铸造车间工资管理办法

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1、铸造车间工资分配办法为了进一步完善车间工资分配体系，充分体现按劳分配、多劳多得的分配原则，并能发挥工资杠杆的调节激励作用，根据永城铝厂《工资管理办法》有关精神及本单位实际情况，特制定铸造车间工资管理办法。二、适用范围本办法适用于永城铝厂铸造车间在册并已签订劳动合同的员工。三、实施原则（一）坚持效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，在保障员工合法权益的同时，合理拉开工资收入差距；（二）坚持与岗位绩效相结合的原则；（三）坚持向脏、累、难、险等运行岗位倾斜的原则。（四）坚持岗位收入与岗位贡献相结合，做到岗位贡献决定工资数额，不同岗位决定工资水平。四、工资制度工资制度是以岗位劳动为

2、主体，员工工资主要由岗位工资、工龄工资、业绩工资、安全奖、文明奖、津贴补贴、其他奖励或补助等组成。员工工资=岗位工资+工龄工资+安全奖+文明奖+业绩工资+津（补）贴+其他奖励或补助。（一）岗位工资：是依据岗位技能、岗位责任、劳动强度、劳动条件等要素评价结果而设定的工资单元，具有保障功能，兼具激励作用。岗位工资严格按岗位归级表中的岗位工资标准执行。（二）工龄工资：工龄工资以员工进入公司工作时间为起点，每年3元，每年元月份统一调整。（三）业绩工资：业绩工资是员工出勤情况、个人劳动效率、工作质量、安全、业绩考核等直接挂钩的工资。（四）安全奖：是在安全生产的情况下获得的与安全挂钩

3、的工资。职工100元，班长、副班长100元。（五）文明奖：另造表。（六）津贴、补贴：包括夜班津贴1．夜班津贴标准为：前夜：3元/班；后夜：5元/班。维修工值夜班：8元/次，2．其他奖励或补助：其他奖励是对在特定期间内的各项活动中有贡献或立功的人员。宣传稿件投一篇10元，发表一篇50元，黑板报出一个版面奖励20元。写学习记录较好的每月20元，岗位描述，安全规程熟练的每月30元。岗位定补合金倒包工每人补助50元、司炉工每人补助50元、塞眼工每人补助50元、刮皮工每人补助50元。岗位定补普铝司炉工倒包工每人补助50元、每人补助30元、塞眼工每人补助30元、刮皮工每人补助30元。

4、五、工资管理（一）工资基金的结算1．对班组的结算根据各班组的月度计划安排，按产量占70%，安全、质量工艺、现场、设备、PEC、培训、文明创建占30%对各班组进行绩效工资结算。2．车间管理人员的工资结算绩效工资以铝厂对车间产量、安全、设备、质量工艺、现场、PEC、培训、文明创建得分，依据各管理人员分管专项工作完成得分挂钩。班组长依据班组基数考核。按照月度绩效考核情况进行二次分配。（二）绩效工资分配1．为保证工资分配的公平、合理，车间划拨给班组绩效工资后，班组根据日常考核情况（绩效工资奖励和处罚要有理有据，能查到原始记录。），经本班组班长、副班长、作业长联合签字，报车间主任审

5、核后，交核算员造表。2．各班组在工资分配时，属于车间罚款的，在工资结算中扣减，有车间再进行分配。3．班组长和车间管理员的工资分配由车间统一管理。有核算员根据各管理人员基数、系数和考核奖罚造表，由车间主任签字后造册。（三）工资发放审批程序各班组根据绩效工资分配。车间编制月度工资表，经车间主管领导审核签字后。报企管科审核。（四）工资分配标准1．技术员业绩工资的1.55倍执行，质量员业绩工资的1.45倍执行、核算员业绩工资的0.8倍执行、办事员业绩工资的0.8倍执行、班长业绩工资的1.45倍执行，副班长业绩工资的1.4倍执行，作业长业绩工资的1.2倍执行，铸造工业绩工资的1.0

6、倍执行，维修工业绩工资的1.0倍执行，机动人业绩工资的0.8倍执行。2.合金奖分配标准：（五）被聘任为相应专业技术职务及职业技能等级岗位的工资1．被聘为中级专业技术职务的，岗位工资按10岗一档执行，业绩工资按副科执行；被聘为助理级专业技术职务的，岗位工资按9岗一档执行，业绩工资按副科的70％执行。2．技术工人被聘为技师的，岗位工资按9岗一档执行，工资总额控制在本单位副科的85%以内；取得技师资格的，岗位工资按本岗位二档执行，同时享受公司规定的每月200元技能补助；取得高级工资格的，岗位工资按本岗位二档执行，同时享受公司规定的每月100元技能补助；取得中级工资格的，岗位工资

7、按本岗位二档执行，同时享受公司规定的每月50元技能补助；取得初级工资格的，岗位工资按本岗位一档执行，同时享受公司规定的每月30元技能补助；对于所取得的技能等级专业与现所在岗位不符的，享受同级补助的30%。没有取得初级工资格的，岗位工资按同岗1档执行。对于公司给予的各项岗位技能补贴，严格按照公司相关文件的规定执行，如有变化，以新的规定为准。5．被聘为技术主管的，岗位工资按本车间技术员岗位工资执行，业绩工资按本车间副职的80%执行。（六）半年奖及年终奖1．凡合格职工在当年度内无事假、迟到、旷工等缺勤记录的半年奖、年终奖正常发放。2