公司离职管理规定

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1、唐泰集团离职管理规定一、目的1二、适用范围1三、离职类别及定义1四、离职管理内容2五、离职手续办理3六、相关表格4七、其他事项4唐泰集团唐泰集团离职管理规定一、目的：为规范公司员工的离职管理，规范员工离职流程。二、适用范围：本规定适用于本公司全体员工的离职管理工作。三、离职类别及定义：1、试用期内离职：公司及员工任何一方在试用期内均可提出解除劳动合同。（1）试用期职工离职：①试用期七天内职工离职须提前一天申请离职；（2）试用期职员离职：试用期职员须提前三天填写“员工离职申请表”，如未满三天，自行离职的，工资不予发放。2、转正以后离职：（1）试用期内离职：公司及员工任何一方

2、在试用期间均可提出解除劳动合同。注：职工及间接人员试用期为七天；职员试用期为一至三个月。（2）转正以后离职：①辞职：辞职是指在合同期内，员工提出中止劳动合同的行为；员工申请离职须提前一个月填写“员工离职申请表”，经公司各级批准后，方可办理离职手续。②辞退：辞退是指在合同期内，由于员工不合格或工作态度、技能等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工的聘用行为。3、自动离职：（1）自动离职是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位五天以上的行为（五天以内视为矿工）；（2）辞退员工的日期在批准后二个工作日内未办理离职手续，公司认定为自动离职；4、合同期满任何一方提出不再续

3、约劳动合同（1）合同期满不再续约劳动合同合同期满，有一方不愿再续签劳动合同，劳动合同自动解除。唐泰集团唐泰集团四、离职管理内容：1、试用期离职：（1）试用期七天内离职员工无工资；2、转正以后离职：①辞职：辞职员工须提前一个月填写“员工离职申请表”，辞职员工的“员工离职申请表”须经执行总经理批准后交到人力资源部执行，方可办理离职手续。②辞退：辞退是指在合同期内，由于员工不合格或工作态度、技能等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工的聘用行为。符合下列情况之一的，公司将辞退员工：①严重违反劳动纪律或公司规章制度的；②严重失职、营私舞弊或有其他严重违反行为，对公司利益和声誉造成

4、损失的；③对公司有严重欺骗行为的；④因触犯法律法规而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；符合上述情况的，公司不予支付任何经济补偿，给公司依法追究其经济赔偿或法律责任；3、自动离职：（1）员工在未经公司批准，而擅自离开工作岗位五天以上的视为强行离职，强行离职的扣罚1000元。4、合同期满不再续约劳动合同（1）公司在合同到期前一个月，会将各部门合同即将到期人员名单提交到部门经理，经理根据员工工作表现及公司实际工作需要决定是否续签劳动合同人员名单，并两天内反馈给人力资源部，人力资源部安排具体事宜。5、离职员工工资发放：（1）职工工资与在职人员结算时间、方式相同，每月20号发放；（2）职

5、员工资与在职人员结算时间、方式相同，每月21号发放；（3）唐泰集团唐泰集团员工申请离职当月无组长待遇、月福利、春节、端午、中秋等相关福利，如有发放，均在结算工资时扣除；（4）员工三次及以上返厂，离职时扣罚1000元。五、离职手续办理：1、辞职：（1）员工申请辞职，试用期内需要提前七天向”，试用期满一个月需要提前一个月向公司提出书面申请，如有特殊岗位，公司经根据工作需要批准正式离职时间；（2）职员辞职须填写“员工离职申请表”，说明申请辞职原因，经直接上级，部门经理，执行总经理，董事长签字批准后，交到人力资源部审核；（3）职工辞职须填写“员工离职申请表”经车间班长、主任，人力

6、资源部经理批准后生效；注：工作半年以上须由总经理批准生效（4）辞职员工到批准离职当日，到所在部门领取“员工离职评估交接表”，按照表的条款进行工作和物品交接，如操作工具、公司文件资料、证件、办公用品等一切公司的资料和物品。经交接部门负责人签字确认。交接完毕，凭“员工离职申请表”“员工离职评估交接表”经负责离职人员手续办理的各部门签字确认；（5）住宿人员在离职当日须把行李等物品搬出宿舍，方可离场。如有特殊情况须执行总经理批准。（6）辞职流程图（见附件一）2、辞退或提前解除劳动合同（1）公司根据国家法定和公司政策可以通过辞退或提前解除劳动合同的方式同员工解除劳动关系，并按照劳动

7、法规定的时间通知员工；（2）辞退或提前解除劳动合同的员工必须由部门申请并且必须经公司执行总经理签字确认；（3）员工收到“员工离职申请表”后，到所在部门领取“员工离职交接评估表”，与各部门进行工作交接，严重违反公司规定或给公司造成损失的，按公司奖罚制度惊醒相应处罚，徐罚款或赔偿的在工资中扣除。（4）辞退流程图（略）唐泰集团唐泰集团3、自动离职：（1）部门应与员工擅自离开工作岗位的第六天申报自动离职人员名单到人力资源部，以便公司及时处理；（2）自动离职对公司造成损失的要追究当事人责任，并停发当事人工资。4、劳动合同期满不再续签劳动