人力资源开发与管理 多项选择题

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1、多项选择题 1、企业所面对的外部环境的变化包括（  ABC   ） A、社会价值观念的变化   B、科学技术的飞速发展   C、社会分工的变化 D、信息高度发展         E、员工素质的变化 2、企业所面对的内部环境的变化包括（  BCE   ） A、科学技术的飞速发展    B、企业分工越来越细    C、信息高度发展 D、社会价值观念的变化    E、员工素质的变化 3、工作生活质量的重要意义有（   ABCDE       ）。 A、提高员工主人翁精神   B、提高员工自我控制能力    C、加强员工的责任感 D、增加员工的自尊性

2、     E、提高产品的产量 4、从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（  CDE    ） A、社会分工的变化     B、科学技术的迅猛发展     C、缺勤率和离职率 D、工作生活质量       E、提高对生产率的认识 5、提高生产率的措施有(   ABCD     )。 A、合理的报酬  B、提高认识  C、自动化  D、工作丰富化  E、增加劳动人数 6、工作生活质量的内容包括（   ABCDE    ） A、改善与员工交往的渠道与质量B、科学地、合理地进行群体设计 C、有效地进行职业管理，为员工的前途着想       D、适当

3、地进行组织机构的调整 E、优化企业内部的心理气氛 7、合理的报酬包括(   BCDE    )。 A、利润分摊   B、多劳多得   C、优质优价   D、不定期奖励   E、分享成果 8、建立QWL小组的原则是（    BCDE   ）。 A、了解员工的真正需要       B、参加者要完全出自自愿 C、纵向建立QWL小组，以便了解各层次的需求 D、小组领导人可以是正式群体的领导人，也可以是非正式群体的领导人 E、应该给小组以积极的支持，当小组活动卓有成效时应该给予奖励 9、测量生产率的方法应体现的原则是(    CDE      ) A、

4、工厂自动化      B、办公室自动化      C、以某种具体的测量单位来测量 D、符合组织目标    E、要符合每一种工种 10、人力资源计划的类型主要有（   ACDE    ） A、人事计划B、管理计划C、人力资源计划D、战略人力资源计划E、战术人力资源计划11、下列属于中国人口发展趋势的是（    ABCDE    ）。 A、城市人口的比例增加  B、人口绝对数增加较快      C、老年人口的比例增加 D、男性人口的比例增加  E、沿海地区人口的比例增加 12、人力资源计划的意义在于（   ABCDE       ） A、在人力资

5、源方面确保实施企业的目标        B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项 C、对企业需要的人力资源作适当的储备        D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警 E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰 13、人力资源短缺时消极的政策主要有（     ABC      ）。  A、把一部分工作转包给其他公司      B、减少工作量     C、用添置新设备来减少人员的短缺 D、聘用一些兼职人员                E、聘用一些临时的全职人员14、人力资源富余时相当积极的政策主要有（   AB

6、        ） A、扩大有效业务量  B、培训员工   C、鼓励提前退休   D、降低工资  E、减少每个人的工作时间 15、人力资源富余时属于中策的政策主要有（   CDE       ） A、扩大有效业务量  B、培训员工   C、鼓励提前退休   D、降低工资  E、减少每个人的工作时间 16、工作描述具体包括（   ABCDE     ） A、职位名称  B、工作活动和工作程序  C、聘用条件  D、社会环境  E、工作条件和物理环境 17、以下选项属于职业的是（   ABDE   ） A、教师          B、工程师   

7、   C、总经理      D、工人     E、农民 18、工作分析的意义是（   ABCDE    ） A、为人事决策奠定了坚定的基础          B、避免人力资源的浪费       C、科学评价员工的实绩  D、人尽其才     E、有效的激励员工 19、招聘决策的原则有（  ABCE    ） A、少而精原则    B、经济性原则   C、公平性原则   D、唯才是举原则   E、公平竞争原则 20、以下属于公开招聘的是（   ABC      ）  A、刊登广告   B、校园招聘   C、网络招聘  D、通过职业招聘人员招聘 

8、   E、熟人介绍 21、报纸招聘广告的设计原则有（    BCDE       ） A、追求新颖     B、准确    C、吸引    D、内容详细    E、