[精品]基层央行对干部考核缺乏明确方向

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1、基层央行干部考核缺乏明确方向干部考核是衡量干部德才的“一把尺子”，是督促干部工作的“一条鞭子”，是反映干部政绩的“一面镜子”。有什么样的干部考核导向，干部就会向那个方向努力。如果说，干部考核侧重考核经济发展速度，干部就会盲目地追求GDP的增长。如果说,干部考核注重经济社会的全面发展，干部就会在推进经济社会协调发展上下功夫。过去，一些地方在推进发展中存在许多问题：有的注重追求经济发展数量忽视经济发展质量，以牺牲环境、资源为代价推动经济发展，以经济发展速度出政绩，追求的“带血的GDP”；有的弄虚作假，向政绩“注水”，“

2、数字出官，官出数字”，以统计数字“代表”经济发展速度；有的大搞华而不实的形象工程、面子工程，做虚功、摆架子；有的急功近利，盲目追求一时的“显绩”，不顾打基础、管长远的“潜绩”。之所以在发展中出现如此众多的与科学发展相背离的问题，有干部思想、作风等方方面面的原因，最主要、最根本的原因，干部考核引领科学发展的导向作用发挥不到位、有偏差。中共中央政治局审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，把促进科学发展作为干部考核的核心内容，其主要意图很明显，就是要发挥好干部考核引领科学发展的导向

3、作用。发挥好干部考核引领科学发展的导向作用，要进一步完善考核内容。要由注重考核发展速度，向注重考核发展速度与质量并重转变，要由注重考核经济建设情况，向注重考核经济社会协调发展转变，特别是要加大维护社会稳定、保障和改善民生等考核指标的比重。发挥好干部考核引领科学发展的导向作用，要改进考核方式。要改变过去"年底一次性考核""一考定实绩”的做法，要加强对干部平时考核的力度，特别要在重大事件、重大项目、重要工作中加大对干部的定期考核，增强干部考核的准确性、科学性、系统性。发挥好干部考核引领科学发展的导向作用，要扩大考核民主

4、。要进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果，增强考核工作透明度，落实群众的知情权、参与权、监督权，吸收群众参与到干部考核中，干部实绩怎么样,群众最有切身感受,最有发言权。因此，干部实绩考核，要加大群众满意度在考核评价中的分量，干部实绩突出不突出，一定要让“群众说了算”。发挥好干部考核引领科学发展的导向作用，要强化考核结果运用，把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，作为考察干部德才的重要内容，大力选拔任用哪些领导科学发展有思路、推进科学发展有举措、落实科学发展

5、有成效的优秀干部，把崇尚发展、群众公认、实绩突出的干部选拔到各级领导岗位，着力形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新的科学用人导向。