恒益物业规章制度正式版

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1、郑州恒益物业服务有限公司口贝工手nn二零一八年三月十Fl目录第一章招聘及录用1第二章建立档案2第三章健康状况3第四章试用期3第五章考勤制度4第六章纪律处分8第七章离职程序11第八章员工行为规范12第九章安全手册16第十章物业公司财物制度18第^一章物业公司机密19其它相关规定19第一章招聘及录用1、聘用标准恒益物业依据应聘者的工作态度、个人发展潜能、工作经验、业务知识及行为表现选拔优秀人才，并以该岗位人员应具有的业务知识、操作技能、岗位证书作为考核准则，按照国家及郑州市劳动用工制度公开招聘，择优录川。如物业公司内部出现职位空缺，将优先在内部员工中进行选拔。物业公司原则上不提倡聘用物业公

2、司员工的亲属，如特殊情况，必须经相关部门批准方可聘用。2、招聘及录用程序物业公司办公室对应聘者进行初选后，将把优秀人才推荐到用人部门进行复试对于复试合格并被确认录用的应聘者，将由物业公司人事部门通知应聘者到公司办理档案、调入等入职手续。新员工的入职日期将由物业公司办公室根据其档案转入日期最终确定。第二章建立档案新员工入职后，物业公司办公室将为每位员工建立个人档案。档案内容包括员工职位中请表、员工简历、岗位资格证、身份证、学历证书及有关资格证书。新员工在应聘或办理入职手续时，需交验各种证件的原件并上交3张一寸彩色照片。物业公司办公室将在员工个人档案中保留详实的员工资料包括姓名、性别、出生

3、日期、到职日期、电话、住址、邮政编码、身份证件、资历、学历、家庭状况、婚姻状况等以及到职以来的调迁、工作评核、培训、奖惩等记录，以备考查。凡有关员工个人之住址、姓名、婚姻状况、联系电话、身体健康状况或子女出生等信息变更员工有义务主动告知公司人事专员，以便及时更新其个人资料。员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，若一经发现属虚报或伪造，物业公司有权立即将其辞退并不做任何赔偿。物业公司对员工档案实行统一存档管理。员工在入职前务必将相关的劳动关系转入物业公司备案。第三章健康状况说明物业公司干预员工身体健康情况表格必须如实填写，如在职期间因隐瞒病史造成的一切事故物业公司将不负责任。如有需要

4、员工必须应物业公司要求接受疫苗及防疫注射。若员工患上传染病，应立即通知物业公司，物业公司有权要求患病员工停职接受治疗。请认真填写下面的健康方面资料，你曾有下列症状、曾治疗或被告知患有下列疾病：1、头晕（）是（）否2、持续性头痛头晕（）是（）否3、晕厥（）是（）否4、胸痛（）是（）否5、胸闷()是（）否6、心慌（）是（）否7、气急（）是（）否8、不明原因皮下出血（）是（）否9、咳血（）是（）否10、不明原因浮肿（）是（）否11、腹痛、便血、血尿（）是（）否12、癫痫（）是（）否13、眼、耳、鼻、喉或口腔之疾病()是（）否14、酒精或药物滥用成瘾（）是（）否15、肌肉萎缩、脊髓灰质炎（）是

5、（）否16、精神病、精神分裂、精神抑郁症（）是（）否17、淋巴腺结核己临床治愈无症状者()是（）否18、血管畸形、脑动脉血管瘤（）是（）否19、慢性支气管炎、哮喘（）是（）否20、高血压症（）是（）否21、肺脓肿、肺栓塞、肺气肿、支气管扩张、肺结核、尘肺、矽肺（）是（）否22、缩窄性心包炎、心内膜炎、风湿性心脏病、先天性心脏病、心肌梗塞、心肌肥厚、主动脉血管瘤、脑血管意外、心律失常（）是（）否23、肝硬化、肝脓肿、肝内结石、肝炎、肝脾肿大（）是（）否24、慢性肝炎病人并且肝功能不正常者、肝炎病原携带者或乙型肝炎表面抗原检验阳性者（）是（）否25、胆囊炎、胆结石、化脓性胆管炎、消化道溃疡

6、、出血及穿孔、溃疡性结肠炎、胰腺炎、胸膜炎()是（）否26、肾炎、肾病综合症、肾功能异常、尿毒症、肾囊肿、肾下垂()是（）否27、糖尿病、痛风、肢端肥大症、垂体机能亢进或减退、甲状腺或甲状腺机能亢进或减退、肾上腺机能亢进或减退等内分泌系统疾病（）是（）否28、恶性肿瘤、或尚未证实为良性或恶性之肿瘤、息肉、囊肿、赘生物（）是（）否29、血友病、白血病、各类贫血、紫瘢及其各种类型的血液系统疾病、被建议不宜献血（）是（）否30、风湿性关节炎、各类风湿性关节炎、系统性红斑狼疮、胶原症及其它结缔组织系统疾病（）是（）否31、帕森氏综合症、重症肌无力、多发性硕化症（）是（）否32、视网膜出血或剥离

7、、视神经病变、青光眼、白内障（）是（）否33、是否还有以上未述之疾病及症候（）是（）否以上内容需填写真实，若填写内容与实际不符，愿承担法律责任！填表人：口期：年月口第四章试用期新员工入职后需经过试用期。试用期限按照国家相关法规及公司相关规定执行。试用期内的工资、福利、待遇按照物业公司的有关规定办理。试用期内物业公司有权对员工的职业技能和背景进行调查，因员工故意隐瞒而引起一切纠纷，责任全部由员工本人负担。试用期满前，部门主管及物业总经理将根据试用