《劳动力市场歧视》PPT课件

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1、第七章劳动力市场歧视第一节歧视问题的提出第二节歧视的定义与表现形式第三节劳动力市场歧视理论第四节政府对劳动力市场歧视的管制第五节我国的劳动力市场歧视问题1第一节歧视问题的提出我国就业歧视众生相乙肝歧视案2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取，周一超一怒之下将区人事局一名工作人员杀死，刺伤一人。最终周一超被法院判处死刑。2身为乙肝病毒携带者，22岁的雷闯9月1日在杭州申领到了从事食品卫生行业的健康证明。这是他投入“乙肝维权”两年来的一次重要的胜

2、利。9月3日，雷闯告别母校浙江大学，出发前往上海交通大学，开始新的求学生活。3婚姻歧视案某地水电工程局10名女工，集体向当地人民法院提出离婚诉讼。这些女工，有的两情相笃，有的新婚燕尔，为什么要一纸休夫呢？原来，水电局规定，合同制工人无配偶的才可以与企业续签劳动合同。为取得劳动资格，10名已婚女工，只好以提出离婚诉讼的方式，集体抗议“婚姻歧视”。4相貌歧视案河南女孩秋子因患有先天性脑积水，自出生起脑袋就比一般人大出不少。2006年下半年，秋子通过了上海昂立教育公司郑州机构的面试，并接受了为期15天的培训，于20

3、06年12月与昂立公司签订劳动合同，同年12月21日，根据外派合同，秋子前往公司加盟学校——嘉善分校工作。就在秋子到学校报到的当天，发现“分校负责人的眼神异样”，没过多久，相关部门负责人就电话通知她返回郑州，公司以秋子相貌不佳为由，拒不履行劳动合同。随后，秋子将昂立公司告到了上海劳动仲裁部门，要求昂立公司返还培训费260元，返还差旅费差价50元，并支付违约金1万元52002年我国男女劳动力的行业分布和小时工资无处不在的性别歧视6第一类：农业、采掘业、建筑业、贸易、餐饮业；第二类：制造业、地质勘查业、水利业、教

4、育、文化艺术和广播电影电视业、社会服务业；第三类：为党政机关和社会团体、卫生体育和社会福利业、房地产业、其他行业；第四类：交通运输仓储和邮电通信业、电力、煤气及水的生产和供应业、金融、保险业、科学研究和综合技术服务业7第二节歧视定义与类型歧视：在劳动力市场上，某些劳动者提供了与其他劳动者相同的生产率，但是由于他们在一些非经济个人特征上有所不同，如性别、年龄、民族、宗教、观念、地域、经历、出身、残疾、外貌等，因而在劳动报酬及劳动条件等方面受到不平等待遇。8歧视的类型：前市场差别：过去的歧视情感对目前劳动者的教育

5、水平、职业构成、就业选择现状产生影响，由此造成了就业机会和工资水平上的差别。劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。9理解劳动力市场歧视的三个要点：1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业水平、晋升机会等2、歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包含有规则而不相互排斥的差异。3、歧视概念提出了区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。10劳动生产率相同但是具有某一标志工资水平低就业机会少某一标志劳动生产率不同11思考题一位雇主在雇用工人时，遵循了下面

6、的原则：如果男性工人和女性工人所从事的工作相同，就支付给他们数额相同的工资，并且，雇主为男女雇员向一个养老金计划缴纳的养老金数额也是相同的。但是，雇主承诺在妇女退休之后每月给她们的养老金却比男性要少（假定男女雇员的工作时间一样长），因为向她们支付养老金的年头要更长一些（女性的平均预期寿命要长于男性）。根据最高法院的曼哈特裁定，上面的这位雇主犯有歧视罪，因为女性和男性在退休以后每月所得到的退休金是不相同的。（1）最高法院界定歧视的标准与经济学家所使用的标准是否一致?（2）结合材料简要说明曼哈特裁定（关于歧视的界

7、定）对男女就业量会产生什么影响？（伊兰伯格/史密斯，410页）12参考答案：（1）根据经济学家的标准，如果具有相同劳动生产率雇员的工资水平不同，则可以认为存在劳动力市场歧视。按照这个标准，本题中的雇主不存在歧视行为。因为从事相同工作的男女雇员在工作时获得的年工资相同。而且，雇主为男女雇员缴纳的养老金数额相同，这使得工作时间相同的男女雇员在退休时的养老金总额相同，由于女性的平均寿命比男性长，所以对男女雇员来说，均摊到每年的退休金不同，女性雇员的年退休金要少一些（女性寿命比男性长应属于前市场差别）。最高法院界定歧

8、视的标准与经济学家的标准不同，它强调的是：具有相同劳动生产率的退休者所得到的年退休金应该相同。这实际上要求雇主为女性雇员准备更多的退休金。13（2）曼哈特裁决会使得雇用女性的成本高于雇用男性（与女性劳动生产率相同）的成本,这种提高雇主雇用女性成本的做法会降低女性的就业量，因为它会提供一种用男工替代女工(或用资本替代女工)的激励。14第三节劳动力市场歧视理论经济学家认为三种可能的歧视来源：1、个人偏见