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1、本科生毕业论文我国劳动力市场歧视的分析及对策姓 名李彩玲学 号20114080230专 业人力资源管理指导教师龚文海2015年3月8日13摘 要改革开放以来，我国的劳动力市场结构发生了巨大的变化，当前我国的劳动力市场已经处于全面建设和不断完善阶段。在这个阶段，反映在劳动力市场上最为突出的问题之一就是劳动力市场上存在着雇佣歧视行为。表面上劳动者的自主选择就业权得到了保障。然而在现实中，我国的劳动力市场存在着较为普遍的劳动力歧视现象。比如在我国劳动力市场上存在着性别歧视、户籍歧视、年龄歧视、学历歧视等现象，这些歧视在我国劳动力市场中造成
2、了劳动力自由流动受阻、合格人才的浪费、人力资源资本的提高等影响，并且对就业的增长也产生了消极的影响，阻碍我国经济的发展和和谐社会建设。为此，我们应该通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视等方法来解决劳动力市场歧视的问题。关键词：劳动力市场；歧视；对策AbstractSincethereformandopeningup,Chineselabormarketstructure,greatchangeshavetakenplaceinthecurrentourcountry'sla
3、bormarkethasbeeninthestageofcomprehensiveconstructionandconstantlyimprove.Atthisstage,reflectedintheLabourmarketisoneofthemostprominentproblemofemploymentdiscriminationexistontheLabourmarket.Onthesurfaceoftheautonomouschoicetoguaranteetheemploymentrightsandinterestsofwork
4、ers.Inreality,however,ourcountry'slabormarketthereisacommonlabordiscrimination.Suchaslabormarketdiscriminationexistgenderdiscriminationinourcountry,thehouseholdregisterdiscrimination,agediscrimination,academicdiscriminationphenomenon,suchasthefreemovementofLabourintheLabo
5、urmarket,wasteofqualifiedpersonnel,thepromotionofhumanresourcescapitalcausedadverseimpact,hasanegativeimpactonthegrowthofemployment,hindersthedevelopmentofoureconomyandtheconstructionofaharmonioussociety.Tothisend,weshouldbethrougheducation,anti-discriminationlegislationa
6、gainstdiscrimination,anti-discriminationsubsidies,creatingLabourmarketinformationfully,reduceoccupationalsegregation,reducediscriminationofhumancapitalinvestmenttosolvetheproblemoflabormarketdiscrimination.Keywords:theLabourmarket;Discrimination;countermeasures13目录引言4一、劳动
7、力市场歧视概念4（一）歧视的概念4（二）劳动力歧视的概念5二、劳动力市场歧视理论5（一）个人偏见歧视理论5（二）垄断歧视理论6（三）就业隔离或排挤歧视理论6（四）双重劳动力市场歧视理论6（五）统计性歧视理论6（六）搜寻成本歧视理论6三、我国劳动力市场歧视现状7（一）性别歧视7（二）年龄歧视7（三）、身份歧视7（四）、健康、容貌和身高歧视7（五）、经验或阅历歧视8（六）、学历歧视8（七）、地域歧视8（八）、行业歧视9（九）、在社会保障及福利方面的歧视9四、我国劳动力市场歧视对劳动力市场的影响9（一）、造成合格人才的闲置、浪费9（二）、造成人
8、力资源成本的提高9五、我国劳动力市场歧视问题产生的原因和解决对策10（一）、修改现行法律或者制定禁止就业歧视的专门法律，并注重法律的可操作性，加强执法力度和监督力度，是法律的规定落到实处。10
