基层央行员工绩效考核研究

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1、密级：学校代码：10075分类号：学号：20121547工商管理硕士学位论文基层央行员工绩效考核研究学位申请人：常亮指导教师：孙健夫教授学位类别：专业学位硕士学科专业：工商管理授予单位：河北大学答辩日期：二〇一四年六月ClassifiedIndex:CODE:10075U.D.C:NO:20121547ADissertationfortheDegreeofM.ManagementAStudyonthePerformanceAppraisalatBasicUnitsofPBCCandidate:ChangLiangSupervisor:Prof

2、.SunJianfuAcademicDegreeApplied:ProfessionalMasterDegreeSpecialty:MasterofBusinessAdministrationUniversity:HebeiUniversityDateofOralExamination:June,2014摘要摘要中央银行是现代金融体的控制平台。面对复杂的社会经济生活因素影响，如何通过科学的考核体系鉴别、挖掘人才，建设中国中央银行的人才队伍，不仅对中央银行自身，而且对整个中国金融业乃至整个中国社会经济的发展都会产生重大的影响。本文从中央银行自身

3、的使命及其组织结构的特点出发，研究其基层机构人力资源管理过程中的绩效考核问题。本文主要运用文献研究、案例研究、比较研究、座谈调研的方法，通过对中国人民银行BD中心支行现行绩效考核体系现状的分析，指出绩效考核在考核指标、考核效能、主观因素、考核机制上存在的主要问题。针对这些问题，本文从我国人力资源管理水平、绩效考核的技术和操作中人为因素的影响等几个方面进行了问题的原因分析。在此基础上，根据国家人事工作思路和中国人民银行建设一支学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型干部队伍的人才战略目标，论文提出加快开发完善行员绩效考核系统实现考核信息化，树立全

4、新绩效考核工作理念，合理设置绩效考核指标，丰富绩效考核等级层次，创新考核工作方法，建立绩效考核申诉监督机制，及时进行双向沟通反馈等中国人民银行现行绩效考核体系改革方案，努力打造有别于商业银行，并与中央银行宏观调控、监管职能相适应的绩效考核体系。关键词中央银行人力资源管理基层绩效考核IAbstractAbstractCentralbankistheplatformofmodernfinancial.Facingthecomplexsocio-economicfactorsthataffectthelife，howtominingpersonne

5、landconstructthepersonneloftheCentralBankofChinathroughscientificassessingsystem，notonlytothecentralbankthemselves，butfortheentireChinesefinancialsectorandthewholeChinesesociety'seconomicdevelopment，itwillhavesignificantimpact.Thisarticlebasedonthecentralbank'sownmissionand

6、itsorganizationalstructurecharacteristics，studyingitsperformanceevaluationintheprocessofhumanresourcemanagementofbasicunitesorganizations.Inthispaper，Ihaveusedmethodsofliteratureresearch，casestudies，comparativestudies，discussionandinvestigation.Thoughtheanalysisoftheevoluti

7、onoftheperformanceevaluationsystemoftheChineseCentralBranch:People'sBankofChinaBDSubbruch，pointingouttheproblemsofassessmentindicators，assessmentperformance，subjectivefactorsandthepresenceoftheevaluationmechanismintheperformanceevaluation.Aimedattheseproblems，thispaperanaly

8、zedthecauseoftheseproblemsattheaspectsoflevelofhumanresourcesmanagement，thenegativ