劳动合同上保底工资

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同上保底工资　　保底工资管理办法　　为了增加车间员工队伍的稳定性，保障员工的生活水平，经公司办公会议讨论。特对部份车间岗位，设保底工资。　　一、保底标准：　　二、说明：　　1、新员工指新进厂员工，保底考察期6个月，考察期满，技术工可以申请按老员工保底标准，根据考察期表现，需经公司批准核定。　　2、保底员工工作满1个月后，签订保底协议及《保底工资审批表》。3、保底的具体要求规定详见《保底管理办法细则》。　　4、本保底管理办法从XX年3月起试

2、行，如有调整另行通知。　　浙江新达铝业有限公司　　XX年2月13日　　保底工资管理办法细则　　一、保底对象：员工必须是与公司签订劳动合同的正式员工，临时工除外。二、保底条件具体细则：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、保底员工当月出勤必须在25天以上，公司规定的节假日除外。2、保底员工在合同期内辞职的，取消其保底资格，并将以前所有已补贴的工资从未发

3、工资中扣回。　　3、保底员工的工资以月度计件工资为基数计算，结合计算结果、实际出勤和保底工资相对比，并按照出勤率计算保底工资，请假、旷工等不算出勤。遵照“从高原则”计算员工的当月实际工资。如计件工资高于保底工资时，按计件工资计算。　　4、保底员工本车间无工作时，必须无条件服从公司的工作任务安排，在其它车间工作的计件工资单独计算，计件工资在保底工资范围。在放假期间，员工不得以任何方式到其它企业单位工作，否则取消保底。　　5、保底员工的工资核定先由车间主任提出申请，报公司总经理审核批准，交行政部存档，财务备案，并根据本规定计算保底工资。　　6、此规定适用铝锅

4、及散热器事业部并从XX年1月份起执行。　　浙江新达铝业有限公司　　XX年1月1日　　浙江新达铝业有限公司　　保底工资审批表　　浙江新达铝业有限公司　　保底工资审批表　　编号：劳合字第号目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动合同　　用人单位名称：单位性质：法人代表：单位地址：劳动者姓名：性别：民族：出生日期：年月日文化程度：居民身份证号码/其它有效证件

5、号码：家庭详细地址：邮政编码：现暂住详细地址：邮政编码：　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：　　一、合同期限　　第一条、1、试用期：自年月日起至年月日止。　　2、合同期限：自日起至年　　二、工作内容与工作地点：　　第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事____工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章

6、制度。　　第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点____________________按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。　　三、劳动报酬：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第四条、1、甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。　　乙方提供正常的劳动，甲方应当按照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资

7、标准，并不　　得低于当地最低工资标准。　　2、乙方试用期工资_________元/月试用期满后，甲方实行岗位工资+计件工资制度，其中岗位工资元，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量为。甲方以货币形式按月支付乙方工资(含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，发放日期为次月______号，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。　　第五条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，　　对乙方工资作相应的调整。　　四、工作时间和休息休假：　　第六条、1、乙方在甲方工作期间内，根

8、据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。目的-通过该培训员工可对保安