思想政治工作应与企业管理相结合

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1、思想政治工作应与企业管理相结合建筑施工企业政工人员在加强学习，不断提高口身政治理论、道徳修养、业务能力等素质的基础上，将员工思想政治工作与企业体制改革产生的各种新情况、新问题结合起来，按照科学发展观的要求，统一思想，凝聚力量，使企业焕发出新的生机与活力！一、正确引导员工转变思想观念一要对全体员工进行理想信念教育，使员工止确认识企业体制改革的必要性、必然性，引导员工树立正确的人生观、价值观、择业观。既使员工对企业改制保持平和的心态，又树立起强烈的竞争意识，消除“等、靠、要”的思想。企业改制后，返聘了一部分原企业职工作为改制后企业的员工，rti于在计划经济体制下形成的思维模式和思想误区的影

2、响，有的员工对企业改制和用人方式有些想不通，感觉“没人情味”。针对这种情况，向职工说清，企业在激烈的市场竞争中，不改革就没出路，就只会走向绝路。企业死了，那才会是真正的“没人情味”。企业的活力在于人，搞活企业的改革首先在于搞活人。企业必须以自己的产品、服务、信誉、人员素质、发展战略、精神面貌等展示给社会，取悦于用户，确立自己在市场竞争中的优势，企业才能有发展的前途；二要善于把思想政治工作与企业文化有机融为一体，培育出独具特色的企业精神。通过企业文化建设这种有效载体，把正确的价值观灌输给全体员T,并以此统一全体员T的思想行为,使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到协调和谐，形成企业整体

3、的价值观，并使之深入人心，成为员工共同的追求和精神支柱，调动起全体员工的积极性。二、思想政治工作要与解决员工实际问题相结合解决思想问题背后的实际问题，增强思想政治工作效果。想员工所想，急员工所急，把满足员工的愿望、需求，维护员工的利益作为工作的出发点和落脚点。建筑施工企业，大部分现场施工人员是一个特殊的群体——农民工。由于工作相对不固定性特点，他们最担心的是工资问题。我们在有时连工程项目的工程款都不能及时到位的情况下，克服困难，千方百计筹集资金及时为员工解决工资问题。我公司也因此荣获市政府授予的“二00八年度建筑业农民工工资保障和维稳工作先进单位”；去年蒸湘区工会拟对建设系统企业困难职

4、工进行困难补助，我们积极奔波争取指标，为六位困难职T办理了困难补助。等等。通过这些问题的解决，为员工排忧解难，使员工受到启发和教育，再辅以理论和政策上的引导，使思想政治T作做到得人心、暖人心、稳人心。这就使解决思想问题的基础更加扎实。三、以人为本，坚持疏导的工作方针由于吋代的发展进步，人对物质、精神方面的需求都发生了很大的变化。政治思想工作必须按照科学发展观的要求，改变过去旧的工作习惯，以人为本，坚持疏导的工作方针，注重人文关怀和心里疏导。我们采取与员工面对面、心贴心的思想交流。遇到员工个人利益与企业利益发生冲突时，向员工讲解“人河有水小河满，大河无水小河干”让员工认识到，只有企业发展

5、壮大了，才有员工的前途可言，使员工心往一处想，劲往一处使，大家的力量拧成一股绳。同时我们把尊重人、理解人、关心人、激励人和教育人结合起来，对员工采取民主、说服教育、批评与自我批评的疏导方法。对员工心理方面的问题，我们针对性地对他们进行心里开导和心理健康教育，关注他们多方面的感受和需求。通过启动员工内在的因素，来引导员工的思想言行向着正确的方向发展。四、思想政治工作与管理相结合通过健全各种规章制度，规范员工的行为，把我们所提倡的思想观念，道德标准，融于各项管理工作中。将思想引导与行为规范相结合，通过管理育人，使思想政治工作由虚变实，由软变硬。建立党政干部“一岗两责”制度、干部员工政治学习

6、制度、扬善惩恶制度，双文明目标管理制度，精神文明建设与思想政治工作及生产经营一同量化、部署、考核、总结表彰。强化职业道德与质量安全意识。房屋建筑工程是百年大计工程，质量第一，我们注重服务意识、精品意识，要求全体员工认真遵守国家及行业规范。在员工中大力宏扬爱岗敬业、诚实守信、服务用户、奉献社会的职业道德。施工企业工作现场犬都是高空作业，安全第一。我们对施工人员经常性定期和不定期进行质量安全生产意识教育。并着力培育“四有新人”，促使员工各方面得到提升，促进企业持续稳步发展。