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1、2006(02)期总第56期主办部门：组织/人力资源部发刊日期：2006/01/28（点击标题可直接阅读）【理诈前沿】党政干部选拔任用原则的形成与发展3中国共产党在长期的革命和建设过程中，针对不同时期的任务和环境，制定了选拔任用干部的标准、方式与体制，形成了各具特色的干部选任的原则及其内涵，并以此造就了一人批忠于党的事业、善于治党治国的领导骨干……组建优秀团队12321法则6许多经销商和区域经理互相交流最多的问题之一就是：招聘难，组建一个优秀的销售队伍尤其难。其实，创建一个优秀的销售团队的关键，不是市场上

2、有没有足够的人才供我们挑选，而在于管理者有没有一个正确的组织队伍的观念……培养企业家8（人力资源部王坚荐稿）培养企业家重要的是实践，是创造易于企业家生存的环境，而不只是创办若干止规化的学校。学校充其暈只能传授给学员管理的技能和知识，培养出一些管理专家，但很难培养出具有冒险粘神和创新意识的企业家人才……【他山之石】蒙牛新总裁首务:矩阵式变革11新总裁到任后的首件人事将是完成战略计划屮2006年的组织架构调整，在这场管理结构人调整的过程中，“矩阵式管理”将是核心思想，蒙牛目前仍然是层级式管理，但是，随着规模的

3、扩张，这种管理方式不利于高层接触到最下端的信息……神州数码：让人才脱颖而出的激励机制15“建立使人才脱颖而出的激励机制”又称“D计划”，该汁划的主旨在于明确神州数码二次创业的激情及在“战略相持阶段”的人才标准、继而制订相应的人才选拔、培养和激励制度，促使人量的优秀人才脱颖而出……西方有关企业福利影响因素的研究18薪酬福利管理是人力资源管理的核心组成部分之一。其中福利对雇主來说是相当重要的成木构成，而对员工來说却是重要的价值所在。企业员工的福利有利于弥补企业人力资源管理的不足，有效地实现对较低层次需求的人的

4、激励……【HR教室】第五级领导力的奥秘21柯林斯(JimCollins)从调查中发现，存在着一•种领导特质是构成企业业绩持久的要素。这种领导特质农现为企业一•把手的一种表而看來有点孑盾的性格：“谦逊而执著，腼腆而无畏”……执行力的关键点25执行，是继核心竞争力、学习型组织之后，又一个人们十分关注的管理话题。作为一个企业，再伟大的目标与构想，再完美的操作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。企业一切的成效靠执行来支撐……Dealingwithdifficultparticipants28(人力资

5、源部郑旭红翻译)本月人事动态311、评价与发展管理2、员工关系管理3、海外员工管理4.培训发展管理党政干部选拔任用原则的形成与发展中共中央党校教授、博士生导师梁妍慧党政领导干部选拔任用原则，是党的干部路线、方针和政策的集中体现，是党的干部工作各个方面和全部过程的总的规范。中国共产党在长期的革命和建设过程中，针对不同时期的任务和环境，制定了选拔任用干部的标准、方式与体制，形成了各具特色的干部选任的原则及其内涵，并以此造就了一大批忠于党的事业、善于治党治国的领导骨干，使党的干部工作有力地促进和保证了党的政治路

6、线的完成。中国共产党在幼年时期，由于受到共产国际的束缚和党内“左”倾教条主义的影响，在选拔干部的标准上，存在着严重的“唯成分论”倾向，即重出身、重成分，轻现实表现与能力。“左”倾教条主义者推行“领导机关工人化”，提拔工人到党的领导机关，担任中央委员和党的主要领导人，试图以此“标准”来体现和保证党的干部的纯洁性与先进性。然而中国的现实，却使简单仿效俄共“唯成分论”的干部标准的做法，在中国难以奏效。因为，在半殖民地半封建的中国社会中，工人数量极其有限，农民与小资产阶级出身的知识分子在党内占绝大多数。这一绝大多

7、数的社会成分固然对党的先进性产生了消极影响，但依靠强有力的思想政治教育，完全可以把他们改造成为坚定的布尔什维克。对此，1935年12月党中央政治局扩大会议，第一次明确提出，“社会成分固然应该注意到，但不是主要的标准”。那么，衡量干部的主要标准是什么呢？毛泽东同志在1938年10月召开的中央六届六中全会上，鲜明地将其概括为“德才兼备”。我们党不仅第一次明确地提出了“德才兼备”的干部标准、“任人唯贤”的干部路线，而且还据此制定了一整套干部政策。如，必须善于识别干部，必须善于使用干部，必须善于爱护干部，必须善于

8、团结干部，等等。抗日战争开始以后，由于根据地不断扩展，干部队伍不断壮大，出现了军队系统、政府系统和民众团体系统等多方面的干部。面对着比内战时期更为复杂而多样的干部队伍，应实施什么样的干部管理体制与方式呢？党的六届六中全会通过的《关于各级党委暂行组织机构的决定》规定，在敌后的各中央分局、区、地、县、市、分区的党委设立组织部，集中管理干部的考察、征调和分配工作。抗战后期特别是解放战争的到来，大规模的干部抽调、集训、调配、交流等工作