KR-004薪资管理规定

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1、修订记录:版序修订内容第01版：2010年07月01日新制订第02版:年月第03版：年月日第04版：年月第05版：年月日第06版:年月第07版：年月日第08版：年月第09版：年刀日第10版：年月日签核栏:1.0目的：为提供公平的待遇，均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.0范围公司内所有员工3.0责任与权限：人力资源部4.0内容：4.1本公司薪资分为刀薪工资、日薪工资及计件工资三种。4.2薪资由三在部分组成：基木工资（底薪或计件、加班费）、业绩工资（勤工奖、补贴）、应缴费用（住宿费、伙食费、社保，个人所得税等）。4.3公司最底

2、（揭阳市工资标准）工资标准为710元/月，平时时薪为4.08元，平时加班费为6.12元，周日加班费为&16元，节假日加班费为12.24元。（如有变动按国家规定执行）4.4停工待料工资发放规定：停工待料吋间小于等于一个月的，按基本工资100%支付，停工待料超过一个月的，按基木工资80%支付。4.5月薪人员工资计算方法：4.5.1月薪工资二底薪+加班费+补贴+绩效+勤工奖-应缴部分；4.5.2底薪：由部门负责人及副总建议，经总经理批准；4.5.3补贴:视职位、工种、技术的不同予以不等的补贴；4.5.5勤工奖:每月50元，具体参照〈勤工奖

3、管理办法〉；4.5.6加班费计算:每小时工资二底薪4-21.754-&加班费按1:1.5,休息日1:2,节假日1:3；4.5.7应缴交费用:住宿费10元,伙食费180元，个人所得税及社会保险（按法规规定）附表；4.5.8入职第一个月及离职当月不满勤人员薪金计算：出勤工资二底薪三21.75X上班天数+加班费+补贴-应缴部分4.6件薪人员工资计算方法：4.6.1按件计算，实行多劳多得；4.6.2件薪工资二计吋总工资+计件总工资+勤工奖-应缴部分；4.6.3计件总工资二止常出勤工资+平时加班工资+休息加班工资+法定加班工资；4.6.4件工

4、时薪二计件总工资三（正常工时+平时加班工时+休息日加班工时+法定日加班工时）；4.6.6勤工奖:每月50元，具体参照〈勤工奖管理办法〉；4.6.7加班费计算：平时加班工资二件工时薪X加班时数X1.5休息加班工资二件工吋薪X加班吋数X2.0法定加班工资二件工时薪X加班时数X3.04.6.8应缴交费用：住宿费10元,伙食费180元，个人所得税及社会保险（按法规规定）附表；4.7日薪人员工资计算方法：4.7.1根据部门工种、岗位的不同予以定薪定级；4.7.2日薪工资二日薪X出勤天数+加班费+勤工奖-应缴部分；4.7.3日薪工标准：32.6

5、4元/天（保障国家最低工资标准支付，如有变动视规定执行），试用期过后由车间师傅根据期其技术初评考核定级，并上报部门主管审核，副总核准；4.7.4加班费工资计算：每小吋工资二日薪一8,加班费按1:1.5,休息日1:2,节假日1:3；4.7.5勤工奖:每月50元，具体参照〈勤工奖管理办法〉；4.7.7应缴交费用：住宿费10元,伙食费180元，个人所得税及社会保险（按法规规定）附表；表二个人所得税税率表:项目级数全月应纳税所得额（含税所得额）全月应纳税所得额（不含税所得额）税率（%）速算扣除数1不超过500元的不超过475元的502超

6、过500元至2000元的部分超过475元至1825元的部分10253超过2000元至5000元的部分超过1825元至4375元的部分151254超过5000元至20000元的部分超过4375元至16375元的部分203755超过20000元至40000元的部分超过16375元至31375元的部分2513756超过40000元至60000元的部分超过31375元至45375元的部分3033757超过60000元至80000元的部分超过45375元至58375元的部分3563758超过80000元至1000000元的部分超过58375元

7、至70375元的部分40103759超过1000000元的部分超过70375元的部分4515375公式：应纳税额二（月收入-2000）*税率-速算扣除数（注）：1、应纳税所得额是指，以每月收入额减除费用2000元后的余额或者减除附加费后的余额。2、不含税所得额是指他人（单位）代扣利税款的工资、薪金所得。4.8夜宵补贴：晚上加班达3个小时或以上，提供夜宵一份。4.9薪资发放日期：员工工资于每刀25——30号之间通过现金，并将提前两天发《工资条》给员工核对，核对无误后以此工资发放。如核发工资有误者限当天填写〈薪金错计漏计表〉送交人力资源

8、部，否则视为无误支付。上述条例按员工手册和公司各项厂规制定，希各员工周知并予执行。公司保留此规定的修正权，视企业不断发展，社会变迁等各种的因素，及时变更调整，便于管理.人力资源部欢迎各员工的咨询。