[精品]人事管理规定

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1、人事管理规定一、职员、工人招聘步骤：由用人部门填写《用人申请表》）一一部门主管核准一一报人事部门登报与招聘人事部筛选应聘资第一次面试、笔试（存档相关资料）第二次面试（存档相关资料）领导批准试用后,人事部备案。二.职员、工人入职考核K职员入职考核：由厂部办公室才艮据其所应聘的职务进行口试.笔试考核，经厂办负责人认可考核成绩后方可批准入职。2.工人入职考核：由厂部办公室根据工人的实际情况进行基本教育、技术安全口试、笔试考核，经厂办负责认可考核成绩后方可批准入职。三.职员入职程序：K提交个人资料♦非本

2、市户籍的人员须提供本市担保人（在本市有固定工作.固定住址的）；担保资料：该担保人的身份证复印件、亲笔确认的《担保书》；♦身份证、户籍、暂住证.健康证（原件缴验后退还）；♦学历证明复印件及原件.其它有关技能证明；♦小一寸彩照二张。2.详细填写《员工入职档案表》后交由人事部存档。3.详细填写《工作承诺书》、《入职须知》。4.如需要名片印制：填写《印制名片申请表》，经理签字后，交人事部（离职时须交还本公司）。5.担保人手续办理时间为一周内，未能按时办理者应请事假办理，否则按不符合录用规定不予录用试用。

3、四.工人入职程序:K提交个人资料♦身份证.健康证（原件缴验后退还）;♦按规定办理暂住证。♦学历证明复印件及原件.其它有关技能证明;♦小一寸照片二张。2.详细填写《员工入职档案表》后交由人事部存档。3.详细填写《工作承诺书九《入职须知》。二.职员、工人入职培训：K所有员工的试用期限为3-6个月。1、职员入职培训：集团总公司及所在分公司.工厂背景历史教育.管理规章制度培训.岗位职责培训。2.工人入职培训：工厂管理规章制度培训.岗位职责培训.技术安全培训，并要通过培训考核。3.凡未满试用期员工均属培训

4、实习阶段；试用员工若未经部门及上级领导批准私自开启动力设备而造成后果者，一律由本人负责；公司不予以承担任何责任。员工试用规定：试用期不足半月提出离职者，视其自动离职；试用期不足一个月提出离职者，公司将从所计算工资中扣除30%工资作为培训费用；工龄不足半年者，公司将从所计算工资中扣除一个月工资作为培训费用。三.职员.工人转正规定（临时工除外，在本公司五年工龄以下，或者非重要岗位、关键职务人员均为临时工）：lx转正条件：♦合同规定试用期满♦工作表现经相关部门考核符合公司要求2.转正程序：本人提出申请

5、填写《惠威员工转正审批表》，所在部门经理批示意见,权限领导批准后到人事部门办理手续,签订正式《劳动合同»,由人事部报呈总经理办公室提升相关福利待遇。四.档案管理：由专人负责为每位员工建立档案，每一文本档案包括：据《入职程序表九《入职须知九填写《员工入职档案表》、《入职承诺书》、《担保书》.身份证.担保人身份证.学历证明.健康证等相关证件的复印件；员工资料电脑档案应包括：姓名.入厂时间.性别.籍贯.出生年月日・家庭住址.紧急联系人电话.身份证号.担保人资料。、员工离职程序（辞职.辞退等）•辞职报告

6、（员工要求辞职）：试用期应提前七天通知公司，正式员工辞职应提前三十天通知公司,如有违反则扣除相应天数的工资。计件工时者则未按规定辞职者则扣除当月工资总额的30%。•人事变更（公司辞退员工）：试用期内，公司将根据该员工的具体工作表现进行考核，由公司决定是否继续录用或无条件辞退；（因故免职者按劳动法规定的时间提出）。处理步骤：离职者应上缴所有公物。离职者本人按规定填写《员工离职表》，并交由相关部门签名确认。3.由相关部门签字确认后，凭该表到财务部办理手续。4＞员工入职之日起，每月所领取的工资中已包含

7、一次性补偿费用；乙方离职时，同意将一个月的薪水作为对甲方商业机密的保证；乙方离职一年后若未从事与甲方有竞争或对甲方商业利益造成损害的商业活动，甲方将退还乙方所有保密釦若乙方不符合甲方要求，属被甲方辞退者，甲方给予处罚后结算全部工资（一次性补偿除外）。