关于首旅集团对中旅信公司实施

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1、首旅发〔2012〕44号关于2012年度继续开展劳动竞赛“首旅风范”评选活动的通知各二级公司及下属企业、直属企业：2011年，围绕“调整结构、创新经营、强化管理、中国服务”的工作方针，集团广大职工在集团党委领导下，以强烈的进取意识、忧患意识和责任意识，在本职岗位上关注市场、积极创新、努力提升服务质量，为确保全面完成“十二五”开局之年的各项经营任务做出积极贡献。2012年，是集团改革发展的攻坚之年，是创新变革之年，为进一步激发首旅集团职工的劳动热情和工作活力，以创带进，已进促优，保证年度经营发展任务的顺利完成，不断增强企业的硬实力，提升软实力，塑造企业形象

2、，组织引导职工“当好主力军，建功十二五”，首旅集团决定继续开展以“首旅风范”评选活动为引领的劳动竞赛，着力构建核心骨干职工队伍，不断提高全体职工队伍的道德风尚、职业素养、专业技能和创造活力。一、组织领导设立劳动竞赛领导小组组长：刘毅李中根副组长：魏红涛李瑞宗丁同欣成员：首旅集工会、办公室、人力资源部、计划财务部、运营管理部、安全保障部、监察审计室、公共关系部等部门主要负责人以及首旅集团工会委员会委员。集团劳动竞赛领导小组下设办公室，由集工会负责日常组织工作并履行具体职能。二.劳动竞赛时间2012年1月1日至2012年12月31日三.劳动竞赛所设奖项设立“

3、首旅风范”奖，具体设置:1.首旅十佳基层管理者（班组长）2.首旅十大技术标兵3.首旅十大销售标兵4.首旅十大服务标兵5.首旅十大基层创新标兵6.首旅十大先进班组基本条件：遵纪守法，忠诚企业，爱岗敬业，奋发有为，积.评选条件极践行“中国服务”，在本职工作岗位上创新工作，贡献突出。首旅十佳基层管理者：品德高，修养好；经营管理能力强，所负责的部门经营水平在同行业名列前茅，业绩增幅显著，在重大服务活动中表现出色，在企业的日常经营管理中发挥了引领作用；班组建设成绩突出，有正气、有活力、有战斗力、和谐互助;群众威信高，讲大局、讲奉献、公正廉洁；负责的班组及成员没有任

4、何违纪违法行为。首旅十大技术标兵：技术水平高、业务能力强，在社会或企业内部有较高的公认度；为企业的经营发展做出突出的贡献；为人正派、遵纪守法、群众基础好；获得过专业性的奖励者优先。首旅十大销售标兵：在竞赛期间，个人销售额在行业内名列前茅；企业的经营业绩有重大贡献。根据集团的特点，将分不同的行业类型一一商品销售、酒店销售、汽车销售、餐饮销售等板块进行评比。首旅十大服务标兵：在服务方面有较深的造诣，为企业的品牌建设做出突出贡献，政治素质好、综合素质高，服务事迹突出。首旅十大基层创新标兵：年内在各企业基层经营、管理、销售、技术方面有创新成果，为企业的发展提供有

5、力的支持与保障。首旅十大先进班组:队和谐友爱，工作业绩突出，班组建设富有特色，经验有推广价值。五.评选办法1.各企业要加强对劳动竞赛工作的领导，成立竞赛工作领导小组，结合践行“中国服务”和本企业开展的评先树优活动，创新工作，建立健全先进班组和“风范职工”的评价评选机制，坚持向一线职工倾斜，评出质量，评出水平。2.各企业要对先进班组和“风范职工”评选实施积极的动态管理，加强对其月、季度的常态化考核，做到“季考、年评”相结合，由企业竞赛领导小组综合候选人或集体月、季度工作情况，年底前在一定范围内，组织本企业职工评选出“首旅风范”职工和集体的候选名单，并由集团

6、领导小组根据候选人事迹，综合评定后，确定提名奖和获奖者名单。3.本着“公开、公平、公正”原则，增加透明度，要对获得提名的职工和班组在一定范围内公示，使劳动竞赛和“风范职工”评选活动更具群众性和代表性。六、奖励办法首旅集团召开总结表彰大会，向获奖者颁发证书、奖牌（奖杯），并给予一定的物质奖励，同时对活动优秀的企业颁发组织奖，集团工会将组织获奖个人、班组开展交流示范活动。七.工作要求1.各企业要高度重视，积极参与，大力宣传。要召开一定规模的大会进行宣传动员和工作布置，使劳动竞赛的开展具有广泛的群众基础，从而激发职工的工作热情，营造良好的企业氛围,引导、鼓励职

7、工发扬主人翁精神，既要在本职岗位建功立业，具备较高的职业道德和专业技能，又要注重自身社会形象，具有高尚的社会公德，为企业改革与发展，塑造企业形象发挥主力军作用。2.要结合此次“首旅风范”职工和集体的评选工作，开展适合本企业自身特点的劳动竞赛，创新竞赛形式和内容，将劳动竞赛活动的展开与企业发展和职工职业生涯设计相结合，切实发挥“劳动竞赛”推动企业发展和促进职工成长的品牌活动的作用。3.各企业工会要认真组织，扎实推进，真正将职工中的优秀典型挖掘出来，把他们成功经验总结出来，树立企业“职工品牌”，通过推进核心骨干职工队伍建设，不断增强企业的竞争力。二O—二年三

8、月二十三日主题词：劳动竞赛评选通知抄送：集团工会