职工请假暂行规定

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5、每天8小时工作制。2.职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。3.上班时间因公务外出，须报告直接主管领导并向同事说明。4.考勤工作由各部门主管人员负责，要按月统计并报人事部门备案。二、请假规定1.职工因事、病、探亲、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。2.请假须由个人按规定填写请假单，经部门负责人和馆领导批准后，连同有关证明（如病假需持市级公立医院的病假证明）交院资源管理处备案登记。三、旷工凡有下列情形之一者，视

6、为旷工：1.不经请假不上班者；2.擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者；3.无正当理由超假不归者；4.经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者；5.以欺骗手段请病、事假者。旷工1天除扣当日工资外，扣当月奖金50%。旷工2天除扣2天工资外，扣当月全部奖金。旷工3天，扣当月全部工资。连续旷工5天或年旷工累计超过10天，予以解聘。四、缺勤处理1.比规定的上班时间晚到，记迟到1次,提前离岗，记早退一次。2.当月迟到或早退4次，记旷工半天。3.迟到、早退或擅离工作岗位时间超过2小时的，记为旷工半天。五、有薪假日1.国家规定的法定节日（指元

7、旦1天，春节3天，“五一”国际劳动节3天，国庆节3天。）和公休假日（指每星期的周六、周日）为职工的有薪假日。2.其他假期以及休假方法遵循深圳大学城管理委员会办公室有关规定，在假期期间需要坚持工作的职工，经批准可安排轮换倒休。六、病假凡因病必须离岗治疗和休养的，经批准可请病假。1.一天以内的病假（包括去医院看病）由所在部门负责人批准。两天以上（含两天）的病假，应出具市级公立医院的病假证明（当日未能提供证明的，须在请假当日两日内提供证明，未提供证明者不能按病假记），报馆领导批准后交人事部门备案登记。2.当月累计病假10天以上（含10天），扣发当

8、月奖金；累计病假5-9天，扣发当月奖金的50％。3.固定编制职工的病假工资计算：职工病假在两个月以内的发给原工资。超过两个月的从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不