公司规章制度正式版

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司规章制度目的：为使本公司员工管理有所遵循。范围：公司所有员工。第一章入职一、用人原则：重选拔、

2、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二章考勤管理一、工作时间：原则上实行28天制（因工作性质等原因公司内部可自行调整），每天上班时间：上午8：00—12：00下午13：30—17：30（实际上班时间以电脑市场上班时间为准）。二、考勤1、所有职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人签到。2、迟到、早退者扣发当月全勤奖，并处以5元到50元的罚金处理，迟到或早退30分钟以上者上者按旷工一天处理并扣

3、发当天工资。3、旷工一天者扣发一天双倍薪金，连续旷工三天者按自动离职处理，年度内累计旷工三天及以上者予以辞退。4、请假1天以内需在当天上班前提出申请并由部门主管批准后方可离开公司；请假1天以上需提前一天提出书面申请并经公司最高负责人（总经理）审核批准后方可生效，否则按旷工论处，事假期间不计发工资。第三章人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《人事异动表》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门负责人批准，部门经理以上人员调动由总经理批准方可生效，同时薪资也作相应调整。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应

4、提前30天向直接上级提交《离职申请书》，经批准后转送人事部门审核后经总经理批准后生效，试用期内辞职需提前7天提出申请。三、辞退管理1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞退申请表》，经审查后报总裁批准。2、人事部门提前一个星期通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，交公安部门处理。第四章行为规范一、职业准则1、基本原则：公司倡导正大光明、诚实敬业

5、的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度；员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，不做有损公司形象或名誉的事；公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。2、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：a、以公司名义考察、谈判、签约b、以公司名义在网络或其它途径发布一些虚假信息。3、公司禁止下列情形兼职a、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作b、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手4、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则

6、视为贪污。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------------------------------------------------------------

7、--------------------------------------------------------------------------------------5、保密义务：a、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。b、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术、其他未经公开的经营情况、业务数据等。二、行为准则1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在

8、上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。4、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。5、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。6、私人资料不得在公司打印、传真。7