《劳动力市场歧视》PPT课件

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1、劳动力市场歧视——理论与实证分析王美艳2009年11月24日主要内容为什么要研究劳动力市场歧视劳动力市场歧视的概念劳动力市场歧视理论劳动力市场上的各种反歧视计划近年来国际上歧视现象的变化劳动力市场歧视的衡量方法中国劳动力市场上的一些歧视现象为什么要研究劳动力市场歧视美国劳动力市场队伍的变化为什么要研究劳动力市场歧视不同人口群体的工资不同EarningsasaPercentageofWhiteMaleEarnings,VariousDemographicGroups,Full-TimeWorkersover15YearsOld,1997劳动力市场歧视的概念女性和男性、黑人和白人之间的差

2、别，不仅表现为工资之间的差别，还表现为职业分布的差异：妇女主要集中于下列职业：护理工作、公立学校教学工作、办事员、零售服务员、服务业、秘书工作和私人家务劳动等。这些职业在相关收入中排位都较低。与白人相比，黑人也集中于有限数量的低收入工作，例如洗衣工、清洁工人、医院勤杂工和其他体力劳动工人。女性和黑人在高收入职业，如牙医和内科医生职业中所占的比例较小。为什么要研究劳动力市场歧视这些不同人群之间的工资差异和职业分布差异，是什么原因造成的呢？为什么女性工资低于男性，黑人工资低于白人？为什么女性和黑人从事的职业通常是低收入的职业？人们关心，是否存在劳动力市场歧视？在日常生活中，我们很容易直观

3、地感受到不同群体劳动者的工资和就业差异。劳动力市场歧视的概念不容忽视的是，不同群体的劳动力的人力资本特征通常存在差异。例如，女性的受教育水平通常低于男性，黑人低于白人。学者们对这个问题进行了不懈的探索，最后达成了较为一致的结论：女性和男性之间的工资差异，以及黑人和白人之间的工资差异，有很大一部分是不能被人力资本的差异解释的。此外，不同群体劳动力的职业差异，也是造成工资差异的重要原因。劳动力市场歧视的概念贝克尔：在劳动力的生产率特征完全相同的情况下，只是由于身份（例如性别、种族、年龄或身体残疾等）不同而在劳动力市场上受到不同的对待，这种现象被称之为歧视（Becker,GaryS.,Th

4、eEconomicsofDiscrimination,1957）。劳动力市场歧视的概念在不存在劳动力市场歧视的情况下，雇主会按照利润最大化的原则，根据劳动力的边际生产率支付其报酬。在作出雇佣、安排工作岗位、提升等方面的决策时，同样会遵循利润最大化原则。劳动力的性别、种族、年龄或身体残疾等状况，都不在考虑范围内。在存在劳动力市场歧视的情况下，一些劳动力却会仅仅因为其性别、种族、年龄或身体残疾等状况而不是与生产率相关的特征，而在劳动力市场上受到不公正的对待。劳动力市场歧视理论劳动力市场歧视可以分为工资歧视和就业歧视两种。工资歧视是指生产率特征完全相同的劳动力，其中一些劳动力会仅仅因为其所

5、处的群体而得到较低的工资；就业歧视是指一部分人仅仅因为其所处的群体而被禁止或限制进入某些行业或职业。劳动力市场歧视理论到目前为止，还没有完整的经济学理论，用于解释劳动力市场歧视现象。被经济学家们公认的劳动力市场歧视来源有五种：第一种是个人偏见产生的歧视；第二种是先入为主的统计性歧视；第三种是非竞争性歧视模型；第四种是反馈效应产生的歧视。劳动力市场歧视理论—个人偏见产生的歧视贝克尔为个人偏见产生的歧视分析奠定了基础。他认为，对某类群体的偏见会产生歧视。个人偏见产生的歧视是指歧视者对某些人群存在一种偏见，宁愿放弃追求最大利润，也要满足这种偏见。个人偏见产生的歧视分为雇主歧视、顾客歧视和雇

6、员歧视三种。劳动力市场歧视理论—雇主歧视雇主歧视是指雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而不愿意雇用具有此特征的人，更愿意雇用另一些人；或者是雇用后支付给其较低的工资，而对其他生产率特征完全相同的雇员，支付的工资较高。劳动力市场歧视理论—雇主歧视劳动力市场歧视理论—雇主歧视劳动力市场歧视理论—雇主歧视劳动力市场歧视理论—雇主歧视劳动力市场歧视理论—顾客歧视和雇员歧视顾客歧视是指顾客可能对某类劳动力有偏见，不愿意接受其服务，而偏好另外一类劳动力提供服务，由此造成雇主不愿意雇用前一类劳动力，或者即使雇用，也支付给他们较低的工资。雇员歧视是指企业中的一些雇员尤其是具有优势地位的雇员，可能对具有

7、某种特征的劳动力有偏见。在这种情况下，雇主可能让这些雇员隔离，分别从事不同的工作。如果雇员歧视广泛存在，或者寻找工作的受歧视的群体的数量很大，雇主将不得不雇用这类群体的劳动力，但会支付他们较低的工资。劳动力市场歧视理论—统计性歧视先入为主的统计性歧视模型是指，雇主在做出雇用决策时，由于收集求职者的详细信息的代价很高，而且能够收集到的信息量有限，也由于获取完全准确的求职者的信息非常困难，雇主有时会将求职者所属的群体的平均特征，视为求职者个人所具有的特征，从而