劳动力市场中的歧视.ppt

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1、劳动力市场中的歧视第十章第一节歧视的概念及类型第二节劳动力的市场歧视理论第三节收入歧视的测定第四节中国的就业歧视现象第五节消除歧视的对策第一节歧视的概念及类型一，歧视的概念劳动力市场上的那些歧视是指那些具有相同能力的、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产力的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、普升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。二，歧视的类型（一）工资收入歧视（二）就业歧视（三）职业歧视（四）人力资本投资歧视第二节劳动力市场歧视理论一、个人偏见歧视理论二、垄断歧视理论三、就业隔离或排挤理论四、双重劳动力市场歧视理论五、统计性歧视理论六、搜寻

2、成本歧视理论第三节收入歧视的测定一、收入歧视测定的特点二、歧视测定的技术方法四、中国的就业歧视现象1，性别歧视2，年龄歧视3，经验歧视4，身高歧视5,社会中的各种歧视现象第五节，消除歧视的对策一、香港特别行政区消除歧视的政策二、美国消除歧视的政策三、日本消除歧视的政策谢谢观赏个人偏见歧视理论一、雇主的个人偏见二、雇员的偏见三、消费者歧视相对工资率（WA/WB)13/41/2OA类工人数图10—1偏好一致的劳动力市场歧视SD1D2D3相对工资(WA/WB)11/2S2S1DA类工人数图10—2偏好不同时的劳动力市场歧视相对工资WA/WB13/41/2SD1D2D3图10-3歧视性

3、劳动力市场的进入数据职业X的劳动量职业Y的劳动量职业Z的劳动量WmwcWmwcOOOwcwf343464工资水平W图10-4就业隔离下的不同职业劳动力需求曲线图劳动力的边际收益产品劳动力的边际费用MEL和工资WMRPLwm(WEL)MSMMRPLOlM雇佣量LWMRPLwfOlp雇佣量L(MEL)FSFMRPL(a)低搜寻成本（b)高搜寻成本图10-5搜寻成本比较图工资Ww3w2w1OXZYWaWbe1e2受教育的年限E图10-6差额法图示