国有企业基于工作分析的薪酬设计实践研究-以lj企业为例毕业论文

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1、国有企业基于工作分析的薪酬设计实践研究——以LJ企业为例摘要随着我国经济的不断发展，国有企业在我国经济增长中将扮演越来越重要的地位，2015年8月24日中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见为国有企业的改革指明了方向和道路，虽然国有企业为国民经济的发展做了巨大的贡献，但也看到一些企业市场主体地位尚未真正确立，现代企业制度还不健全，国有资产监管体制有待完善，国有资本运行效率需进一步提高；一些企业管理混乱，内部人控制、利益输送、国有资产流失等问题突出，企业办社会职能和历史遗留问题还未完全解决；

2、特别是国有企业薪酬管理的不规范，一些垄断企业的管理层并没有对经济多大的贡献，但却拿着很高的工资，而一些基层的工矿企业不单单是员工工资较低，甚至在东北的一些地方还出现拖欠工人工资的情况，可以看到薪酬的矛盾较为突出。通过工作分析和对国有企业的薪酬水平进行定位，在此基础之上构建了薪酬体系，中高管类的薪酬包括经济类和非经济类薪酬，在设计的时候对于中高管类浮动的薪酬设计较多，而对于固定的工资则比较较少。而基层员工则相反，对于基本工资标准占薪酬的比例设计较多，对于浮动的绩效工资比重则相对较少。为了能够验证通过

3、工作岗位分析对薪酬结构有多大的影响，选取了LJ公司对其公司的基本情况和在人力资源管理当中所存在的问题进行分析，发现LJ公司和很多国有企业一样，存在高管薪酬过高，而基层人员薪酬过低，并且工资相对较为死板，没有激励作用，工作积极性不高等问题。通过构建基于工作分析的薪酬评价指标体系，将中高层管理人员和基层人员的工资分开进行评价，并通过搜集调查数据，采用因子分析的方法进行分析。得到，在薪酬水平评价中对于净资产收益率最为看重，其次是企业的经营目标与责任，薪酬结构，政府的薪酬管制这些对于中高层管理者的薪酬影响

4、较大。对基层员工的薪酬评价的结果中可以看出，员工最为关注的是工作负荷，工作负荷高的岗位其薪酬水平就应当较高，符合多劳多得的理念。其次较为关注的是对于工作的熟练程度和薪酬结构，这些都和薪酬水平比较相关，对于工作越熟练其单位时间的劳动生产率就越高，理应获得较高的工资，薪酬结构则是不同部门之间的薪酬分配问题，应当对一些技术含量高的部门倾斜。论文主要分为五大部分：第一部分主要阐述论文的选题背景和意义,文献综述以及研究方法和思路。第二部分对工作分析与薪酬设计的相关文献综述进行梳理，并对相关的理论进行分析与评

5、述，找出适合本文的研究模式与方法。第三部分对国有企业在薪酬设计方面的一些不足与需要改进的地方进行归纳与分析，并构建薪酬体系的结构。第四部分对上一章所提出的构建结合LJ公司的情况，找出适合本文的操作性强的评价方法，并带入相应的数据进行客观的实证检验与评价。最后结合上文的分析结果，提出相应的政策建议，及后续的研究展望。目录第一章绪论4第一节研究背景及意义4一、研究背景4二、研究意义5第二节研究框架、研究内容与目的6一、研究框架与思路6二、研究内容7三、研究目的7第三节研究方法、创新与后续研究8一、研究

6、方法8二、可能的创新之处与后续研究8第二章相关概念与研究评述9第一节相关概念界定9一、国有企业相关概念9二、薪酬设计相关概念10三、工作分析相关概念10第二节国内外相关研究评述11一、国有企业管理与激励相关理论12二、薪酬设计的理论评述13三、工作分析的理论评述14四、研究评述15第三章基于工作分析的薪酬设计体系构建16第一节工作分析与薪酬设计基本步骤及基础工作16一、工作分析的基本步骤及基础工作16二、薪酬设计及模型评价的基本步骤18第二节薪酬水平的定位与体系的设计20一、国有企业的薪酬水平定位

7、20二、基于工作分析的中高层管理工作的薪酬体系设计21三、基层员工的薪酬体系设计23第三节实施与措施26第四章基于工作分析的薪酬设计在LJ公司应用与评价28第一节LJ公司基本状况及问题分析28一、LJ公司基本情况28二工作分析与薪酬中存在的问题28第二节LJ公司基于工作分析的薪酬评价指标体系的构建29一、评价体系构建目标29二、基于工作分析的薪酬评价指标体系30第三节基于因子分析方法的薪酬指标体系评价33一、数据的收集与处理33二、薪酬评价体系的指标权重的确定33第五章研究结论与建议40第一章绪论

8、本章对本文选题的背景和意义进行了介绍，梳理了国内外一些与本文相关的文献及研究成果，并对本文的研究思路、研究的主要内容和目的，及研究方法进行简要的介绍，最后对研究的创新与不足进行阐述。第一节研究背景及意义一、研究背景国有企业一直是我国经济发展的主要组织部分，但是国有企业经营效益低下，员工积极性不高，一直是叫人诟病的问题，相关研究一直围绕着薪酬设计与激励机制，和股份制改革等来激励员工的积极性。在国有经济的发展历程中，自1978年改革开放以来，国有经济不管是从总量还是从经营效率上来讲，都