职业化训练方案

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1、易思博公司实训学员职业化训练方案针对高职院校参训学员的技能状况和心理特点，结合易思博公司已有的职业化训练方案，拟从以下几个方面开展职业化训练：一、企业氛围的营造：1、校内实训基地的企业研发环境布置：我们将为校内实训基地配备指纹考勤机等相关设备、从硬环境上尽量还原真实的企业研发环境，当然重点还是侧重在软环境的建设和宣导上。2、学员和实训老师角色转变：学员进入实训后将成为易思博公司的员工，接受现场经理和项目经理的领导完全按照真实的企业项目研发流程完成软件从项目启动、计划、需求分析、设计、编码、测试和交付的全过程。3、企业行政管理制度和项目管理制度的宣导：包括项目管理体

2、系、教学管理体系、员工行为规范、员工绩效考核和能力评估体系、虚拟薪酬等。具体如下：（1）项目管理体系包括CMMI项目过程、软酷网实训平台、实训项目团队模型、COE通讯平台等。（2）教学管理体系包括COE实训体系、课程体系、教学管理体系、案例教学过程管理、交付管理和校企联络体系等。（3）员工行为规范包括实训管理手册、考勤管理体系、入退训管理体系、COE实训管理规范、COE行政管理规范等。（4）员工绩效考核和能力评估体系包括绩效考核体系、能力评估体系、证书评定体系等。（5）虚拟薪酬采用企业薪资结算方法，针对不同岗位设立岗位薪资，模拟企业薪资管理。4、依托软酷网平台的网

3、络化人才交流社区：依托于网络提供技术专家、知识库、案例库等服务，更多的倡导网络化学习、交流方式，包括各实验室之间、实验室内部、不同学校之间进行交流、协作、评比等，与项目经理、技术专家等进行交流，通过网上课堂进行学习、解决问题，通过网络记录工作过程如日志、周报、总结等，学员在软酷网平台上建立自己的个人简历，并可通过软酷网平台了解企业最新的招聘需求和用人标准。二、企业员工职业素养培训的植入：1、新员工培训：企业文化与员工行为规范的认知2、根据学员特点设计的企业化职业素养培训体系，包括学员职业生涯规划与指导、职业形象的建立、职业礼仪的训练、演讲与表达能力、沟通与人际交往

4、能力、简历制作与面试技巧、团队协作、如何成为一名合格的职场新人。课次课程名称主要内容授课方式课时1成为软酷人1、职业素养概论2、学员到员工的角色转变与认知3、软件从业人员必备职业素养4、软件实训行为规范讲授12职业生涯规划1、职业生涯规划的重要性和定义2、职业生涯规划的基本步骤3、正确的大学毕业生求职心态4、职场新人的工作态度讲授和辅导23就业指导1、企业招聘与面试流程2、简历制作技巧3、面试技巧讲授+训练24职业形象的建立1、仪容、仪表、仪态2、谋面礼仪3、电话礼仪4、电梯与乘车礼仪讲授+训练25有效沟通与人际交往1、沟通技巧2、沟通与人际交往原则讲授+训练26

5、演讲与表达1、演讲技巧2、训练讲授+训练27团队协作1、认识团队2、如何成为一名合格的团队成员讲授+视频28走入职场1、走入职场之维权篇2、走入职场之行动篇3、走入职场之心态篇讲授2三、自信心、团队协作与感恩训练：1、户外团队拓展：运用阶梯式心理学原理，针对学员实际情况开展自信心训练活动、团队拓展，使学员在短时间内重新认识自我、消除自卑心理、建立自信息和强烈的组织观念和团队意识、同时通过感恩活动，建立学员的责任感和感恩心态。2、校外拓展：生存训练通过具体的校外生存训练方案，给学员创设接受磨砺的环境和机会，使学员在实践和行动中感受困难和挫折，深化对人生磨砺的认识，激

6、发内心强烈感受，自觉克服自身的各种不良心态比如懒惰、懦弱、不思进取、经不起挫折等，建立自强向上的心态和行为模式。3、校外拓展：问卷调查由学员以小组形式开展户外陌生人问卷调查，为每个小组设立具体的任务量。本拓展活动直接考验学员的陌生人交往能力、沟通技巧、社交礼仪等，能帮助大学生跨出自我，消除胆怯和自卑情绪，在人际交往中建立自信心。四、职业化活动的开展：为了增强学员对企业文化的感知和认识，激发学员的职业化意识，提升学习兴趣可以开展如下活动：1、职业形象包装大赛：比赛内容主要包括：（1）职业形象展示展示包括仪容、仪表和仪态的展示，必要时选手需按评委要求作一定的解说。（2

7、）职业宣言职业宣言时间2分钟，其中应包含以下内容：A、简要的自我介绍B、希望从事何种职业C、在工作岗位上如何表现D、要取得什么样的成绩或达到一种什么样的状态2、项目需求与演示模拟活动：配合项目的进展，我们可以在项目的需求和验收环节进行小型的角色扮演和演示活动，通过软件工程师的角色扮演，结合项目模拟与客户的沟通和演示，使学员提前感受工作的任务和环境，提高自身专业技能和职业化技巧。3、模拟招聘与面试：通过网络平台模拟发布招聘信息，由学员根据自身情况自由投递简历，由公司负责筛选简历并发出面试通知，由学院教师与易思博公司现场经理、职业素质培训师等组成面试小组，按照企业招聘

8、软件相关岗