劳动力市场的歧视分析

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1、劳动力市场的歧视分析——郑州问卷调查数据王翠翠(河南财经学院国贸系，河南郑州450002)摘要：本文应用2004年7月郑州劳动市场1440份问卷调査数据，研究了劳动市场的歧视问题。造成歧视的劳动市场因索有:劳动者的年龄，身份，性别和受教育年数等。其中受教育年数和身份在影响劳动者受歧视程度时起显著性作用。歧视对劳动者的工资报酬有显着性负面影响。政府应积极采取措施，消除制度因素造成的歧视，同时应尽可能的对弱势群体予以帮助。关键词：歧视；劳动市场；问卷调查—、引言这儿年，就业问题一肓在“I-人热点问题”Z前列，而就业屮的歧视问题乂频频见于报端，成为乂一

2、令百姓关注的“热点”。在现实中可以观察到相当数量的招聘广告,对于同等能力水平下的劳动者的年龄，性别，文化程度，和身份有着许多不合理的苛刻耍求，这会对劳动者•就业造成很多负面影响。根据歧视理论，如果具冇相同生产率特征的工人仅仅是因为他们所属的人口群体不同而受到不同对待,那么我们就可以说在当前存在劳动市场歧视。从这个意义上说，目前，我国劳动山场存在较为严重的歧视问题。农现为：圧低甚至拖欠农民工和城市临时工的工资；不给农民工提供任何福利保险；某些行业对农民工就业进行户籍限制；女性在招朗和解朗政策屮遭受歧视，造成了劳动由场上性别不对称诸如此类。那么如何从

3、解决劳动市场歧视问题入手从而最终解决就业问题就成为我们耍研究的一个重耍课题。木研究采用2004年7月郑州市劳动市场1440份调查数据，对郑州市劳动市场的歧视问题做了综合研究。本项研究冇两人特点：1、良好的数据样本。笔者直接参加了本次调查。在设计问卷时，已针对了本研究的问题设问。2、角度新颖。以往的经济学家对歧视的研究都是从劳动力需求方的角度去分析的，本研究则从劳动力供给方的角度去分析，对研究造成歧视的原因做了一些有总:义的尝试。二、文献回顾传统的市场歧视理论中，经济学家们分析了三种劳动市场歧视来源：贝克(Backer,1971)认为歧视的来源是个

4、人偏见，即由于雇主、作为同爭的雇员以及顾客不喜欢与某些属于特定种族或性别的雇员打交道而造成的。阿格纳(Aigner,1977)和盖恩(Gain,1977)提出了另-•种常见的歧视来源，即先入为主的统计性偏见，主要是由于雇主将某种先入为主的样体特征强加在某个劳动者身上而引起的。第三种市场歧视则是由于拥挤效应和双重劳动市场(WilliamDickensandKevinLang,September1985)等非竞争性劳动市场因索的存在而引起的。上述三种歧视模型对劳动市场的歧视现彖都进行了深入的分析和论证，提出了一些有意义的，富有建设性的意:见。但是，这

5、些理论模型都仅仅从需求方即康主的角度去研究的，并未从劳动市场的供给方即劳注：在论文修改的过程中，樊明博上、王裕雄老师、罗家胜老师和刘林峰同学给予了非常重耍的帮助。作者向这些老师和同学劳动力市场的歧视分析——郑州问卷调查数据王翠翠(河南财经学院国贸系，河南郑州450002)摘要：本文应用2004年7月郑州劳动市场1440份问卷调査数据，研究了劳动市场的歧视问题。造成歧视的劳动市场因索有:劳动者的年龄，身份，性别和受教育年数等。其中受教育年数和身份在影响劳动者受歧视程度时起显著性作用。歧视对劳动者的工资报酬有显着性负面影响。政府应积极采取措施，消除制

6、度因素造成的歧视，同时应尽可能的对弱势群体予以帮助。关键词：歧视；劳动市场；问卷调查—、引言这儿年，就业问题一肓在“I-人热点问题”Z前列，而就业屮的歧视问题乂频频见于报端，成为乂一令百姓关注的“热点”。在现实中可以观察到相当数量的招聘广告,对于同等能力水平下的劳动者的年龄，性别，文化程度，和身份有着许多不合理的苛刻耍求，这会对劳动者•就业造成很多负面影响。根据歧视理论，如果具冇相同生产率特征的工人仅仅是因为他们所属的人口群体不同而受到不同对待,那么我们就可以说在当前存在劳动市场歧视。从这个意义上说，目前，我国劳动山场存在较为严重的歧视问题。农现

7、为：圧低甚至拖欠农民工和城市临时工的工资；不给农民工提供任何福利保险；某些行业对农民工就业进行户籍限制；女性在招朗和解朗政策屮遭受歧视，造成了劳动由场上性别不对称诸如此类。那么如何从解决劳动市场歧视问题入手从而最终解决就业问题就成为我们耍研究的一个重耍课题。木研究采用2004年7月郑州市劳动市场1440份调查数据，对郑州市劳动市场的歧视问题做了综合研究。本项研究冇两人特点：1、良好的数据样本。笔者直接参加了本次调查。在设计问卷时，已针对了本研究的问题设问。2、角度新颖。以往的经济学家对歧视的研究都是从劳动力需求方的角度去分析的，本研究则从劳动力供

8、给方的角度去分析，对研究造成歧视的原因做了一些有总:义的尝试。二、文献回顾传统的市场歧视理论中，经济学家们分析了三种劳动市场歧视来源：贝