企业管理咨询师-人力资源管理咨询(三)

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1、人力资源管理咨询（三）不定项选择题丄、（）是人力资源管理活动的基础。A・岗位设置B.职务分析C.人员招聘D.员工调配2、人力资源规划一般指（）年内企业对人力资源的需求目标，计划指（）年内的需求FI标。A.2~5、1B-3~5、1C.4〜5、1D.3~5、23、人力资源规划和计划是指根据企业的（），运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措。A.发展战略B.经营目标C.外部环境D.内部实力E.经营方针4、人力资源保证措对战的实现起到非常重要的作用。下列不属于人力资源保证措

2、的是（）。A・测算适应战略需要的人员B.获取实现战略需要的员工C•调查竞争对手人员情况D.激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能5、企业经营单位战略咨询的主要方法有（）。A.SWOT分析法B.投资组合分析法C・行业结构分析法D・行业内战略集团分析法E.行业寿命周期分析法6、人力资源需求预测的常用方法有（）oA.经验估计法B.比例趋势分析法C.经济计量模型法D.劳动定额法E.德尔菲法7、以下是某制造业企业集团对人力资源部经理岗位职责的规定，其中恰当的是（）oA・负责制定集团人力资源发展规划、薪酬、招聘、考核等工作B

3、.接受集团其他部门职员对上级领导的意见反馈，撰写调查报告，报集团总裁处理C.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案D.负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法E.负责对公司部门工作的考核，负责公司人力资源信息的上传下达工作，代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调8、下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是（）。A.准备阶段一调查阶段一分析阶段一完成阶段B・调查阶段一准备阶段一分析阶段一完成阶段C.准备阶段一分析阶段一调查阶

4、段一完成阶段D.分析阶段一准备阶段一调查阶段一完成阶段9、下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是（）。A.调查现有人力资源状况一人力资源规划供需匹配一人力资源需求预测一人力资源规划评估一人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况一人力资源需求预测一人力资源规划评估一人力资源规划供需匹配—人力资源规划执行和监控A.调查现有人力资源状况一人力资源需求预测一人力资源规划供需匹配一人力资源规划执行和监控一人力资源规划评估B.调查现有人力资源状况一人力资源需求预测一人力资源规划供需匹配一人力资源规划评估一人力资

5、源规划执行和监控10、人力资源需求预测是人力资源规划咨询的重要内容，以下关于人力资源需求预测的表述，错误的是（）。A.人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测B.未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的C.在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化D.人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤11＞在人力资源规划咨询中，统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用（），依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素，作数学计算，得出职工需求量。A・比例趋势分析法B.经验评估法C.

6、数理统计方法D.劳动定额法12、生产单件小批生产类型中的标准件产品的客户企业适宜采用的劳动定额制定方法是（）oA.经验估工法B.类推比较法C.统计分析法D.技术测定法13、以下关于工作岗位现场观察法理解错误的是（）。A.能比较全面和深入地了解所有岗位的情况，形成全面的岗位说明书B.在实际实施过程中，可能会对被观察者的工作产生干扰，妨碍被观察者工作的顺畅性C.现场实际观察需耍花费大量的时间记录，而处理这些记录同样需要花费大量的时间，完成职务分析工作需要耗费大量的精力D.现场需要与相关岗位的人员、上级主管领导进行协

7、调、沟通14、许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书是（）。A.工作写实法B.资料分析法C.主管上级分析法D.现场观察法15、（）是管理咨询屮最常用的调查方法Z-oA.问卷调查B.现场参观C.资料收集D.访谈16、问卷调查一般采用（）。A•重点调查B・典型调查C.抽样调查D.全面调查17、两个或多个事物Z间有时会相互影响，呈现出某种共同的规律性变化，这时称它为（）。A.相关分析法B.对比分析法C.模型分析法D.因果分析法18、在职务分析咨询流

8、程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是（）oA.对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件B.对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件八C.对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件D.对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调