人力资源开发与管理 单项选择题

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1、单项选择题 1、人力资源开发与管理的第一步是（    A     ）  A、选人          B、育人      C、用人    D留人 2、企业的发展主要靠人推动，而（   B    ）就是加强推动力 A、选人          B、育人      C、用人    D留人 3、员工工作的第一目标是（    C     ） A、得到领导认可          B、获得晋升      C、获得薪资收入    D、积累工作经验 4、现代企业成功的秘诀，也是提高工作生活质量的一条重要途径是（  A     ） A、把员工的利益放在重要位置上          B、实施民主管

2、理  C、畅通信息沟通的渠道                  D、建立工作生活质量小组 5、（  A   ）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。 A、人事计划     B、人力资源计划    C、 战略人力资源计划    D、战术人力资源计划 6、战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（   B   ）年修改一次。 A、2          B、3      C、4      D、5 7、人力资源计划的主要任务是为了（  D   ） A、多招聘人才         B、多储

3、备人才      C、实现人力资源的最佳配置      D、达到企业的目标 8、弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（    C     ）A、鼓励员工合法的加班加点      B、聘用兼职人员     C、减少工作量      D、提高员工的效率 9、执行人力资源计划的步骤是（  A      ） A、实施、检查、反馈、修正        B、实施、督促、检查、反馈      C、检查、反馈、修正、再计划      D、检查、分析、反馈、修正 10、三年以上的人力资源计划属于（  C  ）。 A、人事计划         B、人力资源规划      C、战略人力资源计划 

4、     D、战术人力资源计划 11、下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（  C  ）。 A、聘用一些兼职人员            B、把一部分工作转包给其他公司    C、鼓励员工合法的加班加点      D、减少工作量 12、以下选项属于职务的是（   C   ） A、教师          B、工程师      C、总经理      D、工人 13、对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（  C   ） A、人力资源规划       B、职业生涯规划      C、工作分析      D、绩效评估 14、工作中不能在继续分解

5、的最小动作单位是（    B     ） A、职位         B、工作要素       C、责任      D、任务 15、由主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是（  C  ） A、问卷法          B、观察法      C、实验法      D、参与法 16、在工作现场运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图表形式记录下来，来收集工作信息的方法是（  B  ） A、问卷法          B、观察法      C、实验法      D、参与法 17、招聘需求通常是由（     C    ）提出来。 A、高层管理者

6、          B、人力资源部门      C、用人部门     D、一线员工18、以下不属于公开招聘的是（    D     ） A、刊登广告          B、校园招聘      C、网络招聘      D、通过职业招聘人员招聘 19、职业介绍机构的主要优点是（   A     ） A、应聘者面广，很难形成裙带关系              B、需要一定的费用 C、应聘者的情况不够了解                      D、不一定有需要岗位的合适人选 20、属于职业招聘人员缺点的是（   B     ） A、针对性强    B、策划难度高     C、应

7、聘者的情况比较了解     D、效果立竿见影 21、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（    C     ） A、冯特          B、高尔根      C、卡特      D、克曼 22、心理测试有许多类型，下列测试类型属于从内容上划分的是（    B     ） A、纸笔测试    B、个性测验    C、投射法    D、心理试验法 23、让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试方式是（    B     ）。 A、纸笔测试          B、投射