管理公司--关于普通员工离职的规定

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1、管理公司-一关于店面员工办理离职的规定青岛海边人酒店管理有限公司人海制字〔2010〕—090号为了更好的规范员工离职流程，本着“严进严出”的员工管理原则，现经公司研究决定，将离职手续做相应更改，具体如下：一、员工正常离职：员工正常离职分为三种情况：协议离职、劝退、辞退。1、协议离职：员工根据公司制度提交《员工离职申请表》，得到批准后在规定时间持《员工离职审批表》办理离职手续，人事部给与确认，与公司各相关部门交接完毕后，根据公司规定给予发放全额工资与奖金，同时返还押金或身份证件。2、劝退：公司由于内部调整等原因，可对员工进行劝退处理。对于劝退员工，店内于劝退当天填写《员工劝退、辞退通知书》至

2、公司人事部，注明劝退原因，人事部有复议权。经公司人事部与店内确认完毕后，劝退员工在规定时间持《员工离职审批表》办理离职手续，人事部给与确认，与公司各相关部门交接完毕后，根据公司规定给予发放全额工资与奖金，返还押金或身份证件。3、辞退：由于员工违反公司规章制度等原因，公司可根据实际情况对员工作辞退处理，对于辞退员工，店内于辞退当天填写《员工劝退、辞退通知书》至公司人事部，注明辞退原因，人事部有复议权。经公司人事部与店内确认完毕后，辞退员工在规定时间持《员工离职审批表》办理离职手续，人事部给与确认，与公司各相关部门交接完毕后，根据公司规定给予发放全额工资（扣除应当赔偿或过失处罚金额），不予发放

3、奖金，返还押金或身份证件。二、其他离职：员工离职分为5种情况：自动离职、开除、见习期离职、试用期离职、正式员工离职。1、自动离职：员工自动离职后，店内必须在两个工作日内向人事部提交《人员离职审批单》，并注明为自动离职。逾期不交将给予店内相关责任人过失处罚；对于自动离职员工公司不予发放工资、奖金；关于返还押金或身份证件作以下规定：（1）员工自动离职后，愿意返还工服和与店内交接的，交接完毕后公司予以返还押金或身份证件。（2）对于已经自动离职员工，店内有追回工服及其他相关物品的义务，对于店内自己追回的工服等物品，须在追回后三个工作日内入库，财务库管员签字确认后单独纪录，并于月底汇总，该部分金额计

4、入店内营业外收入。(3)员工自动离职后，不返还工服和不与店内交接的，公司不予返还押金或身份证件。2、开除：员工严重违反公司规章制度，店内有权对员工作开除处理，但须在开除当天向公司人事部提交《员工辞退、劝退通知书》，注明开除原因，人事部有复议权，逾期不交将给予店内相关负责人过失处理；经确认后，对于开除员工公司不予发放工资、奖金；其他处理同自动离职员工。3、见习期离职(1)见习期是公司与入职员工进行双向选择的一段时间，基层员工为3天，管理人员为7天，此时间为双向选择期；(2)员工入职后，公司应本着客观的态度去评价新入职员工，如发现此员工不适合，应该在见习期内及时通知员工办理离职手续；(3)员工

5、入职时，人事部必须与员工讲清楚见习期的作用，员工如果认为这份工作不适合自己，应该在见习期内提出，并且办理离职；见习期离职公司不结算工资。4、试用期离职(1)提前15天递交离职申请(须有部门负责人签字同意)至人事部审批；离职当月员工无行为绩效奖金(服务员的菜品提成奖保留)；(2)主管级以上员工因个人原因提出离职，且到了离职日期，需在两天内完成离职手续的办理(包括工作的各项交接工作，详见公司关于主管级离职交接工作的相关规定)。5、正式员工离职(1)提前30天递交离职申请(须有部门负责人签字同意)至人事部审批;(2)离职当月员工无奖金(包括行为绩效奖金、财务绩效奖金，不包括日常嘉奖和服务员的菜品

6、提成奖)；(3)主管级以上员工在转正未满3个月因个人原因提出离职，且到了离职日期，需在两日内完成离职手续的办理(包括工作的各项交接工作，详见公司关于主管级离职交接工作的相关规定)。6、短期工及钟点工的离职(1)严格按照协议上的规定申请离职及办理离职手续；(2)出现违反协议上规定的情况，要严格按照协议上的规定处理；(3)离职手续需在离职两日内办理，如离职手续超过两天尚未办理，公司扣除员工当月20%的工资。三、具体办理离职手续如下：1、员工因个人原因提出离职的，需填写离职申请单，经部门负责人签字确认后交人事部存档（2个工作日内交至人事部，逾期给予内勤一般过失处罚），以备员工办理离职时核对离职日

7、期；2、店内同意或是辞、劝退员工，需由部门负责人填写开离职审批单，在上边标明离职日期，入职日期，离职原因；3、员工携带此单到公司人事部签字确认（离职审批单作为工资材料的一部分，用于员工返还押金用）；4、按照要求找主管、店长、库管、宿舍管理员（住宿员工）签字确认；5、部门负责人签字后，员工带离职审批表找内勤签字并交还工服或是折旧工服（包括更衣厨钥匙等工作的交接和办理），若员工未交工服，由库管核算工服的价格,开过失单附于离职