厨政管理讲义

厨政管理讲义

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1、厨政管理讲义1.餐饮业现状分析(无思想或思想疲软)餐饮企业在发展过程中,经常会遇到一些不可预料的问题和战略实施等方面的困扰.♦髙级管理层战略茫然。也就是说,作为一个企业的总经理,企业发展三五年后,该怎么继续前进他自己不知道。如果高级管理层对于企业的经营战略都不了解,那么员工就更不清楚了。♦执行层盲目。对企业未来前景及个人在企业还能干多久并不知道。总经理对员工、经理该用到什么时间也不清楚。因此,摆在餐饮行业面前、阻碍餐饮业发展的主要问题就是:员工不知道口己能干多久,总经理不知道店能开多久。如图2-1所示。图2・1餐饮业管理现状在图2・1中,有一个中层管理人员

2、和一个很可爱的小宝宝。那个无奈的小宝宝好像员工,因为执行层每天都在喊:“说了多少次了,怎么还是做不好?’‘可员工说:“我是按照您的要求做的,为什么做不好我也不知道。‘'经理经常会说:“这种生活太累了,员工的素质太低、水平太差,执行层执行不到位,利润才一直上不来。”执行层的经理说:“我已经尽力了在企业里,按照发展方向可将所有人分为三层:管理层、执行层、基层。如果把管理层理解为劳心者,执行层理解为劳身者,那么基层就是劳力者。其中,管理层包括企业的投资人、董事会和高管,它必须保证企业利润每年能以一定比例的增长;执行层是劳身,要多走、多看、多发觉;基层人员包括前厅

3、服务人员、工作后厨。基层每天都在拖地,她经常会想我这个月能拿多少钱,至于能干到哪一天她也说不清楚。我们今天主讲的课程是,餐饮后厨的厨政管理,那么我们很多的企业,现在一直停留在以原始的管理模式动态,以人为管理的模式,那么我们现在根据此次课程,大家修完这次课程,重新改变了我们我们厨政管理的另一种新的创新方法,我国餐饮经历了一个产品竟争时代与销售竞争时代,人才竞争时代,第四个时代就是体系竞争时代,第五个时代就是模式竞争时代那我我们的厨政管理直到今天,我们的企业,到底有没有一种管理模式,大家所熟知的我们做企业的,所有的前厅就干了两件事,第一件事抓的是服务质量第二件

4、事抓的是营业收入,那么作为我们的后厨,也干了两件事,第一件抓的是成本控制,第二件事抓的是我们的产品质量,所以说了,厨政管理也是为了这两个环节所服务,一要开源,二要节流。首先我给大家分享,要想开源,利润倍增有技巧,节流方法有技巧,那么我正想跟大家再进行分享一下,我们研发发出来一个厨政管理的4D现场管理模式,还有5+1的餐饮绩效考核模式与产品质量的稳定模式,还有产品研发模式及最后的产品附加值的销售模式。今天我们先看一下,根据我们自己的餐饮在座的各位考虑一下,我们的餐饮现在是人管人,还是制度管人,还是模式官人,当时我西安一个学生,当时个我打了一个电话说()老师我

5、现在找了大约九家企业的厨房,周老师,我到底该怎么管呢?我然问他我说你想怎么管?他说采用以前的模式,他们总是不听话,同时菜品不如我们总店做得好,我直接告诉他,我说你要考虑考虑那是以前叫单房主营管理模式,直到今天我们的企业走的多种经营,多种业态,以及多个厨房的管理模式,你有没有模式,他说周老师,什么叫模式?首先,第一个,那么现场管理你们有没有方法,最近前几年流行的5s还有6s一而且业务流程突破利润急速倍增,那么我给大家在进行分享一下,所做的所有餐饮企业包括我们的后厨管理,前后管理,所有的企业的经营者,就是做两件事,将我们的产品以增加英附加值而销售出去,第二使我

6、们的成本降低,这个吋候就要分亨一下,第一我们可以理解为叫技术成本,笫二物品成本,第三时间成本,那首先我用最简单的方式來跟大家分享一下,什么叫做技术成本,rfl于我们现在的厨师无法来进行衡量他的标准,而且每次的跳槽他的工资是越来越髙,那么我给在座的各位老总,分享一向,到底我们给我们的员工涨了多少工资,他才会满意,他才会敬业,涨到三个月,五个月,所以说不是我们不是因为涨工资衡量他的技术好坏,那么我们衡量它的技术的标准有没有一个要求,这个事我必须要跟大家分享一下,就是技术成本,很多的企业,用了滥竽充数的技术,导致产品回头产品打回去,其实大家在想象一下,我们的产品

7、打回去了,到最后亏损的到最后客人免单的,客人折扣的,客人不满意的,客人叫板的都是因为我们的技术不过关,直接将菜的质虽,给糟蹋了,技术成本出现了,说在讲到技术成本的时候,我们给所有厨房管理人员,直接说我们作为新时代的管理人员必须了解技术与产品的对话,比方说我们蒸一个鱼,蒸鱼的吋候,要了解他的基本属性,怎么给他对话,然后把这个鱼从鱼缸里捞出來的时候,杀鱼的时候说了,我不想吃你,客人想吃你,我也没有办法,在蒸鱼的时候,师傅直接个鱼对话了,鱼呀,你说我怎么蒸你才好呢,鱼这个时候会说了师傅蒸我的时候我的体内含的是优质蛋白质,要想蒸我,是我的口感更滑嫩,那就给我加点脂

8、肪,脂肪一般可以猪大油,淋在我身上然后蒸我的时候,下面垫着两根筷子

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