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1、二、人力资源管理——多项选择题AØ按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类：（ABF）A、自我考评B、他人考评C、个人考评D、群体考评E、同级考评F下级考评CØ成就需要理论包括（BCD）A、情感需要B、权力需要C、交往需要D、成就需要E、实现个人理想需要Ø从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：(ABC )A．非独立的综合阶段． B.专业技术管理阶段 C.专业人性化管理阶段D．档案业务管理阶段 E．指导协调阶段Ø从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。A物质激励B外在激励C精神激励D内在激励Ø从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈
2、现出（BCD）的特征。A约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B 注重法律建设，规范行政行为C监督与约束的主体独立性强D 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合Ø（AB）采用的是品位分类方法。A英国B法国C美国D日本Ø从规划范围看，公共部门人力资源规划（ABCD）。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划Ø从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规C指令性规划D指导性规划 DØ当今各国公职人员的任用形
3、式各种各样，采用较多的是（ABCD）。A选任制B委任制C考任制D聘任制FØ非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A道德B法律C意识态D风俗习惯GØ关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（ABC）A成年人观、B、在岗人员观、C、人员素质观、D、成本观、E、激励观Ø工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE）A调查收集、B、记录与描述、C、分析与比较、D、衡量、E、综合归纳与分类Ø工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系两汉时期，皇
4、帝的舅舅、外祖父安例封侯;若皇帝幼小，执政大臣也主要从他们之中选择。这被当时人视为“安宗庙，重社稷”的“汉家之制”。汉代出现外戚干政的背景是thisend,HongHaiquanNanxunhomedecidedtotemporaryshelters,butjusttheNanxun,JapanesexuanfuclasstraitorsofNanxunfromDivisionalInvestigationTeam,senttofloodhomevisits.ForcedHongHaiquantozhenze,temporaryresidencehisfather'steas
5、hop.InApril,agreedbytheZhuangShaozhen,HongHaiquandefectedtoanti-JapanesebaseareaofsouthernJiangsuProvince.InOctober1940,theKMTbrewingforthesecondwaveofanti-communist,WujiangCountypoliticalteamwaswithdrawn,replacedbyyouthteam.ZhuangShaozhenpublishedbeforethenewidentitywasremovedfrompostofCap
6、tainoftheCounty'spoliticalteam.Communistsjindapengmanagedtoserveascaptainoftheyouthteam,Countypoliticalgroupoftheoriginalofficerstransferredtotheyouthteam,savedtherevolutionaryforces.InMarchorApril1941,jiuguojunenteredtheTomb,huntforCommunists.ZhuangShaozhenintoruralactivitieswerearrested.T
7、hankstoZhuangShaozhenterrainatnightwhiletheenemyunpreparedafterthewittogetaway,totheliberatedareasofnorthernJiangsu.2,andCPCCentralCommitteespecialsectionsystemApril1938,CPCCentralCommitteespecialsectioninShanghaiofintelligenceheadXuQiang,andplateaudeleg
