2014年聘才方案

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1、泰康吉续网发[2014]第004号关于转发总公司《2014年收展优秀代理人引进管理办法》的通知长春本部、各中心支公司：为落实公司2014年组织发展目标，推进收展队伍健康发展，达成2014年规模人力与实动人力目标，进一步引导中支强化优秀代理人引进管理，经分公司研究决定，特转发总公司【2014】10号文件，请各中支做好方案的宣导与落实工作。特此通知！聘才方案附件：附件一：《架构式代理人的引进标准》附件二：《筹备期式代理人引进管理办法》聘才协议填写附件一、《泰康人寿收展架构式代理人引进流程》二、《泰康人寿收展优秀代理人引进汇总表》三、《泰康人寿收展优秀代

2、理人引进人员履历表》四、《泰康人寿收展优秀代理人引进申请表》五、《保险代理合同补充协议（范本）》（架构式代理人及筹备期式代理人适用）六、《收展优秀代理人承诺书》泰康人寿吉林分公司续期收展部2014年1月28日拟稿：卢赫鹏审核：张立娟1附件一、架构式代理人的引进标准：1．拟引进收展代理人必须符合《个险收展代理人管理办法》收展人员管理相关要求与规定；2.具备保险代理人资格证书，并与原代理的公司终止保险代理合同;3．同业经历中无失信或品质不良记录4．不得引进泰康其它渠道离职半年内的任何级别代理人;不得引进最近2年内在保险行业内的跳槽次数超过2次、行业内累

3、计跳槽次数超过4次的同业任何级别代理人5．达到以下任职资历标准：保险从业年限及职最近一年年申请职级学历级收入2年及以上且为同业组经理高中或同等以上学历5万以上主管职级及以上3年及以上且为同业处经理大专或同等以上学历8万以上高级主管及以上6．原则上必须有保险从业经验，自身业绩优秀且具有一定的管理组织能力，有收展工作经验者优先；具备丰富销售、客户服务经验的非同业人员，最高可聘为收展组经理,且需满足一下条件:(1)年龄在25周岁以上，50周岁以下；(2)通过保险代理人资格考试；(3)大专以上学历，各职级任职资历要求如下：申请级别非同业人员资历组经理2年以

4、上工作经验，最近1年收入5万以上二、架构式代理人引进定级标准：1．中支拟引进的收展组经理、收展处经理可设立筹备期，筹备期时间为3个月,筹备期起始时间以筹备收展组、收展处经理在CMS系统中入司日期为准。2．中支引进的收展组经理、收展处经理须具备以下组织架构方可进入辅导期：需带入的直需带入的直申请职级接与间接增接与间接育员人力成小组组经理5人/建立直辖组处经理（标准同聘4个收展组才组经理）3.中支引进的收展组经理、收展处经理在辅导期结束前，不得接管任何现有团队。具体辅导期奖金按照以下标准考核并发放：2收展组经理标准一：筹备期奖金名称直辖组标准筹备期成功

5、拿到首月辅导期津贴2000直辖组规直辖组有直辖组累计模人力效人力辅导期奖月份实发FYC（期末）（当月）金标准辅导期1≥1800≥6≥320002≥3200≥6≥420003≥6200≥7≥52000衔接期奖月份直辖组3000P人力金标准衔接期153000253000355000注：衔接期获奖月如有间断，则后续衔接期奖励停止收展组经理标准二：筹备期奖金名称直辖组标准筹备期成功拿到首月辅导期津贴2000直辖组规直辖组有直辖组累计模人力效人力辅导期奖月份实发FYC（期末）（当月）金标准辅导期1≥3000≥6≥330002≥7000≥6≥430003≥12

6、000≥7≥53000衔接期奖月份直辖组3000P人力金标准衔接期153000253000355000注：衔接期获奖月如有间断，则后续衔接期奖励停止3收展处标准：筹备期名称直辖处奖金标准筹备期成功拿到首月辅导期津贴8000直辖处直辖处直辖处所辖辅导期累计实发规模人力有效人力收展组数奖金标月份FYC（期末）（当月）（含直辖）准1≥12000≥20≥14≥58000辅导期2≥24000≥20≥14≥580003≥40000≥22≥16≥580004≥56000≥22≥16≥680005≥73000≥24≥17≥680006≥90000≥24≥17≥68

7、000衔接期奖金标月份直辖处3000P人力准衔接期120100002201000032050000注：衔接期获奖月如有间断，则后续衔接期奖励停止收展优秀代理人的奖金发放标准的使用说明：1)无论入司时间在15日之前或之后，收展优秀代理人入司当月即为筹备期第一个月，呈报分公司同意引进并在系统中更改为收展组经理或收展处经理职级为辅导期的第一个月。2)在辅导期的各对应月，各项奖金发放标准均达成的，予以发放该月辅导期奖金；未能达成各项奖金发放标准的，则该月奖金不予发放；3)在辅导期的各对应月，达到相应月份全部累计指标，并且自辅导期始至该月的各月有效人力累计之

8、和大于等于发放标准中的自辅导期始至该月各月有效人力累计之和，则之前未发放的奖金在该月一并补发。4)辅导期奖金随每月佣金一起