我国的劳动力市场歧视现象

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1、我国的劳动力市场歧视现象我国的劳动力市场歧视问题我国的劳动力市场歧视现象性别歧视户籍歧视年龄歧视学历歧视身高歧视经验歧视血型歧视星座歧视小组分工熊辉——性别歧视的现象、原因苏芯——户籍歧视现象、原因、对策黄靖茹、李彤——性别歧视案例的寻找、分析王梦菡、郭帅——性别歧视的对策，对以上案例找一个典型进行深入解析范文宇——PPT制作与讲解我国的劳动力市场歧视问题中国劳动力市场的两种就业方式[1]计划就业方式市场就业方式建国初期改革开放在计划就业方式下，女性就业实行统分统配，只要达到劳动年龄、具有劳动能力就按国家需要分配工作，工资也是按国家统一

2、标准，男女劳动力两性差距缩小。计划经济时期，“高就业、低工资、低效益、低素质”的就业格局。在市场就业方式下，女性从计划方式的统分统配转变到自主择业，性别歧视逐步影响妇女的就业，女性就业呈机遇与挑战并存的局面。在计划经济时期，“高就业、低工资、低效益、低素质”的就业格局下，中国女性就业并没有成为社会问题，绝大多数城市妇女被安置到国营单位和街道集体企业，她们的就业意愿在一夜之间得到了实现。5性别歧视的表现方面1、劳动参与率2、劳动力市场女性供求3、职业结构4、失业率5、收入方面6、教育与企业培训性别歧视的表现方面1、劳动参与率男女劳动力就业

3、机会的不平等反映在我国女性相对于男性来讲难于就业、易于失业这一事实。一般情况下，当有男性可用时，雇主很有可能拒绝女性应聘者；在能够解雇女性雇员的条件下很少有可能去解雇男性雇员[2]。即使在当今社会，在招聘广告中也能常常看到:“偏好男性”或者“只招男生”。《劳动经济学》(Votume18，17><9，20，21)杂志上连续四期对于招聘广告的评论发现，26%的招聘职位明确指出“只要男性”。7性别歧视的表现方面2、劳动力市场女性供求87.1%女大学生、研究生，甚至博士生出现就业难的情况，表现在：用人单位在录用名额中明确规定男性多于女性的比例，

4、招聘会标明“男性优先”、“35岁以下”，甚至“未婚”等条件；有的厂商虽然在招聘要求不写明性别，但实际上拒绝女性，以更隐蔽的进行歧视[1]。在属于招聘高级人才（如经理、工程师等）的１个岗位中，有11个明确要求只招男性，仅有1个岗位没有性别限制，而明确招收女性的岗位，大多都是服务员、保洁员之类较为低级的工作。8性别歧视的表现方面3、职业结构87.1%总的来说，女性经济参与缺乏深度和高度，男性的就业选择常常是高投入、高风险、高回报，而女性则倾向于低投入、高稳定。社会学认为，职业结构在很大程度上反映了人们的社会地位结构。<9横向隔离行业女性所占

5、比例第一产业45.3%第二产业14.5%第三产业40.2%中国妇联和国家统计局联合对全国30个省404个县、市、区的481<92个样本(人)，实施了第三期妇女社会地位的调查[3]。结果显示：性别歧视的表现方面4、失业率87.1%中国女性的失业率比男性要高得多。资料来源：2004年中国年度劳动力统计报[5]11性别歧视的表现方面5、收入方面87.1%75.4%我国政府一贯主张男女要同工同酬，极力反对歧视女性。如我国《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但是，在现实生活中，男女同工不同酬的现象还是存在的，有时

6、甚至很严重。男性和女性雇员的收入差距一直在扩大。女性在各行业中的平均工资均低于男性。12性别歧视的表现方面6、教育与企业培训87.1%教育与培训中的性别歧视存在着两个较为突出的表现：一是高学历的人群中仍然以男性为主导。由于家庭负担、社会偏见等原因，女性在读完高中、大学之后，进一步深造的人数相对较少，从全国来看，硕士生、尤其是博士生男女比例不平衡。这种教育的差距使得女性在以后的就业中常常处于劣势。二是用人单位在培训选拔人员时，往往会考虑到女性家庭和生理上的负担而宁愿选择男性作为培养对象。即使在当今社会，在招聘广告中也能常常看到:“偏好男性

7、”或者“只招男生”。《劳动经济学》(Votume18，1<9，20，21)杂志上连续四期对于招聘广告的评论发现，26%的招聘职位明确指出“只要男性”。13性别歧视的原因1、历史演变的原因2、女性生理因素3、市场原因4、市场机制作用5、制度因素6、国家法律因素3.3、人力资本投资因素3.2、企业追求利润最大化原因3.1、劳动力市场供求原因社会原因企业原因家庭原因自我原因中国有着几千年的封建传统文化，男性本位的社会性别思想根深蒂固，关于两性的传统观念是“男强女弱”、“夫贵妻荣”。另外，由于男主外女主内性别分工模式使社会公众对男女两性的成就期

8、望值产生明显的性别差异，对男性的期望值较高，对女性的期望值偏低。女性承担着生育后代的责任，生育不仅需要大量时间，而且在这期间女性的劳动生产率低于正常水平，在休产假阶段则降为零。用人单位必须支付女性雇员产假期