公司员工离职管理规定

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1、×××××科技有限公司公文会签表公文名称员工离职管理规定内容页数共8页受控状态是否公文类型规定文件编号LRKJ-GD-HR-004内容简介公司员工离职的规范关键词员工离职规范编审编制审核会签部门签名日期部门签名日期√研发部√人事部√工程部√财务部√售后部√电商部√品质部√项目部√生产部√国内销售部√采购部√海外销售总经办仓库总经理批准日期附注：×××××科技有限公司员工离职管理规定编号：LRKJ-GD-HR-004版本：A1日期：2014-02-25员工离职管理规定编号LRKJ-GD-HR-004版本号A1修改状态0页次1/8生效2014-02-25第

2、一章总则第一条目的为规范公司人员离职管理，确保员工和公司的合法权益，特制定本制度。第二条适用范围本管理制度适用于公司人员离职管理，如有特例，由总经理批准。第三条权限本制度的制定、修订、解释、废止权限归属于人力资源部。第四条离职类型包括辞退、开除、辞职、自动离职、合同期满离职。第二章辞退第五条辞退的含义辞退是指在任职期间内，员工不能胜任本职工作，其存在对公司没有实际价值，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。第六条辞退的条件符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：1.试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。2.

3、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。3.工作能力明显不适应本职工作需要，经调岗后又无法胜任的。4.参加岗位培训后考核仍不合格且仍无法胜任本岗位工作的。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。6.试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性，无法满足工作需要的。员工离职管理规定编号LRKJ-GD-HR-004版本号A1修改状态0页次2/8生效2014-02-257.公司制度或法律法规规定的其它情形。第七条辞退的程序1.公司辞退

4、员工，原则上由其直属上级填写《解除工劳动合同通知书》，非员工过失性辞退，应提前一个月通知被辞退员工，必要时，须协商解除劳动关系。2.在辞退员工时，其直属部门主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，人力资源部可陪同提供必要的支持。3.辞退申请的审批，遵照《离职审批权限表》执行。第三章开除第八条开除的含义开除是指在任职期间内，员工严重违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。第九条开除的条件有下列情况之一者，公司有权开除员工：1.严重违反公司规章

5、制度的。2.严重失职、营私舞弊或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。3.对公司有欺骗行为的。4.因触犯法律而被判处拘留以上刑事责任的。5.泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。6.由公司制度或法律法规规定的其它行为的。第十条开除程序1.开除申请的提出：公司开除员工时，由其直属主管填写《解除工劳动合同通知书》，通知被开除员工。2.开除申请的审批：遵照《离职审批权限表》执行。员工离职管理规定编号LRKJ-GD-HR-004版本号A1修改状态0页次3/8生效2014-02-25第四章辞职第十一条员工辞职分为急辞职和慢辞职1.员工急辞职时，应填

6、写《员工辞职申请表》，通知公司，经部门主管审批，并报总经理批准同意后，方可办理急辞职手续，且必须办理完工作交接。2.员工慢辞职时，应提前30天（试用期员工提前7天）填写《员工辞职申请表》，通知公司，经部门主管同意后，方可办理辞职手续。第十三条辞职申请的审批1.员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报于人力资源部审核。2.人力资源部有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由人力资源部依据《离职审

7、批权限表》报批。《员工离职通知书》经最终批准后，由人力资源部保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日到人力资源部办理相关离职手续。第五章自动离职第十四条自动离职的含义自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，自离人员不予发放薪资。第十五条自动离职的认定条件：1.连续旷工3个工作日的；2.未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；员工离职管理规定编号LRKJ-GD-HR-004版本号A1修改状态0页次4/8生效2014-0

8、2-253.已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者；第十六条自动离职程序对于自动离职的