车间保底工资管理办法

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5、06冲孔铆钉技术工280025007包装普工250023008喷涂普工250023009其它未注明工种另定二、说明：1、新员工指新进厂员工，保底考察期6个月，考察期满，技术工可以申请按老员工保底标准，根据考察期表现，需经公司批准核定。2、保底员工工作满1个月后，签订保底协议及《保底工资审批表》。3、保底的具体要求规定详见《保底管理办法细则》。4、本保底管理办法从2014年3月起试行，如有调整另行通知。浙江新达铝业有限公司2014年2月13日浙江新达铝业有限公司保底工资管理办法细则一、保底对象：员工必须是与公司签订劳动合同的正式员工，临时工

6、除外。二、保底条件具体细则：1、保底员工当月出勤必须在25天以上，公司规定的节假日除外。2、保底员工在合同期内（或一年期内）辞职的，取消其保底资格，并将以前所有已补贴的工资从未发工资中扣回。3、保底员工的工资以月度计件工资为基数计算，结合计算结果、实际出勤和保底工资相对比，并按照出勤率计算保底工资，请假、旷工等不算出勤。遵照“从高原则”计算员工的当月实际工资。如计件工资高于保底工资时，按计件工资计算。4、保底员工本车间无工作时，必须无条件服从公司的工作任务安排，在其它车间工作的计件工资单独计算，计件工资在保底工资范围。在放假期间，员工不得

7、以任何方式到其它企业单位工作，否则取消保底。5、保底员工的工资核定先由车间主任提出申请，报公司总经理审核批准，交行政部存档，财务备案，并根据本规定计算保底工资。6、此规定适用铝锅及散热器事业部并从2013年1月份起执行。浙江新达铝业有限公司2013年1月1日浙江新达铝业有限公司保底工资审批表姓名工作岗位进厂时间保底内容保底金额：元/月，月度以30天为基数。本人已了解公司车间保底工资管理办法，并严格遵守。职工签字：车间意见签字：生产部意见签字：副总意见签字：总经理意见签字：备注：本表依据《保底工资管理办法》规定条款设立，由员工填写，各级部门

8、审批，签署意见。一式二份，行政部一份，财务一份浙江新达铝业有限公司保底工资审批表姓名工作岗位进厂时间保底内容保底金额：元/月，月度以30天为基数。本人已了解公司车间保底工资管理办法，并严格遵守