为知识审计是一个动态的、循环的流程，它对公司知识资源进行系统的、科学的考察和评估，分析组织的知识基础和知识需求，提出诊断性和预测性的审计报告。其中，审计对象和范围因审计目标而异。本模型针对上述五个方面各选取了一定的指标，用以评价衡量企业在各个方面的表现。然而，作者认为，这些指标虽然详细，但是应用于实务吋过于浩繁，且存在隐含的相关关系，为兼顾审计报告的准确性和易读性，需要对指标进行进一步的筛选、调整。

3、所以，作者给出了新的指标体系。（吕玉伟整理口《技术经济与管理研究》2005.6,作者：陈晓雨王甜孙阿楠）知识管理审计的概念、模型与方法研究文章第一部分首先提出了知识管理和知识管理审计的概念。然后，作者指出,知识管理审计包括知识审计、安全审计、能力审计等知识管理实践过程中全方位的知识管理对象和活动的审计，它是一个动态的、循环的流程活动的审计。知识管理审计的价值冇以下几点：准确的显示价值是怎样通过人、机构和顾客资本创造的；突出怎样才能通过知识共享和组织学习，最好的应用杠杆作用；帮助试点项目提高知识管理实践；向股东展示公司的能力；是任何知识导向型公司战略计

4、划的主要部分。文章第二部分给出了知识管理审计模型:ftfe力Iff计if力与工H图1知识管理审汁模型文章第三部分，首先阐述了知识管理审计的流程；然后阐述了知识管理审计的儿种方法。最后，作者得出结论：知识管理审计是对企业的各项知识管理活动及过程进行独立的客观的、综合的、建设性的、面向未来的审查与评价。从而为领导提供准确信息，规避风险，冇利于领导正确决策；保证企业知识管理各项活动运行在正确轨道上；按照现代管理模式对金业进行管理，使企业走上良性发展的轨道。（吕玉伟整理口《科学学与科学技术管理》2005.7,作者：奉继承赵涛）知识产权审计：内容、对象及应用本

5、文主要对知识产权审计的内容、对象、实施程序以及开展知识产权审计的意义进行了介绍。文章第一部分阐述了知识产权审计的内容，指出，从具体内容看，知识产权审计的内容之一是要回答“企业应该拥有哪些知识产权”这么一个问题；知识产权审计的另外一项主要内容是围绕“企业是否对自己拥有的知识产权资产进行了恰当的管理”这一问题展开的。文章第二部分阐述了知识产权审计的对彖、意义及实施程序。关于知识产权审计的对象，作者认为它不仅包括研发人员开发出来的专利、技术秘密等类型的知识产权，而且还应该包括营销人员、会计人员和其他类型的管理人员的某些贡献。关于实施知识产权审计的意义，作者

6、认为主要来自以下几个方面：可以让公司决策层更好地了解公司的知识产权资产现状和知识产权管理上的不足；有助于公司制定更冇效的创新激励政策和防范H后的知识产权纠纷；知识产权审计可以减低临时事件给企业带來的风险。关于实施知识产权审计的程序，作者认为需要來自多个部门的人员的共同参与，此外作者还指出，为了保证记载的公平合理，还需要发明者及相关合作者对记载的真实性进行认同。（吕玉伟整理自《科学与管理》2007.4,作者：吴欣望）人力资本管理审计：人力资源审计发展的新阶段目前，关于人力资本管理审计的理论研究在国内还并不多见，国外学界对这一问题的相关研究也缺乏系统的论

7、述。本文试图从人力资源审计到人力资本管理审计产生的背景和理念等,对人力资本管理审计问题入手做较为系统的阐述，并提出开展我国企业的人力资本管理审计的构想。文章首先指出了人力资源审计的缺陷。在这一部分，作者首先对人力资源审计的发展进行了简单的陈述：早期的人事审计，到人力资源合法性审计、人力资源管理绩效审计、顾客满意度审计等多种审计模式，战略人力资源审计以及国际化人力资源管理审计。其次，指出了人力资源审计面临的挑战：来门现有审计模式自身缺陷的挑战；來自实证研究成果的挑战；來自人力资本管理理念的挑战。最后认为：人力资木管理理论的星兴起，对人力资源审计提出了新

8、的要求：将雇员视为人力资源，还应将其视为人力资本的投资者和所有者。接下来，作者认为人力资本管理审计的出现是人