关于人员入离职、异动管理规定.doc

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1、文件编号：JCWL第号文件员工招聘、入职、调动、离职管理规定一、人员招聘流程：用人部门填写人员招聘申请表→办公室制定招聘计划→审批→招聘→办公室初试→推荐部门复试→审批→试用→转正/解聘。二、入职：（一）新员工上班第一天，首先应到办公室或办事处报到，报到内容包括：1.填写员工入职登记表,签订试用期协议；2.学习公司的有关规章制度，岗位职责；3.上交个人身份证复印件、照片及其它有关证件等；4.到试用部门报到，开始试用。（二）试用期规定：1.新员工试用期为1-3个月，试用期期间离职，需提前七天申请，批准后离职；如员

2、工因品行和能力欠佳不适合工作者，公司可随时予以辞退。2.员工在约定的1-3个月试用期满前7-10个工作日根据自己在岗位的实践情况，向主管领导提出转正申请，转正申请经逐级审批签字同意后，将表直接交行政办公室备案。转正申请未被同意者，应在试用期满后立即对有关人员作辞退处理或再次延长试用期，但延长时间不能超过一个月。三、员工异动：经部门经理提议或由本人申请，员工需要晋升、加薪、调岗或离岗等异动情况时，到行政办公室领取人员异动审批表，填写个人异动申请交相关部门领导签批意见。手续完毕将表直接交行政办公室。异动后的人员薪资

3、及福利待遇以申请表上标注的时间起计；但如申请表中无时间标注，则以审签后的申请表交到办公室的日期起计。三、员工解聘或离职：1.公司与员工之间解聘劳动关系包括：员工自动离职、公司辞退（开除）。试用期员工自动离职应提前一个星期提出申请；正式员工自动离职应提前一个月提出书面申请，申请经部门负责人签字同意后交行政办公室。试用期员工工作未满五个工作日自动离职或公司辞退的，不予计算工资。2.离职员工按规定办理正常交接手续后，离职表逐级审批同意后，交办公室备案，离职人员工资随公司员工工资一同发放，文件编号：JCWL第号文件被公

4、司辞退（开除）的员工，行政办公室应要求有关部门配合，保证被辞退（开除）的员工及时离开公司，否则将追究有关人员的责任。公司对于不按此程序办理离职工作交接，离职手续交接者，将不予结算工资。凡被公司开除或有过错自动离职的员工，公司将不在允许返聘或再次入职。1.全职员工坚决杜绝在外兼职行为。若发现全职员工除在本单位供职外，有在外无论以任何形式的兼职行为，公司除扣发所有未结工资外，立即辞退。并就其对外泄密行为进行调查及索赔。起草部门：行政办公室起草人：批准人：副总经理总经理：文件移交部门：行政办公室