企业管理咨询师-人力资源管理咨询(六)

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1、人力资源管理咨询（六）一、单项选择题1、某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时乂在规划的各个时间点上预测岀各类人员的可供给量。这一行为属于（）0A・人力资源现状调查和需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源规划供需匹配D.人力资源规划评估执行和监督2、企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一-种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是（）-A.简便快捷B.费用成本低C.覆盖而广、时间周期长D.易于招聘到高级人才和尖端人才3、人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行，某咨询师在进行人力资

2、源咨询活动时，详细了解企业各部门和各岗位人员的数量、质量、结构及分布进行详细调查，还对企业关键技术人员的能力水平进行评估，以上属于人力资源规划咨询流程的（）环节。A・调查现有人员资源状况B.人力资源需求的预测和人力资源供给预测C.人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估D.人力资源规划执行和监督4、在面试过程中，（）方法要求应聘者扮演某一领导角色，面对一堆信件或者文稿，在规定的时间内，独立处理这些文件并形成报告。A.情景模拟B.无领导小组C.角色扮演D.公文筐测验5、适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是（）

3、oA.市场领先策略B.市场跟随策略C.成本导向策略D.混合薪酬策略6、某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（）。A.企业员工缺乏归属感B.企业对员工缺乏激励作用C.企业员工缺乏安全感D.企业很难寻找合适的比例7、某咨询项目组拟采用现场观察法对某医院的所有岗位进行职务分析，由此最不可能产生的后果是（）oA.能比较全面和深入地了解该医院所有岗位的情况，形成全面的岗位说明书B.在实际实施过程中，可能会对被观察者的工作产生干扰，妨碍被观察者工作的顺畅性C.现场实际观察需要花费人量的时间记录现场观察，而处理这些记录同样

4、需要花费人量的时间,完成职务分析工作需要耗费大量的精力D・现场需要与相关岗位的人员、上级主管领导进行协调、沟通8、培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（）。A.考查培训成本只考查培训直接成本B.考查培训成本只考查间接成本C.学员参加培训而损失的时间是间接成木D.培训管理与工作人员的薪资屈于培训直接成本9、咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历中的表现和

5、素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的（）环节。A・前期调研，明确招聘策略B.明确招聘职务的评估标准C・确定评估方案和招聘实施D.提交招聘评估报告10、企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（）oA・完成职务工作必须的知识和技能A.改进职务工作所需要的知识和技能B.职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距C.工作内容和形式的变化11＞职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（）oA.专业知识

6、和工作技能B.冃标责任和工作内容C.工作时间和工作强度D.工作技能和应用能力12、（）是通过研究其客户企业过去几年屮各类职工的比例关系（如管理人员与工人的比例等），考虑未来情况的变化，估计出预算期内的比例关系，从而预测该企业未来各类职工的需要量。A.经验估计法B.比例趋势分析法C.经济计量模型法D.劳动定额法13、某技术部员工，参加公司的一个大项目，并作为项目组成员，负责该项目电气部分的设计工作。在这种情况下，（）负责该员工的工作绩效考核更为合适。A.技术部经理B.项目经理C.技术部经理和项目经理D.更高层的管理者14、以下选项中，不属于人力

7、资源需求预测内容的是（）oA.测算年度人力资源需求总量B.计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C.预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D.人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求15、某咨询人员在进入咨询现场后，对工作人员的操作进行观察，用图表收集、记录有关工作的内容、各工作Z间的相互关系、人与工作的相互作用，以及工作环境和工作条件的信息，并设计了封闭式问卷对人员进行调查。该咨询人员在咨询过程中采取的职务分析咨询方法是（）oA.现场观察和问卷调查法B.访谈法与工作写实法C.资料分析法D.主管上级分析法16、某

8、企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成这种现